ก.แรงงาน เดินหน้าพัฒนาทักษะฝีมือตอบโจทย์ไทยแลนด์ 4.0
รมว.แรงงาน มอบนโยบายหัวหน้าส่วนราชการ 4 จังหวัดภาคตะวันออก เน้นย้ำ ติดตามสถานการณ์แรงงานใกล้ชิด บริหารจัดการต่างด้าว แก้ไขปัญหาค้ามนุษย์ ส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยในการทำงาน พัฒนาทักษะฝีมือรองรับไทยแลนด์ 4.0 คุ้มครองสิทธิแรงงาน พร้อมสร้างการรับรู้ กฎหมายแรงงานยังภาคส่วนเกี่ยวข้ อง เร่งปฏิรูปแรงงานพัฒนากำลั งคนของชาติ
พลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวในโอกาสเป็นประธานการประชุ มมอบนโยบายหัวหน้าส่วนราชการหน่ วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน เขตตรวจราชการที่ 9 กลุ่มจังหวัด 4 จังหวัด ได้แก่ ชลบุรี ระยอง จันทบุรี และตราด ณ ห้องประชุมศูนย์ประสานองค์ กรปกครองส่วนท้องถิ่น ชั้น 2 อำเภอเมือง จังหวัดตราด ว่า ภารกิจกระทรวงแรงงานถือเป็ นภารกิจที่มีความสำคัญ ซึ่งเป็นกลไกหลักในการพั ฒนาประเทศ งานที่เกี่ยวข้องกับทุกมิติทั้ งความมั่นคง เศรษฐกิจและสังคมจิตวิทยา มีผลโดยตรงต่อความเป็นอยู่ ของประชาชน โดยเฉพาะพี่น้องผู้ใช้แรงงาน ซึ่งหวังให้ข้าราชการทุ กคนตระหนักในบทบาทภารกิ จของกระทรวงแรงงาน ส่วนนโยบายหลักในการทำงานนั้ นขอให้จัดลำดับความเร่งด่ วนในการทำงาน
จัดหมวดหมู่ ซึ่งจำเป็นต้องรู้และแยกแยะได้ ว่างานใดเป็นงานหลัก งานรอง และงานสนับสนุน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวต่อว่า การติดตามสถานการณ์ด้ านแรงงานในช่วงการเปลี่ยนผ่ านของแรงงานนอกระบบมาสู่ แรงงานในระบบ ซึ่งในเวทีอาเซียนได้ให้ ความสำคัญเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงการขจัดความยากจน การมุ่งเน้นการทำงานที่มีคุณค่า (Decent Work) โดยใช้แนวทางประชารัฐของรัฐบาล
ซึ่งเรื่องนี้ข้าราชการในพื้นที ่จะต้องติดตามสถานการณ์อย่ างใกล้ชิดต่อเนื่อง ทั้งในพื้นที่ตนเองและพื้นที่ ใกล้เคียง รวมถึงประเทศเพื่อนบ้าน นอกจากจะติดตามแล้ว ต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ ได้ว่ามีผลกระทบต่ อกระทรวงแรงงานโดยตรงหรือไม่ เช่น การทำงานผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์ด้านแรงงาน เป็นต้น สนับสนุนแนวความคิดใหม่ๆ ที่จะเกิดประโยชน์ต่อกรมหรื อกระทรวง เช่น การผลักดันให้เกิดความคิดริเริ่ มในกรณีศึกษาต่างๆ ขึ้นมา ด้านการบริหารจัดการแรงงานต่ างด้าว ขณะนี้กรมการจัดหางาน ได้ดำเนินการอย่างเข้มแข็ง แต่ขณะเดียวกันในภาพรวมพบว่า ยังขาดการบูรณาการ การบังคับใช้กฎหมายไม่เข้ มงวดเท่าที่ควร ดังนั้น ทุกจังหวัดจึงต้องวางแผน ควบคุม และบริหารจัดการอย่างครบวงจร ทั้งการนำเข้า ควบคุม และการส่งกลับประเทศต้นทาง เช่นเดียวกับการจดทะเบี ยนแรงงานต่างด้าวกลุ่มบัตรชมพู จะต้องพยายามอย่างเต็มที่ ในการให้นายจ้างนำลูกจ้ างมาดำเนินการจดทะเบี ยนภายในเวลาที่กำหนด ส่วนการควบคุ มการทำงานของแรงงานต่างด้าว ซึ่งขณะนี้ส่วนกลางได้ดำเนิ นการปราบปรามจับกุมอย่างต่อเนื่ องเพื่อให้ในแต่ละพื้นที่มี ความชัดเจนว่าแรงงานต่างด้าวไม่ ได้มาแย่งงานคนไทย
