พนักงานการบินไทย เฉียด 5 พันคน ร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร เออรี่รีไทร์ 1.91 พันคน

29 ต.ค. 2563 เวลา 7:32 น. 4.8k

พนักงานการบินไทย 5 พันคนตบเท้าเข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563 เผยเป็นการร่วมโครงการลาระยะยาวมากสุด 2.69 พันคน ตามมาด้วยเออรี่รีไทร์ 1.91 พันคนในล็อตแรก

       หลังจากบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)ได้เปิดให้พนักงาน มายื่นความจำนงใน “โครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563”  ตั้งแต่วันที่ 19-28 ตุลาคมที่ผ่านมา ใน 2 โครงการ ได้แก่ 1. โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan A (MAP A) และ 2. โครงการลาระยะยาว (LW20) ซึ่งพนักงานที่ร่วมโครงการนี้จะมีสิทธิร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B) พบว่ามีพนักงานร่วม 5 พันคน แสดงความจำนงค์เข้าร่วมโครงการดังกล่าว
        แหล่งข่าวระดับสูงจากบริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ”ว่า การที่พนักงานการบินไทย แจ้งความจำนงในการเข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร พ.ศ.2563 จำนวน 4,977 คน โดยพนักงานส่วนใหญ่เลือกเข้าร่วมโครงการลาระยะยาว (LW20) จำนวน 2,699 คน ตามมาด้วยโครงการร่วมใจจากองค์กร( MAP A) สมัครใจลาออก จำนวน 1,918 คน และโครงการลาระยะยาว (LW20) ซึ่งพนักงานที่ร่วมโครงการนี้จะมีสิทธิร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B) มีจำนวน 360 คน

       พนักงานการบินไทย เฉียด  5 พันคน ร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร เออรี่รีไทร์ 1.91 พันคน

ทั้งนี้โครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan A (MAP A) พนักงานที่สมัครใจลาออก จะได้รับค่าชดเชยสูงสุด 14.33 เดือน โดยเป็นเงินค่าตอบแทนตามค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงาน บวกเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมอีก 1 เดือนขอเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน  พนักงานที่ได้รับการอนุมัติให้เข้าโครงการ การลาออกจะมีผลในวันที่ 1 ธันวาคม 2563 โดยพนักงานจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2563 ซึ่งเงินตอบแทน จะแบ่งจ่ายค่าชดเชยเป็นรายเดือนจำนวน 12 งวดในอัตราเท่ากัน จ่ายงวดแรกภายในเดือนมิถุนายน 2564 และจะจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน

       ส่วนโครงการลาระยะยาว (LW20) และร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B) โดยโครงการลาระยะยาว (LW20) พนักงานที่เสียสละสมัครใจเข้าร่วมโครงการ และได้รับการอนุมัติจากบริษัท จะตกลงลาระยะยาว ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน2563-วันที่30 เมษายน 2564 โดยบริษัทจะนับอายุงานของพนักงานต่อเนื่องตลอดระยะเวลาลา
         พนักงานจะได้รับเงินรายเดือนตลอดระยะเวลาลาในอัตราร้อยละ20 ของเงินเดือนสุดท้าย หรือของเงินเดือนเดิมของพนักงานก่อนการปรับลด หากพนักงานเข้าร่วมโครงการต่างๆของบริษัทพนักงานจะไม่ได้รับเงินสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่นๆนอกจากเงินรายเดือนดังกล่าวตลอดระยะเวลาลา
       ขณะที่ร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MAP B) จะให้สิทธิเฉพาะพนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการ LW20 ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสูงสุด 17.33 เดือน โดยเป็นเงินค่าตอบแทนตามค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงาน บวกเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมอีก 4 เดือนของเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน
         ทั้งนี้บริษัทจะประกาศให้พนักงานสมัครใจเสียสละเข้าร่วมโครงการMAP B อีกครั้งประมาณเดือนมีนาคม2564 หลังจากศาลเห็นชอบแผนฟื้นฟูกิจการ และบริษัทได้ทำการปรับโครงสร้างองค์กรและสภาพการจ้างแล้ว และบริษัทจะแจ้งผลการพิจารณาอนุมัติให้พนักงานทราบประมาณเดือนเมษายน 2564  ซึ่งการลาออกจะมีผลในวันที่ 1 พฤษภาคม 2564 โดยพนักงานจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 30 เมษายน 2564 โดยจะแบ่งจ่ายค่าชดเชยเป็นรายเดือนจำนวน 12 งวดในอัตราเท่ากัน จ่ายงวดแรกภายในเดือนมิถุนายน 2564 และจะจ่ายงวดต่อไปภายในวันที่ 27 ของแต่ละเดือน

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
การบินไทย ออกประกาศ เออรี่รีไทร์ จ่ายสูงสุด 17.33 เดือน เปิดให้ยื่น19-28 ต.ค.นี้
การบินไทย ย้ำเดทไลน์ให้เจ้าหนี้ยื่นคำขอรับชำระหนี้ ภายในวันที่ 2 พ.ย.นี้
เขย่า “การบินไทย” ลดคน-ฝูงบิน

 

แท็กที่เกี่ยวข้อง