ธุรกิจพลังงานรับดิจิตอล IRPC ยกระดับบุคลากรผ่านแพลตฟอร์ม SkillLane
ไออาร์พีซี ผนึก SkillLane ยกระดับช่องทางเรียนรู้สู่ดิจิตอลแพลตฟอร์ม เปิดโอกาสบุคลากรพัฒนาทักษะและองค์ความรู้ด้วยตนเอง ครอบคลุมการทำงานและไลฟ์สไตล์ เรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ผ่านทั้งคอมพิวเตอร์ แท็บเลต มือถือ วางรากฐานสู่การเป็นบริษัทปิโตรเคมีชั้นนำของเอเชีย ภายในปี 2563
นายสุกฤตย์ สุรบถโสภณ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) (IRPC) เปิดเผยว่า บริษัทมีการลงนามความสัญญาร่วมมือกับ SkillLane Digital Training Platform เพื่อยกระดับการเรียนรู้ผ่านดิจิตอลแพลตฟอร์มออนดีมานด์ เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับของทั้งองค์กรได้พัฒนาทักษะและองค์ความรู้ด้วยตนเอง ครอบคลุมทั้งเรื่องการทำงานและไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตส่วนตัว เรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ผ่านทั้งคอมพิวเตอร์ แท็บเลต โทรศัพท์มือถือ ด้วยการนำคอร์สอบรมจาก SkillLane ทั้ง Hard Skill, Soft Skill และ Leisure Skill มาใช้ตอบโจทย์ความต้องการพัฒนาคนยุคดิจิตอล สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาบุคลากรของบริษัท ยุค 4.0 เพื่อสร้างรากฐานสำคัญสำหรับการพาองค์กรเดินหน้าไปสู่การเป็นบริษัทปิโตรเคมีชั้นนำของเอเชีย ภายในปี 2563
“ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจพลังงานเพื่อรับกระแสดิจิตอล ทำให้เราต้องเพิ่มเติมเทคโนโลยีให้เท่าทันโลก IRPC ต้องการยกระดับการจัดการภายในด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ด้วยโครงการ IRPC 4.0 คือการบูรณาการระบบดิจิตอลและนวัตกรรมทันสมัยต่างๆ มาร่วมใช้ในขั้นตอนธุรกิจของบริษัท เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรของเรา โดยเรามุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรอย่างเข้มข้น เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรมในหัวข้อสำคัญต่อการดำเนินงาน เช่น การสื่อสาร การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า โดยแต่ละหลักสูตรสามารถเรียนได้ในรูปแบบอีเลิร์นนิ่ง”
[caption id="attachment_319189" align="alignleft" width="503"]
สุกฤตย์ สุรบถโสภณ[/caption]
สำหรับการพัฒนาคนในอดีตนั้นเน้นไปที่การเพิ่มขีดความสามารถด้านกำลังการผลิตเทคนิค (Technical) เป็นหลัก แต่ปัจจุบันเราต้องการสร้างทีมงานให้มีความรู้ทั่วไปและหลากหลายมากขึ้น ซึ่งถือเป็นทักษะชีวิต (Life skill) เพื่อนำมาปรับใช้กับชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันโลก ดังนั้นการส่งเสริมพนักงานให้เรียนรู้แบบ self-renewal จะทำให้องค์กรช่วยเพิ่มคุณค่าพนักงานให้เป็นคนเก่ง คนดี และนำไปสู่การสร้างกำไรให้องค์กรมากขึ้น และเติบโตได้อย่างยั่งยืน
“ข้อจำกัดเดิมๆ คือเรื่องการบริหารจัดการเวลาให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในห้องเรียน และนอกสถานที่มีความยากมาก เหตุนี้เราจึงปรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพนักงานมาเป็นรูปแบบออนไลน์ ให้พนักงานได้มีโอกาสได้เรียนรู้มากขึ้นในเวลาที่จำกัด ปีนี้เราวางแผนพัฒนาพนักงานตามเทรนนิ่ง โรดแมป ออกแบบให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กร และอยู่บนพื้นฐานของ Competency-Based Training เป็นหลัก โดยมีวัตถุประสงค์พัฒนาพนักงาน 3 ด้าน คือ Organization Knowledge, Technical & Functional Competency และด้าน Leadership Competency จึงได้ร่วมมือกับ SkillLane เสิร์ฟคอร์สเรียนกว่า 400 คอร์สให้บุคลากรได้เรียนอย่างมีอิสระ และยังได้ร่วมกันจัด Workshop ให้ทีมงานได้เรียนรู้วิธีการถ่ายทอดความรู้แบบ DIY เพื่อถ่ายทำคอร์สเรียนแล้วนำมาไว้บนแพลตฟอร์ม SkillLane for Business เพื่อเปิดโอกาสให้คนอื่นๆ ในองค์กรได้เรียนสะดวกอย่างทั่วถึงกัน”
