2 ยักษ์‘เซ็นทรัล-เดอะมอลล์’ ดึง‘มืออาชีพ’สร้างอาณาจักร(ตอน1)
การแข่งขันที่รุนแรง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้วันนี้องค์กรต่างๆ ต้องเร่ง “ลุก” ขึ้นมาปรับตัวเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้ยืนหยัดและแข่งขันในโลกธุรกิจให้ได้ ขณะที่แบรนด์ที่แข็งแกร่ง ก็ต้องเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการขยายงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
การดึงมืออาชีพเข้ามาเสริมทัพ ผนวกการเปิดกว้างให้คนรุ่นใหม่ได้เข้ามามีส่วนร่วม เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่องค์กรชั้นนำให้ความสำคัญเช่นเดียวกับ 2บริษัทยักษ์ในวงการค้าปลีกเมืองไทยอย่าง “เซ็นทรัล-เดอะ มอลล์”
การขยับตัวครั้งใหญ่ในรอบ 35 ปีของเดอะ มอลล์ กรุ๊ป ภายใต้การขับเคลื่อนของ “ศุภลักษณ์ อัมพุช” หัวเรือใหญ่ ทำให้ถูกจับตามองถึงสาเหตุและจุดมุ่งหมายสำคัญ เพราะเป็นที่รู้กันดีว่าตระกูลอัมพุช ไม่มีทายาทที่จะมารับช่วงต่อในการบริหารธุรกิจ ขณะที่ลูกหลานรอบข้างก็ยังเด็กและขาดประสบการณ์
[caption id="attachment_181575" align="aligncenter" width="450"]
2ยักษ์‘เซ็นทรัล-เดอะมอลล์’ ดึง‘มืออาชีพ’สร้างอาณาจักร(ตอน1)[/caption]
“ศุภลักษณ์” เองมองเกมนี้ออกตั้งแต่เมื่อ 5-6 ปีก่อน ในปี 2555 จึงเปิดกว้างสรรหาผู้บริหารมืออาชีพในแวดวงค้าปลีกและด้านต่างๆ ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปเข้ามาเพื่อมาช่วยสานต่อธุรกิจ พร้อมกับจัดวางระบบให้มีความเป็นสากลมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็น “ทอม ฮูเซล” จากอิเกียและ “วรลักษณ์ ตุลาภรณ์” จากซิตี้แบงก์ ขณะเดียวกันก็เปิดกว้างรับคนรุ่นใหม่กว่า 50 ชีวิตเข้ามาร่วมเป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจ พร้อมกับเรียนรู้สั่งสมประสบการณ์จากมืออาชีพที่เข้ามา
จากวันนั้นจนวันนี้ เกือบทุกแผนกในเดอะ มอลล์ กรุ๊ปมีทีมงานมืออาชีพทั้งคนไทยและต่างประเทศเข้ามาร่วมเสริมทัพจำนวนมาก โดยเฉพาะในแผนกที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างฝ่ายปฏิบัติการหรือโอเปอเรชัน และไอที ซึ่งวันนี้เดอะ มอลล์ ยอมทุ่มงบไม่อั้นที่จะซื้อตัวมือดีเหล่านี้เข้ามา โดยเฉพาะจากห้างค้าปลีกชั้นนำในต่างแดน อย่างแกลลอรี่ ลาฟาแยตต์,แพรงตองค์ ในประเทศฝรั่งเศส, ห้างโรบินสัน สิงคโปร์ เป็นต้น
“กว่า 10 ชีวิตที่เข้ามานั่งทำงานประจำที่นี่แล้วและจะทยอยเข้ามาเรื่อยๆ เพราะเดอะ มอลล์เองต้องการมืออาชีพที่จะมาช่วยดูแลธุรกิจทั้งห้างศูนย์และแผนกต่างๆ”
เมื่อธุรกิจกำลังวิ่งฉิวจะขาดผู้สานต่อไม่ได้ และท่ามกลางการแข่งขันในโลกยุคใหม่ ธุรกิจต้องการการตัดสินใจที่รวดเร็ว แม่นยำ ไม่ผิดพลาด รู้จักการนำข้อมูลและเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วยต่อยอดธุรกิจ ซึ่งสิ่งเหล่านี้เหมือนอยู่ในสายเลือดของคนรุ่นใหม่ ที่สามารถหยิบจับได้ทันที
