เป๊ปซี่โค เสริมทัพกลุ่มมิลเลนเนียลส์ ดันไทยขึ้นเฮดเอเชียแปซิฟิก
เป๊ปซี่โค ชูแผน 5 ปี ยกระดับไทยเป็นสำนักงานใหญ่และฮับด้านบุคลากรภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ดึงกลุ่มมิลเลนเนียลส์ รุ่นใหม่ ไฟแรง เสริมทัพ เดินหน้า 3 P ได้แก่ พัฒนาส่งเสริมศักยภาพ นำเสนอผลิตภัณฑ์ทางเลือกและคำนึงถึงโลกและสิ่งแวดล้อม
นายปริญญา กิจจาธนพันธ์ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจอินโดจีน บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยวในเครือเป๊ปซี่โค อาทิ เป๊ปซี่ , เลย์ ฯลฯ เปิดเผยว่า บริษัทประกาศปรับแผนกลยุทธ์ระยะยาว 5 ปีด้านทรัพยากรบุคคล (ปี 2560 – 2564) โดยยกระดับสำนักงานประเทศไทยให้กลายเป็นสำนักงานใหญ่และเป็นฮับด้านบุคลากรของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งเป็นไปตาม “วิสัยทัศน์ 2025” ของบริษัทแม่ที่มุ่งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่าน 3 ภารกิจหลักหรือ 3P คือ การพัฒนาส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร (People) การนำเสนอผลิตภัณฑ์ทางเลือกเพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคใหม่ (Product) และการดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อโลกและสิ่งแวดล้อม (Planet)
บริษัทวางแผนขยายอัตราการจ้างงานโดยมุ่งเจาะกลุ่มมิลเลนเนียลส์ (Millennials) ให้มากขึ้น ซึ่งเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ มีไฟและตื่นตัวในการทำงานตลอดเวลา ชอบความท้าทายและต้องการทำงานในองค์กรที่มีไดนามิคสูง ซึ่งจะกลายเป็นกำลังสำคัญขององค์กรในทศวรรษหน้า โดยเล็งปรับสัดส่วนให้มีพนักงานกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20% ภายในอีก 5 ปีข้างหน้า
นอกจากนี้บริษัทยังดำเนินโครงการ ‘PepsiCo Executive Trainee Program’ ซึ่งเป็นโครงการที่เปิดรับคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพให้ได้เรียนรู้และทำงานจริงในสายงานการตลาดและการขาย เพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเป็นผู้บริหารที่มีศักยภาพในอนาคต พร้อมกันนี้ ยังเตรียมผนึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศริเริ่มโครงการ ‘PepsiCo Student Internship Program’ เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีได้มีโอกาสฝึกงานกับบริษัทเพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพในบริบทขององค์กรข้ามชาติด้วย
นายปริญญา กิจจาธนพันธ์ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจอินโดจีน บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยวในเครือเป๊ปซี่โค อาทิ เป๊ปซี่ , เลย์ ฯลฯ เปิดเผยว่า บริษัทประกาศปรับแผนกลยุทธ์ระยะยาว 5 ปีด้านทรัพยากรบุคคล (ปี 2560 – 2564) โดยยกระดับสำนักงานประเทศไทยให้กลายเป็นสำนักงานใหญ่และเป็นฮับด้านบุคลากรของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งเป็นไปตาม “วิสัยทัศน์ 2025” ของบริษัทแม่ที่มุ่งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่าน 3 ภารกิจหลักหรือ 3P คือ การพัฒนาส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร (People) การนำเสนอผลิตภัณฑ์ทางเลือกเพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคใหม่ (Product) และการดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อโลกและสิ่งแวดล้อม (Planet)
บริษัทวางแผนขยายอัตราการจ้างงานโดยมุ่งเจาะกลุ่มมิลเลนเนียลส์ (Millennials) ให้มากขึ้น ซึ่งเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ มีไฟและตื่นตัวในการทำงานตลอดเวลา ชอบความท้าทายและต้องการทำงานในองค์กรที่มีไดนามิคสูง ซึ่งจะกลายเป็นกำลังสำคัญขององค์กรในทศวรรษหน้า โดยเล็งปรับสัดส่วนให้มีพนักงานกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20% ภายในอีก 5 ปีข้างหน้า
นอกจากนี้บริษัทยังดำเนินโครงการ ‘PepsiCo Executive Trainee Program’ ซึ่งเป็นโครงการที่เปิดรับคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพให้ได้เรียนรู้และทำงานจริงในสายงานการตลาดและการขาย เพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเป็นผู้บริหารที่มีศักยภาพในอนาคต พร้อมกันนี้ ยังเตรียมผนึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศริเริ่มโครงการ ‘PepsiCo Student Internship Program’ เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีได้มีโอกาสฝึกงานกับบริษัทเพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพในบริบทขององค์กรข้ามชาติด้วย