ด้านนายฐิติพงศ์ พิสิฐวุฒินันท์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้งแพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์ SkillLane เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีองค์กรธุรกิจให้ความสนใจเรียนผ่านช่องทางออนไลน์จำนวนมากเนื่องจากสามารถติดตามผล และกำหนดเป้าหมายความสำเร็จได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะแพลตฟอร์มการเรียนแบบออนดีมานด์ ที่ตอบโจทย์พฤติกรรมการเรียนรู้ของคนวันนี้มากขึ้น นอกจาก SkillLane เป็นแหล่งรวบรวมองค์ความรู้และทักษะที่หลากหลายแล้ว ยังเปิดโอกาสให้ผู้สนใจได้เลือกเรียนเนื้อหาเพื่อพัฒนาตนเองในแบบที่ต้องการได้ ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปอบรมนอกสถานที่
“จากผลสำรวจที่ SkillLane จัดทำขึ้นพบว่า 97% ของคนวัยทำงานต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่ 94% ของคนกลุ่มนี้ไม่ได้ลงมือทำเพราะไม่สามารถแบ่งเวลาไปเรียนได้ นั่นทำให้เรามั่นใจว่าความร่วมมือครั้งนี้จะตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์นี้ได้เป็นอย่างดี อยากเรียนจากคนที่เก่งที่สุด ที่ไหนก็ได้ เมื่อไหร่ก็ได้นั่นเอง”
............................................................................................................
หน้า 5 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ | ฉบับ 3,402 ระหว่างวันที่ 20-22 กันยายน 2561
นายสุกฤตย์ สุรบถโสภณ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) (IRPC) เปิดเผยว่า บริษัทมีการลงนามความสัญญาร่วมมือกับ SkillLane Digital Training Platform เพื่อยกระดับการเรียนรู้ผ่านดิจิตอลแพลตฟอร์มออนดีมานด์ เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับของทั้งองค์กรได้พัฒนาทักษะและองค์ความรู้ด้วยตนเอง ครอบคลุมทั้งเรื่องการทำงานและไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตส่วนตัว เรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา ผ่านทั้งคอมพิวเตอร์ แท็บเลต โทรศัพท์มือถือ ด้วยการนำคอร์สอบรมจาก SkillLane ทั้ง Hard Skill, Soft Skill และ Leisure Skill มาใช้ตอบโจทย์ความต้องการพัฒนาคนยุคดิจิตอล สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาบุคลากรของบริษัท ยุค 4.0 เพื่อสร้างรากฐานสำคัญสำหรับการพาองค์กรเดินหน้าไปสู่การเป็นบริษัทปิโตรเคมีชั้นนำของเอเชีย ภายในปี 2563
“ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจพลังงานเพื่อรับกระแสดิจิตอล ทำให้เราต้องเพิ่มเติมเทคโนโลยีให้เท่าทันโลก IRPC ต้องการยกระดับการจัดการภายในด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ด้วยโครงการ IRPC 4.0 คือการบูรณาการระบบดิจิตอลและนวัตกรรมทันสมัยต่างๆ มาร่วมใช้ในขั้นตอนธุรกิจของบริษัท เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรของเรา โดยเรามุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรอย่างเข้มข้น เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรมในหัวข้อสำคัญต่อการดำเนินงาน เช่น การสื่อสาร การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า โดยแต่ละหลักสูตรสามารถเรียนได้ในรูปแบบอีเลิร์นนิ่ง”
