เช็คสิทธิประโยชน์ประกันสังคมที่เพิ่ม หลังปรับเพดานค่าจ้างขั้นสูงใหม่

จากรณี กระทรวงแรงงาน ได้เปิดรับฟังความคิดเห็น ร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ. ... ผ่านเว็บไซต์ระบบกลางกฎหมาย law.go.th หรือ คลิกที่นี่ 

ร่างกฎกระทรวงฉบับดังกล่าว จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ของผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยจะปรับเพดานค่าจ้างขั้นสูงจาก 15,000 บาท แบบค่อยเป็นค่อยไป เป็นสูงสุด 23,000 บาท ตั้งแต่ปี 2573 เป็นต้นไป

ล่าสุด สำนักงานประกันสังคม ได้ไขข้อสงสัยในหลายประเด็น ทั้งที่มาของการปรับเพดานค่าจ้าง จนถึงสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น เมื่อปรับเพิ่มเพดานค่าจ้าง

เริ่มจากประเด็นแรก ที่มาของการปรับเพดานค่าจ้างเป็น 17,500 - 23,000 บาท 

1.หลักการสากลในการกำหนดเพดานค่าจ้าง

ค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ประกันตนทุกคน X 1.25 และควรปรับทุกปี

2.ปี 2565 ค่าจ้างเฉลี่ยผู้ประกันตน ม.33 = 18,400 บาท

ดังนั้นควรปรับเพดานค่าจ้างเป็น 23,000 บาท

3.การปรับเพดานค่าจ้าง 1.25 เท่า ในทันทีอาจส่งผลกระทบ 

เนื่องจากสำนักงานประกันสังคมไม่ได้มีการปรับเพดานค่าจ้างขั้นสูงมากว่า 30 ปี จึงปรับแบบขั้นบันได

• 2567-2569 = 17,500 บาท (เปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 ของ 23,000 บาท)
• 2570-2572 = 20,000 บาท
• 2573 เป็นต้นไป = 23,000 บาท

เหตุผลความจำเป็นในการปรับเพดานค่าจ้าง

• เพื่อให้สิทธิประโยชน์(เงินทดแทนการขาดรายได้)พอเพียงกับการครองชีพในปัจจุบันของผู้ประกันตน
• เพื่อกระจายรายได้ จากผู้มีรายได้สูง ไปสู่ผู้มีรายได้น้อย
• เพื่อเพิ่มโอกาสในการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์

เงินสมทบ กรณีเพดานขั้นสูง

• เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท(ปัจจุบัน) ลูกจ้าง 5% (750 บาท) นายจ้าง 5% (750 บาท) รัฐบาล 2.75% (413 บาท)
• เพดานค่าจ้าง 17,500 บาท(2567-2572) ลูกจ้าง 5% (875 บาท) นายจ้าง 5% (875 บาท) รัฐบาล 2.75% (481 บาท)
• เพดานค่าจ้าง 20,000 บาท(2569-2572) ลูกจ้าง 5% (10,000 บาท) นายจ้าง 5% (10,000 บาท) รัฐบาล 2.75% (550 บาท)
• เพดานค่าจ้าง 23,000 บาท(2573 เป็นต้นไป) ลูกจ้าง 5% (1,150 บาท) นายจ้าง 5% (1,150 บาท) รัฐบาล 2.75% (633 บาท)

ผู้ประกันที่ค่าจ้างต่ำกว่า 15,000 บาท ได้รับผลกระทบหรือไม่

ไม่ได้รับผลกระทบ โดยผู้ประกันตนจะนำส่งเงินสมทบ 5% ของค่าจ้างตามจริงที่นายจ้างรายงงานต่อสำนักงานประกันสังคม เช่น

กรณีค่าจ้างเดือนละ 10,000 บาท ผู้ประกันตนจะนำส่งเงินสมทบเดือนละ 500 บาท(10,000 x 5% = 500)

*ผู้ประกันตนที่มีค่าจ้าง 15,000 ขึ้นไป มีประมาณ 37% ซึ่งเป็นกลุ่มที่จะต้องส่งเงินสมทบเพิ่มจากการปรับเพดาฯค่าจ้าง แต่จ่ายอัตราเงินสมทบ 5% เท่าเดิม

สิทธิประโชน์ที่เพิ่มขึ้นเมื่อปรับเพิ่มเพดานค่าจ้าง

เจ็บป่วย

• ปัจจุบัน(15,000 บาท) 250 บาทต่อวัน
• ปี 2567-2569(17,500 บาท) 292 บาทต่อวัน
• ปี 2570-2572(20,000 บาท)333 บาทต่อวัน
• ปี 2573 เป็นต้นไป(23,000 บาท) 383 บาทต่อวัน

ว่างงาน

• ปัจจุบัน(15,000 บาท) 7,500 บาทต่อเดือน
• ปี 2567-2569(17,500 บาท) 8,750 บาทต่อเดือน
• ปี 2570-2572(20,000 บาท) 10,000 บาทต่อเดือน
• ปี 2573 เป็นต้นไป(23,000 บาท) 11,500 บาทต่อเดือน

บำนาญ(ส่งเงินสมทบ 15 ปี)*

• ปัจจุบัน(15,000 บาท) 3,000 บาทต่อเดือน
• ปี 2567-2569(17,500 บาท)3,500 บาทต่อเดือน
• ปี 2570-2572(20,000 บาท) 4,000 บาทต่อเดือน
• ปี 2573 เป็นต้นไป(23,000 บาท 4,600 บาทต่อเดือน

บำนาญ(ส่งเงินสมทบ 25 ปี)*

• ปัจจุบัน(15,000 บาท) 5,250 บาทต่อเดือน
• ปี 2567-2569(17,500 บาท) 6,125 บาทต่อเดือน
• ปี 2570-2572(20,000 บาท)7,000 บาทต่อเดือน
• ปี 2573 เป็นต้นไป(23,000 บาท)8,050 บาทต่อเดือน

*คำนวณจากสมมติฐานค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายก่อนเกษียณอายุเท่ากับเพดานค่าจ้างตามตาราง

ที่มา :  สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน