‘การบินไทย’ เขย่าไทม์ไลน์ คัดพนักงานเข้าโครงสร้างองค์กรใหม่

31 มี.ค. 2564 เวลา 11:00 น. 12.0k

“การบินไทย” เขย่าไทม์ไลน์กระบวนการกลั่นกรองพนักงานร่วมโครงสร้างองค์กรใหม่ โดยขยายเวลาประกาศรายชื่อออกไปเป็นวันที่ 8 เมษายนนี้ เพื่อความรอบคอบในการพิจารณาพนักงาน 1.35 หมื่นคนที่แสดงความจำนงที่จะไปต่อ ก่อนเปิดกลั่นกรองรอบ 2 อีกระลอก ทั้งเผยโครงสร้างองค์กรใหม่ จะเหลือตำแหน่งอยู่ที่ 9,898 ตำแหน่ง

แหล่งข่าวระดับสูงจาก บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ” ว่าในขณะนี้การบินไทยได้มีการปรับแก้ไขระยะเวลาใน กระบวนการกลั่นกรองพนักงานร่วมโครงสร้างองค์กรใหม่ (Relaunch) เพื่อให้การดำเนินการกลั่นกรองมีระยะเวลามากขึ้น คณะกรรมการและอนุกรรมการชุดต่างๆ สามารถดำเนินการได้อย่างรอบคอบ

ตาม ไทม์ไลน์ใหม่ จะมีปรับเปลี่ยนกระบวนการกลั่นกรอง จากวันที่ 22-26 มีนาคม2564 ก็ได้ขยายเวลามาสิ้นสุดในวันที่ 2 เมษายนนี้ ทั้งจะมีการอนุมัติรายชื่อ จากวันที่ 30 เมษายน 2564 เป็นวันที่ 7 เมษายน 2564 และจะประกาศรายชื่อผลการกลั่นกรองรอบที่ 1 จากวันที่ 1 เมษายน 2564 ไปเป็นวันที่ 8 เมษายน 2564 ซึ่งพนักงานที่ยังจะทำงานต่อกับการบินไทยตามโครงสร้างองค์กรใหม่ จะเริ่มเข้าทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2564

‘การบินไทย’ เขย่าไทม์ไลน์  คัดพนักงานเข้าโครงสร้างองค์กรใหม่

ส่วนพนักงานที่ผ่านการกลั่นกรอง แต่ไม่ต้องการเข้าสู่ โครงสร้างใหม่ ก็เปิดให้แจ้งสละสิทธิ์ได้จากวันที่ 4 เมษายน 2564 ไปเป็นวันที่ 10 เมษายน 2564 เวลา 23.59 น. ขณะที่กลุ่มฟ้าใหม่ (พนักงานที่แสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรองพนักงานเข้าสู่โครงสร้างใหม่ แต่ไม่ผ่านการกลั่นกรองในรอบที่1) สามารถแสดงความจำนงฯเข้ากระบวนการกลั่นกรองรอบ2 ผ่านระบบจากวันที่ 7-9 เมษายน 2564 เป็นวันที่ 12-16 เมษายน 2564

จากนั้นจะเริ่มกระบวนการกลั่นกรองรอบ 2 จากวันที่ 16-19 เมษายน 2564 เป็นวันที่ 19-23 เมษายน 2564 และขยายเวลารับสมัครของโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร (MSP B และ MSP C ) Block สุดท้าย ไปถึงวันที่ 29 เมษายน 2564 ถึงเวลา 23.59 น.

‘การบินไทย’ เขย่าไทม์ไลน์  คัดพนักงานเข้าโครงสร้างองค์กรใหม่

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่จะเปิดให้มีการกลั่นกรองรอบ 2 จะประกอบไปด้วย

1.ตำแหน่งที่มีการสละสิทธิ์ไป

2.ตำแหน่งที่ไม่มีคนสมัคร

3. ตำแหน่งที่ไม่มีผู้เหมาะสม

4. ตำแหน่งที่เปิดเพิ่ม (กฎหมาย,การขับเคลื่อนการปฏิรูปธุรกิจ(Chief Transformation Officer - CTO) ,ทำแผนฟื้นฟู,สร้างความรักองค์กร) ที่จะมีทั้งตำแหน่งชั่วคราว 1-3 ปี และถาวร