[caption id="attachment_319189" align="alignleft" width="503"]
สำหรับการพัฒนาคนในอดีตนั้นเน้นไปที่การเพิ่มขีดความสามารถด้านกำลังการผลิตเทคนิค (Technical) เป็นหลัก แต่ปัจจุบันเราต้องการสร้างทีมงานให้มีความรู้ทั่วไปและหลากหลายมากขึ้น ซึ่งถือเป็นทักษะชีวิต (Life skill) เพื่อนำมาปรับใช้กับชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันโลก ดังนั้นการส่งเสริมพนักงานให้เรียนรู้แบบ self-renewal จะทำให้องค์กรช่วยเพิ่มคุณค่าพนักงานให้เป็นคนเก่ง คนดี และนำไปสู่การสร้างกำไรให้องค์กรมากขึ้น และเติบโตได้อย่างยั่งยืน
“ข้อจำกัดเดิมๆ คือเรื่องการบริหารจัดการเวลาให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมในห้องเรียน และนอกสถานที่มีความยากมาก เหตุนี้เราจึงปรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพนักงานมาเป็นรูปแบบออนไลน์ ให้พนักงานได้มีโอกาสได้เรียนรู้มากขึ้นในเวลาที่จำกัด ปีนี้เราวางแผนพัฒนาพนักงานตามเทรนนิ่ง โรดแมป ออกแบบให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กร และอยู่บนพื้นฐานของ Competency-Based Training เป็นหลัก โดยมีวัตถุประสงค์พัฒนาพนักงาน 3 ด้าน คือ Organization Knowledge, Technical & Functional Competency และด้าน Leadership Competency จึงได้ร่วมมือกับ SkillLane เสิร์ฟคอร์สเรียนกว่า 400 คอร์สให้บุคลากรได้เรียนอย่างมีอิสระ และยังได้ร่วมกันจัด Workshop ให้ทีมงานได้เรียนรู้วิธีการถ่ายทอดความรู้แบบ DIY เพื่อถ่ายทำคอร์สเรียนแล้วนำมาไว้บนแพลตฟอร์ม SkillLane for Business เพื่อเปิดโอกาสให้คนอื่นๆ ในองค์กรได้เรียนสะดวกอย่างทั่วถึงกัน”
ด้านนายฐิติพงศ์ พิสิฐวุฒินันท์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้งแพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์ SkillLane เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีองค์กรธุรกิจให้ความสนใจเรียนผ่านช่องทางออนไลน์จำนวนมากเนื่องจากสามารถติดตามผล และกำหนดเป้าหมายความสำเร็จได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะแพลตฟอร์มการเรียนแบบออนดีมานด์ ที่ตอบโจทย์พฤติกรรมการเรียนรู้ของคนวันนี้มากขึ้น นอกจาก SkillLane เป็นแหล่งรวบรวมองค์ความรู้และทักษะที่หลากหลายแล้ว ยังเปิดโอกาสให้ผู้สนใจได้เลือกเรียนเนื้อหาเพื่อพัฒนาตนเองในแบบที่ต้องการได้ ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปอบรมนอกสถานที่
“จากผลสำรวจที่ SkillLane จัดทำขึ้นพบว่า 97% ของคนวัยทำงานต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่ 94% ของคนกลุ่มนี้ไม่ได้ลงมือทำเพราะไม่สามารถแบ่งเวลาไปเรียนได้ นั่นทำให้เรามั่นใจว่าความร่วมมือครั้งนี้จะตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์นี้ได้เป็นอย่างดี อยากเรียนจากคนที่เก่งที่สุด ที่ไหนก็ได้ เมื่อไหร่ก็ได้นั่นเอง”
............................................................................................................
หน้า 5 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ | ฉบับ 3,402 ระหว่างวันที่ 20-22 กันยายน 2561
