76% ต้องการนักศึกษา ASIAN
จากการสำรวจโดย DISCO Co., Ltd. ประเทศญี่ปุ่น ระบุว่า ผลการสำรวจทางอินเตอร์เน็ตระหว่างวันที่ 11 พฤศจิกายน – 4 ธันวาคม 2558 กับบริษัทจำนวน 609 บริษัท ซึ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงานต่ำกว่า 300 คน – มากกว่า 1 พันคน พบว่า บริษัทญี่ปุ่นมากกว่า 50.6% มีการรับนักเรียนต่างชาติที่จบการศึกษาตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไปเข้าทำงานในองค์กร และ 57.1 % วางแผนที่จะรับชาวต่างชาติเข้าทำงานในรอบปี 2559
[caption id="attachment_51699" align="aligncenter" width="700"]
นักศึกษาต่างชาติที่บริษัทญี่ปุ่นต้องการเปรียบเทียบระหว่างปี 2015 และ 2016[/caption]
โดยสาเหตุหลักได้แก่ เพื่อรับบุคคลากรที่มีคุณภาพเข้าทำงานในองค์กร สายวิทย์ 73.2% สายศิลป์ 68.1% ลำดับต่อไปคือ คาดหวังจุดแข็งในความเป็นชาวต่างชาติและมุมมองในระดับสากล สายวิทย์ 43.9% สายศิลป์ 46.3% เพื่อเพิ่มความหลากหลายในองค์กร สายวิทย์ 31.7% สายศิลป์ สูงกว่า 30%
ขณะที่งานในอุตสาหกรรมการผลิต ลักษณะงานที่รับนักศึกษาชาวต่างชาติเข้าทำงานมากที่สุดคือ งานด้านการวิจัย พัฒนาและออกแบบ 37% งานฝ่ายขายภายในประเทศ 28.3% และงานด้านไอทีและซอฟท์แวร์ 21.7% ในขณะที่อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่ผู้ผลิต จะเน้นที่งานด้านไอทีและซอฟท์แวร์มากที่สุด รองลงมาคืองานที่เกี่ยวกับการบริการด้านการขนส่ง ซื้อขายแลกเปลี่ยนและงานในสำนักงาน แสดงให้เห็นว่ามีความต้องการบุคลากรด้านไอทีสูงมากในทุกอุตสาหกรรม
ผลการวิจัยยังพบว่า นักศึกษาต่างชาติซึ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่น และกำลังเป็นที่ต้องการจ้างเข้าทำงานมากที่สุด คือนักศึกษาต่างชาติที่มาจาก ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 76% รองลงมาได้แก่ จีน 59% และเกาหลี 25% ทั้งนี้เนื่องจากธุรกิจญี่ปุ่นซึ่งขยายกิจการในประเทศจีนเริ่มคงที่ส่วนความต้องการบุคลากรในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เพิ่มมากขึ้นนี้ ยังเป็นปัญหาเนื่องจากไม่สามารถหาบุคลากรได้เพียงพอตามที่ต้องการได้ นับเป็นโอกาสอันดีของนักเรียนไทยที่มีความประสงค์จะหางานทำในประเทศญี่ปุ่นหลังจบการศึกษา
ทั้งนี้การทำงานในองค์กรญี่ปุ่น ความสามารถทางด้านภาษาญี่ปุ่นยังคงเป็นคุณสมบัติที่สำคัญ โดยบริษัทส่วนใหญ่ คาดหวังให้พนักงานต่างชาติมีความสามารถในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ดีในระดับสื่อสารทางธุรกิจขั้นสูง และมีความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้เป็นอย่างดี
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 36 ฉบับที่ 3,156 วันที่ 12 - 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2559
[caption id="attachment_51699" align="aligncenter" width="700"]
โดยสาเหตุหลักได้แก่ เพื่อรับบุคคลากรที่มีคุณภาพเข้าทำงานในองค์กร สายวิทย์ 73.2% สายศิลป์ 68.1% ลำดับต่อไปคือ คาดหวังจุดแข็งในความเป็นชาวต่างชาติและมุมมองในระดับสากล สายวิทย์ 43.9% สายศิลป์ 46.3% เพื่อเพิ่มความหลากหลายในองค์กร สายวิทย์ 31.7% สายศิลป์ สูงกว่า 30%
ขณะที่งานในอุตสาหกรรมการผลิต ลักษณะงานที่รับนักศึกษาชาวต่างชาติเข้าทำงานมากที่สุดคือ งานด้านการวิจัย พัฒนาและออกแบบ 37% งานฝ่ายขายภายในประเทศ 28.3% และงานด้านไอทีและซอฟท์แวร์ 21.7% ในขณะที่อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่ผู้ผลิต จะเน้นที่งานด้านไอทีและซอฟท์แวร์มากที่สุด รองลงมาคืองานที่เกี่ยวกับการบริการด้านการขนส่ง ซื้อขายแลกเปลี่ยนและงานในสำนักงาน แสดงให้เห็นว่ามีความต้องการบุคลากรด้านไอทีสูงมากในทุกอุตสาหกรรม
ผลการวิจัยยังพบว่า นักศึกษาต่างชาติซึ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่น และกำลังเป็นที่ต้องการจ้างเข้าทำงานมากที่สุด คือนักศึกษาต่างชาติที่มาจาก ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 76% รองลงมาได้แก่ จีน 59% และเกาหลี 25% ทั้งนี้เนื่องจากธุรกิจญี่ปุ่นซึ่งขยายกิจการในประเทศจีนเริ่มคงที่ส่วนความต้องการบุคลากรในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่เพิ่มมากขึ้นนี้ ยังเป็นปัญหาเนื่องจากไม่สามารถหาบุคลากรได้เพียงพอตามที่ต้องการได้ นับเป็นโอกาสอันดีของนักเรียนไทยที่มีความประสงค์จะหางานทำในประเทศญี่ปุ่นหลังจบการศึกษา
ทั้งนี้การทำงานในองค์กรญี่ปุ่น ความสามารถทางด้านภาษาญี่ปุ่นยังคงเป็นคุณสมบัติที่สำคัญ โดยบริษัทส่วนใหญ่ คาดหวังให้พนักงานต่างชาติมีความสามารถในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ดีในระดับสื่อสารทางธุรกิจขั้นสูง และมีความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้เป็นอย่างดี
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 36 ฉบับที่ 3,156 วันที่ 12 - 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2559