ขณะที่เซ็นทรัล กรุ๊ปเองตลอดระยะเวลา 2-3 ปีที่ผ่านมา มีการถ่ายเลือดใหม่พร้อมกับเสริมทัพมืออาชีพอุดช่องโหว่ ซึ่งเห็นชัดเจนที่สุดเมื่อประกาศเปิดตัวผู้บริหารใหม่มาเสริมทัพสร้างความแข็งแกร่งต่อยอดธุรกิจสู่ตลาดโลกเมื่อเดือนตุลาคมปีก่อนนำโดย นายญนน์ โภคทรัพย์ อดีตกรรมการผู้จัดการใหญ่ธนาคารไทยพาณิชย์และผู้บริหารยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย ที่เข้ามานั่งเป็นที่ปรึกษาให้กับ“ทศจิราธิวัฒน์” ในตำแหน่ง President of Central Group,นายนิโคโลกาลันเต้ อดีต Managing Partner บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ McKinsey & Company ที่เข้ามาดำรงตำแหน่ง Chief Operating Officer, นายชนิตร ชาญชัยณรงค์ อดีตรองผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและอดีตผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์ maiเข้ามาดำรงตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโสฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ขณะที่ก่อนหน้านี้ในเดือนกรกฎาคม ได้ ดร.ประสารไตรรัตน์วรกุล อดีตผู้ว่าการธนาคารแห่งประเทศไทยร่วมเป็นที่ปรึกษาอาวุโส
ในต้นปีที่ผ่านมากลุ่มเซ็นทรัล ยังแต่งตั้งนายปกรณ์พรรธนะแพทย์ อดีตรองกรรมการผู้จัดการอาวุโสสายงานธุรกิจลูกค้าบุคคลและเครือข่ายบริการธนาคารกสิกรไทยผู้เชี่ยวชาญด้านรีเทลแบงกิ้ง ให้ดำรงตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานปฏิบัติการบริษัทเซ็นทรัลพัฒนาจำกัด (มหาชน)หรือซีพีเอ็น ทำหน้าที่บริหารศูนย์การค้าเกือบ 30แห่งทั่วประเทศโดยมีเป้าหมายในการต่อยอดธุรกิจที่ก่อให้เกิดรายได้พร้อมกับการบริหารจัดการให้เกิดประโยชน์สูงสุด
นอกจากมืออาชีพจากแวดวงต่างๆที่ก้าวเข้ามาร่วมสร้างอาณาจักร “คนรุ่นใหม่” ที่เข้ามาร่วมสานต่อธุรกิจทั้งที่เป็นทายาทสืบทอดกันมาและคนภายนอกที่ไฟแรง ล้วนเป็นฟันเฟืองที่ต้องจับตาต่อไป
การดึงมืออาชีพเข้ามาเสริมทัพ ผนวกการเปิดกว้างให้คนรุ่นใหม่ได้เข้ามามีส่วนร่วม เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่องค์กรชั้นนำให้ความสำคัญเช่นเดียวกับ 2บริษัทยักษ์ในวงการค้าปลีกเมืองไทยอย่าง “เซ็นทรัล-เดอะ มอลล์”
การขยับตัวครั้งใหญ่ในรอบ 35 ปีของเดอะ มอลล์ กรุ๊ป ภายใต้การขับเคลื่อนของ “ศุภลักษณ์ อัมพุช” หัวเรือใหญ่ ทำให้ถูกจับตามองถึงสาเหตุและจุดมุ่งหมายสำคัญ เพราะเป็นที่รู้กันดีว่าตระกูลอัมพุช ไม่มีทายาทที่จะมารับช่วงต่อในการบริหารธุรกิจ ขณะที่ลูกหลานรอบข้างก็ยังเด็กและขาดประสบการณ์
[caption id="attachment_181575" align="aligncenter" width="450"]
“ศุภลักษณ์” เองมองเกมนี้ออกตั้งแต่เมื่อ 5-6 ปีก่อน ในปี 2555 จึงเปิดกว้างสรรหาผู้บริหารมืออาชีพในแวดวงค้าปลีกและด้านต่างๆ ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปเข้ามาเพื่อมาช่วยสานต่อธุรกิจ พร้อมกับจัดวางระบบให้มีความเป็นสากลมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็น “ทอม ฮูเซล” จากอิเกียและ “วรลักษณ์ ตุลาภรณ์” จากซิตี้แบงก์ ขณะเดียวกันก็เปิดกว้างรับคนรุ่นใหม่กว่า 50 ชีวิตเข้ามาร่วมเป็นพลังขับเคลื่อนธุรกิจ พร้อมกับเรียนรู้สั่งสมประสบการณ์จากมืออาชีพที่เข้ามา
