“มิตซูบิชิ”ขอใช้สิทธิ์งดจ้าง
สหภาพแรงงานมิตซูบิชิยังวุ่น ล่าสุดนายจ้างออกหนังสือขอใช้สิทธิ์ปิดงาน งดจ้างจนกว่าจะเจรจาสำเร็จ
28 ธ.ค.60-นายชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย เปิดเผย “ฐานเศรษฐกิจ”ว่า วัoนี้(28ธ.ค.2560)มีพนักงานบริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์(ประเทศไทย)จำกัด จำนวน 1,800 คน เฉพาะในส่วนที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้มีการยื่นข้อเรียกร้องขอปรับขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการมาตั้งแต่เดือนก.ย.2560 และทั้ง 2 ฝ่าย มีการเจรจากันมาถึง 22 ครั้ง ในขณะที่บริษัทก็ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอปรับโครงสร้างค่าจ้าง โดยขอเปลี่ยนโครงสร้างค่าจ้างจากเดิมมีการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ยึดตามฐานเงินเดือนของแต่ละคน ต่อไปจะปรับเป็นฟิกเลตที่ 400 บาทต่อคนต่อวันและมีบวกค่าอื่นๆอีกเล็กน้อย และงดในการหักค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน และขอปรับเรื่องเวลาทำงานจาก 2 กะเป็น 3 กะแต่ผลการเจรจาทั้ง 2 ฝ่ายไม่สำเร็จ เมื่อแรงงานประเมินโดยรวมพบว่าโครงสร้างค่าจ้างเดิมดีกว่า
ล่าสุดพนักงานทั้งหมดจำนวนกว่า 2,000 คน(รวมที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและไม่ได้เป็นสมาชิกฯ)ไม่พอใจ และสหภาพแรงงานก็เจรจาไม่ยอมตามที่บริษัทขอมา จนบริษัทดังกล่าวได้ทำหนังสือขอปิดงานงดจ้าง ยื่นต่อเจ้าหน้าที่แรงงานและประธานสหภาพแรงงาน ทำให้พนักงานจำนวนหนึ่งออกมายืนชุมนุมกันที่แรงงานจังหวัดชลบุรี
บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์(ประเทศไทย)จำกัด เป็นทุนสัญชาติญี่ปุ่น เข้ามาขยายฐานการลงทุนในไทยต่อเนื่อง ตั้งโรงงานอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี เป็นฐานการผลิตเครื่องปรับอากาศภายใต้เครื่องหมายการค้า "มิตซูบิชิ”ผลิตเพื่อการส่งออกไปทั่วโลกเป็นส่วนใหญ่
28 ธ.ค.60-นายชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย เปิดเผย “ฐานเศรษฐกิจ”ว่า วัoนี้(28ธ.ค.2560)มีพนักงานบริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์(ประเทศไทย)จำกัด จำนวน 1,800 คน เฉพาะในส่วนที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้มีการยื่นข้อเรียกร้องขอปรับขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการมาตั้งแต่เดือนก.ย.2560 และทั้ง 2 ฝ่าย มีการเจรจากันมาถึง 22 ครั้ง ในขณะที่บริษัทก็ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอปรับโครงสร้างค่าจ้าง โดยขอเปลี่ยนโครงสร้างค่าจ้างจากเดิมมีการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ยึดตามฐานเงินเดือนของแต่ละคน ต่อไปจะปรับเป็นฟิกเลตที่ 400 บาทต่อคนต่อวันและมีบวกค่าอื่นๆอีกเล็กน้อย และงดในการหักค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงาน และขอปรับเรื่องเวลาทำงานจาก 2 กะเป็น 3 กะแต่ผลการเจรจาทั้ง 2 ฝ่ายไม่สำเร็จ เมื่อแรงงานประเมินโดยรวมพบว่าโครงสร้างค่าจ้างเดิมดีกว่า
ล่าสุดพนักงานทั้งหมดจำนวนกว่า 2,000 คน(รวมที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและไม่ได้เป็นสมาชิกฯ)ไม่พอใจ และสหภาพแรงงานก็เจรจาไม่ยอมตามที่บริษัทขอมา จนบริษัทดังกล่าวได้ทำหนังสือขอปิดงานงดจ้าง ยื่นต่อเจ้าหน้าที่แรงงานและประธานสหภาพแรงงาน ทำให้พนักงานจำนวนหนึ่งออกมายืนชุมนุมกันที่แรงงานจังหวัดชลบุรี