ด้านปัญหาการค้ามนุษย์ แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการแก้ ไขปัญหานี้ และจะกำหนดวางรากฐานต่ อไปในอนาคตเพื่อไม่ให้มีการค้ ามนุษย์ การใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ
ในประเทศไทย ด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้กรมสวัสดิการและคุ้ มครองแรงงานไปดำเนินโครงการที่ จะให้สถานประกอบการในพื้นที่ใช้ เป็นแนวทางในการปฏิบัติ อาทิ โครงการ Happy Workplace เป็นต้น ด้านการส่งเสริมความปลอดภั ยในการทำงาน เมื่อประเทศไทยได้ให้สัตยาบั นไปแล้ว การทำงานจึงต้องให้อยู่ ในกรอบตามอนุสัญญาองค์ การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 187 ว่าด้วยกรอบเชิงส่งเสริ มการดำเนินงานความปลอดภั ยและอาชีวอนามัย ค.ศ. 2006 ให้ได้ เพื่อให้การทำงานต่อเนื่ องและเห็นผลเป็นรูปธรรม ซึ่งจะต้องปลูกฝังจิตสำนึ กลงไปถึงสถาบันครอบครัว ส่วนการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน เรื่องหลักในอนาคตที่จะรองรั บไทยแลนด์ 4.0 นั้น จะต้องกำหนดกรอบขึ้นมาพัฒนาทั กษะฝีมือไปสู่แรงงานที่มีทั กษะขั้นสูง เพื่อกำหนดความต้ องการของแรงงานและวางแผนในการพั ฒนาทักษะให้มากขึ้น
นอกจากนี้ การสร้างการรับรู้ด้ านกฎหมายของกระทรวงแรงงาน จำเป็นต้องสร้างการรับรู้ให้หน่ วยราชการที่เกี่ยวข้องด้วย มิฉะนั้นหน่วยงานที่มี อำนาจในการบังคับใช้ กฎหมายอาจจะทำไม่ถูกต้อง ส่วนเรื่องการทุจริตคอร์รัปชั่น หากตรวจสอบและสรุปผลว่าทำผิดจริ ง ก็จะถูกดำเนินการขั้นสูงสุด ขณะที่การประชาสัมพันธ์สร้ างการรับรู้นอกจากต้องสร้ างการรับรู้ไปยังกลุ่มเป้ าหมายที่เป็นประชาชนแล้ว จะต้องให้ลูกจ้างที่เป็ นแรงงานต่างด้าวรู้สิทธิ ของตนเองด้วย รวมถึงหน่วยงานราชการที่เกี่ ยวข้องข้างเคียงก็จำเป็นที่จะต้ องสร้างการรับรู้ เช่นกัน
ขณะนี้กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่ างการจัดทำ Action Plan การปฏิรูปแรงงาน ซึ่งประกอบด้วยภารกิจสำคัญของทุ กหน่วยงาน ทั้งเรื่องของการปฏิรูปการพั ฒนาทรัพยากรมนุษย์ การส่งเสริมการมีงานทำอย่างยั่ งยืน การปฏิรูประบบประกันสังคม กฎหมาย ฐานข้อมูลแรงงาน ระบบการให้บริการ ระบบแรงงานสัมพันธ์ การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว การแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้ านแรงงาน รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างองค์ กร การพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพมี แนวทางการรับราชการที่ชัดเจนมี สวัสดิการและขวัญกำลั งใจในการทำงาน
จากนั้นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้กล่าวภายหลังการตรวจเยี่ ยมการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และเรือประมง ณ ท่าเทียบเรือเลิศศักดิ์ ว่า การตรวจเยี่ยมศูนย์ควบคุมเรื อประมงในวันนี้เป็นไปด้ วยความเรียบร้อย โดยทางศูนย์ฯ ได้สาธิตวิธีการตั้งแต่ขั้ นตอนการตรวจเอกสารเพื่อให้เรื อประมงออกไปทำการประมง ซึ่งในช่วงที่เรื อประมงออกไปในน่านน้ำจะมีระบบติ ดตามเรือ หรือ VMS และเมื่อเรือเข้ าจะทำการตรวจเอกสารหลักฐานเดิ มอีกครั้ง เพื่อตรวจสอบจำนวนคนประจำเรือ จำนวนสินค้าที่ได้ ไปทำการประมงมา ซึ่งพบว่าการดำเนินการเป็นไปด้ วยความเรียบร้อยมีขั้นตอนเช่ นเดียวกันกับศูนย์อื่นๆ
พลเอก ศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวในโอกาสเป็นประธานการประชุ มมอบนโยบายหัวหน้าส่วนราชการหน่ วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน เขตตรวจราชการที่ 9 กลุ่มจังหวัด 4 จังหวัด ได้แก่ ชลบุรี ระยอง จันทบุรี และตราด ณ ห้องประชุมศูนย์ประสานองค์ กรปกครองส่วนท้องถิ่น ชั้น 2 อำเภอเมือง จังหวัดตราด ว่า ภารกิจกระทรวงแรงงานถือเป็ นภารกิจที่มีความสำคัญ ซึ่งเป็นกลไกหลักในการพั ฒนาประเทศ งานที่เกี่ยวข้องกับทุกมิติทั้ งความมั่นคง เศรษฐกิจและสังคมจิตวิทยา มีผลโดยตรงต่อความเป็นอยู่ ของประชาชน โดยเฉพาะพี่น้องผู้ใช้แรงงาน ซึ่งหวังให้ข้าราชการทุ กคนตระหนักในบทบาทภารกิ จของกระทรวงแรงงาน ส่วนนโยบายหลักในการทำงานนั้ นขอให้จัดลำดับความเร่งด่ วนในการทำงาน
จัดหมวดหมู่ ซึ่งจำเป็นต้องรู้และแยกแยะได้ ว่างานใดเป็นงานหลัก งานรอง และงานสนับสนุน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวต่อว่า การติดตามสถานการณ์ด้ านแรงงานในช่วงการเปลี่ยนผ่ านของแรงงานนอกระบบมาสู่ แรงงานในระบบ ซึ่งในเวทีอาเซียนได้ให้ ความสำคัญเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงการขจัดความยากจน การมุ่งเน้นการทำงานที่มีคุณค่า (Decent Work) โดยใช้แนวทางประชารัฐของรัฐบาล
ซึ่งเรื่องนี้ข้าราชการในพื้นที ่จะต้องติดตามสถานการณ์อย่ างใกล้ชิดต่อเนื่อง ทั้งในพื้นที่ตนเองและพื้นที่ ใกล้เคียง รวมถึงประเทศเพื่อนบ้าน นอกจากจะติดตามแล้ว ต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ ได้ว่ามีผลกระทบต่ อกระทรวงแรงงานโดยตรงหรือไม่ เช่น การทำงานผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์ด้านแรงงาน เป็นต้น สนับสนุนแนวความคิดใหม่ๆ ที่จะเกิดประโยชน์ต่อกรมหรื อกระทรวง เช่น การผลักดันให้เกิดความคิดริเริ่ มในกรณีศึกษาต่างๆ ขึ้นมา ด้านการบริหารจัดการแรงงานต่ างด้าว ขณะนี้กรมการจัดหางาน ได้ดำเนินการอย่างเข้มแข็ง แต่ขณะเดียวกันในภาพรวมพบว่า ยังขาดการบูรณาการ การบังคับใช้กฎหมายไม่เข้ มงวดเท่าที่ควร ดังนั้น ทุกจังหวัดจึงต้องวางแผน ควบคุม และบริหารจัดการอย่างครบวงจร ทั้งการนำเข้า ควบคุม และการส่งกลับประเทศต้นทาง เช่นเดียวกับการจดทะเบี ยนแรงงานต่างด้าวกลุ่มบัตรชมพู จะต้องพยายามอย่างเต็มที่ ในการให้นายจ้างนำลูกจ้ างมาดำเนินการจดทะเบี ยนภายในเวลาที่กำหนด ส่วนการควบคุ มการทำงานของแรงงานต่างด้าว ซึ่งขณะนี้ส่วนกลางได้ดำเนิ นการปราบปรามจับกุมอย่างต่อเนื่ องเพื่อให้ในแต่ละพื้นที่มี ความชัดเจนว่าแรงงานต่างด้าวไม่ ได้มาแย่งงานคนไทย
ด้านปัญหาการค้ามนุษย์ แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ กระทรวงแรงงานกำลังดำเนินการแก้ ไขปัญหานี้ และจะกำหนดวางรากฐานต่ อไปในอนาคตเพื่อไม่ให้มีการค้ ามนุษย์ การใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ
ในประเทศไทย ด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้กรมสวัสดิการและคุ้ มครองแรงงานไปดำเนินโครงการที่ จะให้สถานประกอบการในพื้นที่ใช้ เป็นแนวทางในการปฏิบัติ อาทิ โครงการ Happy Workplace เป็นต้น ด้านการส่งเสริมความปลอดภั ยในการทำงาน เมื่อประเทศไทยได้ให้สัตยาบั นไปแล้ว การทำงานจึงต้องให้อยู่ ในกรอบตามอนุสัญญาองค์ การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 187 ว่าด้วยกรอบเชิงส่งเสริ มการดำเนินงานความปลอดภั ยและอาชีวอนามัย ค.ศ. 2006 ให้ได้ เพื่อให้การทำงานต่อเนื่ องและเห็นผลเป็นรูปธรรม ซึ่งจะต้องปลูกฝังจิตสำนึ กลงไปถึงสถาบันครอบครัว ส่วนการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน เรื่องหลักในอนาคตที่จะรองรั บไทยแลนด์ 4.0 นั้น จะต้องกำหนดกรอบขึ้นมาพัฒนาทั กษะฝีมือไปสู่แรงงานที่มีทั กษะขั้นสูง เพื่อกำหนดความต้ องการของแรงงานและวางแผนในการพั ฒนาทักษะให้มากขึ้น
นอกจากนี้ การสร้างการรับรู้ด้ านกฎหมายของกระทรวงแรงงาน จำเป็นต้องสร้างการรับรู้ให้หน่ วยราชการที่เกี่ยวข้องด้วย มิฉะนั้นหน่วยงานที่มี อำนาจในการบังคับใช้ กฎหมายอาจจะทำไม่ถูกต้อง ส่วนเรื่องการทุจริตคอร์รัปชั่น หากตรวจสอบและสรุปผลว่าทำผิดจริ ง ก็จะถูกดำเนินการขั้นสูงสุด ขณะที่การประชาสัมพันธ์สร้ างการรับรู้นอกจากต้องสร้ างการรับรู้ไปยังกลุ่มเป้ าหมายที่เป็นประชาชนแล้ว จะต้องให้ลูกจ้างที่เป็ นแรงงานต่างด้าวรู้สิทธิ ของตนเองด้วย รวมถึงหน่วยงานราชการที่เกี่ ยวข้องข้างเคียงก็จำเป็นที่จะต้ องสร้างการรับรู้ เช่นกัน
ขณะนี้กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่ างการจัดทำ Action Plan การปฏิรูปแรงงาน ซึ่งประกอบด้วยภารกิจสำคัญของทุ กหน่วยงาน ทั้งเรื่องของการปฏิรูปการพั ฒนาทรัพยากรมนุษย์ การส่งเสริมการมีงานทำอย่างยั่ งยืน การปฏิรูประบบประกันสังคม กฎหมาย ฐานข้อมูลแรงงาน ระบบการให้บริการ ระบบแรงงานสัมพันธ์ การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว การแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้ านแรงงาน รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างองค์ กร การพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพมี แนวทางการรับราชการที่ชัดเจนมี สวัสดิการและขวัญกำลั งใจในการทำงาน
จากนั้นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้กล่าวภายหลังการตรวจเยี่ ยมการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และเรือประมง ณ ท่าเทียบเรือเลิศศักดิ์ ว่า การตรวจเยี่ยมศูนย์ควบคุมเรื อประมงในวันนี้เป็นไปด้ วยความเรียบร้อย โดยทางศูนย์ฯ ได้สาธิตวิธีการตั้งแต่ขั้ นตอนการตรวจเอกสารเพื่อให้เรื อประมงออกไปทำการประมง ซึ่งในช่วงที่เรื อประมงออกไปในน่านน้ำจะมีระบบติ ดตามเรือ หรือ VMS และเมื่อเรือเข้ าจะทำการตรวจเอกสารหลักฐานเดิ มอีกครั้ง เพื่อตรวจสอบจำนวนคนประจำเรือ จำนวนสินค้าที่ได้ ไปทำการประมงมา ซึ่งพบว่าการดำเนินการเป็นไปด้ วยความเรียบร้อยมีขั้นตอนเช่ นเดียวกันกับศูนย์อื่นๆ