จากวันนั้นจนวันนี้ เกือบทุกแผนกในเดอะ มอลล์ กรุ๊ปมีทีมงานมืออาชีพทั้งคนไทยและต่างประเทศเข้ามาร่วมเสริมทัพจำนวนมาก โดยเฉพาะในแผนกที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างฝ่ายปฏิบัติการหรือโอเปอเรชัน และไอที ซึ่งวันนี้เดอะ มอลล์ ยอมทุ่มงบไม่อั้นที่จะซื้อตัวมือดีเหล่านี้เข้ามา โดยเฉพาะจากห้างค้าปลีกชั้นนำในต่างแดน อย่างแกลลอรี่ ลาฟาแยตต์,แพรงตองค์ ในประเทศฝรั่งเศส, ห้างโรบินสัน สิงคโปร์ เป็นต้น
“กว่า 10 ชีวิตที่เข้ามานั่งทำงานประจำที่นี่แล้วและจะทยอยเข้ามาเรื่อยๆ เพราะเดอะ มอลล์เองต้องการมืออาชีพที่จะมาช่วยดูแลธุรกิจทั้งห้างศูนย์และแผนกต่างๆ”
เมื่อธุรกิจกำลังวิ่งฉิวจะขาดผู้สานต่อไม่ได้ และท่ามกลางการแข่งขันในโลกยุคใหม่ ธุรกิจต้องการการตัดสินใจที่รวดเร็ว แม่นยำ ไม่ผิดพลาด รู้จักการนำข้อมูลและเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวช่วยต่อยอดธุรกิจ ซึ่งสิ่งเหล่านี้เหมือนอยู่ในสายเลือดของคนรุ่นใหม่ ที่สามารถหยิบจับได้ทันที
ขณะที่เซ็นทรัล กรุ๊ปเองตลอดระยะเวลา 2-3 ปีที่ผ่านมา มีการถ่ายเลือดใหม่พร้อมกับเสริมทัพมืออาชีพอุดช่องโหว่ ซึ่งเห็นชัดเจนที่สุดเมื่อประกาศเปิดตัวผู้บริหารใหม่มาเสริมทัพสร้างความแข็งแกร่งต่อยอดธุรกิจสู่ตลาดโลกเมื่อเดือนตุลาคมปีก่อนนำโดย นายญนน์ โภคทรัพย์ อดีตกรรมการผู้จัดการใหญ่ธนาคารไทยพาณิชย์และผู้บริหารยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย ที่เข้ามานั่งเป็นที่ปรึกษาให้กับ“ทศจิราธิวัฒน์” ในตำแหน่ง President of Central Group,นายนิโคโลกาลันเต้ อดีต Managing Partner บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ McKinsey & Company ที่เข้ามาดำรงตำแหน่ง Chief Operating Officer, นายชนิตร ชาญชัยณรงค์ อดีตรองผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและอดีตผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์ maiเข้ามาดำรงตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโสฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ขณะที่ก่อนหน้านี้ในเดือนกรกฎาคม ได้ ดร.ประสารไตรรัตน์วรกุล อดีตผู้ว่าการธนาคารแห่งประเทศไทยร่วมเป็นที่ปรึกษาอาวุโส
ในต้นปีที่ผ่านมากลุ่มเซ็นทรัล ยังแต่งตั้งนายปกรณ์พรรธนะแพทย์ อดีตรองกรรมการผู้จัดการอาวุโสสายงานธุรกิจลูกค้าบุคคลและเครือข่ายบริการธนาคารกสิกรไทยผู้เชี่ยวชาญด้านรีเทลแบงกิ้ง ให้ดำรงตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานปฏิบัติการบริษัทเซ็นทรัลพัฒนาจำกัด (มหาชน)หรือซีพีเอ็น ทำหน้าที่บริหารศูนย์การค้าเกือบ 30แห่งทั่วประเทศโดยมีเป้าหมายในการต่อยอดธุรกิจที่ก่อให้เกิดรายได้พร้อมกับการบริหารจัดการให้เกิดประโยชน์สูงสุด
นอกจากมืออาชีพจากแวดวงต่างๆที่ก้าวเข้ามาร่วมสร้างอาณาจักร “คนรุ่นใหม่” ที่เข้ามาร่วมสานต่อธุรกิจทั้งที่เป็นทายาทสืบทอดกันมาและคนภายนอกที่ไฟแรง ล้วนเป็นฟันเฟืองที่ต้องจับตาต่อไป