5.หยุดระยะยาว (Long Leave without Pay) โดยไม่รับค่าตอบแทน

ทั้งนี้ในปัจจุบันการบินไทยมีพนักงาน(ในไทย) จำนวน 17,098 คน ซึ่งมีพนักงานแสดงความจำนงสู่กระบวนการกลั่นกรองตามโครงสร้างองค์กรใหม่ประมาณ 13,500 คน เป็นกลุ่มที่จะอยู่ในโครงการฟ้าใหม่ ราว 3,000 คน (สภาพการจ้างเดิม) มีพนักงานงานเข้าร่วมโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร(MSP) ราว 3,000 คน และมีพนักงานที่ไม่แสดงความจำนงเข้าร่วมกระบวนการกลั่นกรองตามโครง สร้างองค์กรใหม่ราว 600 คน

แหล่งข่าวยังกล่าวต่อว่า สำหรับโครงสร้างองค์กรใหม่ของการบินไทย จะ เหลือตำแหน่งของพนักงานอยู่ที่ 9,898 ตำแหน่ง โดยจะเป็น

  • พนักงานเอาต์ซอร์สคิดเป็นสัดส่วน 20.93% หรือ 2,072 ตำแหน่ง
  • พนักงานระดับ 1-7 (พนักงานทั่วไป) คิดเป็นสัดส่วน 42.83% จำนวน 4,240 ตำแหน่ง
  • นักบินและลูกเรือ คิดเป็นสัดส่วน 28.72% จำนวน 2,843 ตำแหน่ง
  • พนักงานระดับ 8-10 (Head/Team Lead และ Specialist) คิดเป็นสัดส่วน 7.30% จำนวน 722 ตำแหน่ง
  • พนักงานระดับ11-12 (Chief/Director/MD) คิดเป็นสัดส่วน 0.17% จำนวน 16 ตำแหน่ง
  • พนักงานระดับ12-13 (Chief) คิดเป็นสัดส่วน 0.04% จำนวน 4 ตำแหน่ง
  • และพนักงานระดับ 14 (CEO) คิดเป็นสัดส่วน 0.01% จำนวน 1 คน

‘การบินไทย’ เขย่าไทม์ไลน์  คัดพนักงานเข้าโครงสร้างองค์กรใหม่

เนื่องจากตามโครงสร้างองค์กรใหม่มีการลดตำแหน่งระดับบริหารตั้งแต่ระดับ 8 ขึ้นไป จาก 740 ตำแหน่งเหลือ 500 ตำแหน่งขณะที่จำนวนพนักงาน ของการบินไทยทั้งหมดตั้งแต่ช่วงกลางปี 2564-2568 การบินไทยจะมีพนักงานตามโครงสร้างใหม่อยู่ที่ประมาณ 13,000-15,000 คน จากปี2563 ที่มีพนักงานอยู่ทั้งหมด 19,537 คน

นอกจากนี้การบินไทย ยังได้ออกประกาศให้พนักงานทั้งหมดกลับเข้ามาปฏิบัติงานปกติที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนนี้เป็นต้นไป 

 

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

"การบินไทย"ใจชื้น"ศูนย์ฝึกอบรมหลักสี่"52รายจ่อชิงประมูล1เมย.นี้

“คลัง” รอเจ้าหนี้โหวตแผนฯ การบินไทย 12 พ.ค.นี้ ก่อนสรุปเพิ่มทุน

"การบินไทย"เปิดเที่ยวบินตรงแฟรงก์เฟิร์ต-ภูเก็ตรับเปิดประเทศ

"การบินไทย"เปิดค่าจ้างผู้ทำแผน-ที่ปรึกษารับเหนาะๆ386ล้านบาท

"การบินไทย"รับสภาพอาจถูกเพิกถอนหุ้นพ้นตลาดหลักทรัพย์

 

หน้า 1 ฐานเศรษฐกิจ ฉบับที่ 3,666 วันที่ 1 - 3 เมษายน พ.ศ. 2564

แท็กที่เกี่ยวข้อง