ก.แรงงาน วางแผนแม่บทพัฒนาทุนมนุษย์รายอุตสาหกรรมรองรับไทยแลนด์ 4.0
หม่อมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า จากข้อสั่งการนายกรัฐมนตรีในที่ประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 7 ธ.ค.59 โดยให้กระทรวงแรงงานจัดทำแผนแม่บทพัฒนาแรงงานในระยะ 5 ปี (พ.ศ.2560 - 2564) โดยให้ศึกษาวิเคราะห์ถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ การลงทุน สถานการณ์แรงงานในปัจจุบันรวมถึงความต้องการแรงงานของภาคส่วนต่างๆ ทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งมุ่งเน้นด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานไทยให้มีศักยภาพรองรับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต รวมถึงรองรับการพัฒนาพื้นที่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ ตลอดจนรองรับอุตสาหกรรม 4.0 เพื่อนำประเทศไปสู่ Thailand 4.0 นั้น
กระทรวงแรงงานได้วางกรอบแผนยุทธศาสตร์พัฒนากำลังคนระยะ 20 ปีไว้แล้ว ขณะนี้ได้ปรับปรุงล่าสุด โดยได้หารือร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงอุตสาหกรรม รวมทั้งภาคเอกชนเพื่อนำข้อมูลมาเป็นแนวทางกำหนดความต้องการของแรงงานทั้งในและต่างประเทศ นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานได้จัดตั้งศูนย์เทคโนโลยีชั้นสูง 12 แห่ง เพื่อรองรับยุทธศาสตร์ชาติในการก้าวเข้าสู่โมเดล Thailand 4.0 และในวันที่ 22-23 ธ.ค.59 นี้จะจัดประชุมวิชาการโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเตรียมการจัดทำทิศทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รองรับไทยแลนด์ 4.0 ภายใต้โครงการ “การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับไทยแลนด์ 4.0” ณ โรงแรม Grand Mercure Bangkok Fortuneโดยจัดประชุมรายกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายเพื่อจัดทำทิศทาง (Road Map) การพัฒนาทุนมนุษย์รายอุตสาหกรรม รวมทั้งจัดแสดงนิทรรศการเพื่อเป็นการเผยแพร่ผลการดำเนินงานของกระทรวงแรงงานให้เป็นที่ประจักษ์อีกด้วย นอกจากนี้ การจัดสรรงบประมาณในปี 2561 จะดำเนินการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ด้วย
สำหรับกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนระยะ 20 ปี (2560-2579) มีเนื้อหาที่เน้นการพัฒนาศักยภาพของแรงงานเพื่อรองรับ Thailand 4.0 ซึ่งได้กำหนดวิสัยทัศน์ไว้ว่า “ทรัพยากรมนุษย์มีคุณค่าสูง สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน” แบ่งการดำเนินการเป็น 4 ช่วงๆ ละ 5 ปี คือ
ช่วงแรก Productive Manpower (พ.ศ.2560-2564) เป็นช่วงของการสร้างรากฐานด้านแรงงานให้เป็นมาตรฐานสากล โดยการขจัดอุปสรรคด้านแรงงานในการพัฒนาประเทศ อาทิ การคุ้มครองทางสังคม เตรียมความพร้อมของกำลังคนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ การเพิ่มทักษะ (re -skilled) เป็นต้น
ช่วงที่สอง Innovative Workforce (พ.ศ.2565-2569) เป็นช่วงของการสร้างกำลังคนของประเทศให้เป็นประชาชนของโลก เพื่อให้แรงงานสามารถนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้ในการเพิ่มผลิตภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพรองรับ Thailand 4.0 โดยการปรับปรุงกฎระเบียบด้านแรงงาน สร้างระบบการจ้างงานให้เอื้อต่อแรงงานสูงวัยอย่างครบวงจร
ช่วงที่สาม Creative Workforce (พ.ศ.2570-2574) เป็นช่วงของการสร้างกำลังคนให้มีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่การทำงาน เพื่อสร้างความยั่งยืนด้านแรงงานสู่ความยั่งยืนในการดำรงชีวิต โดยการจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพและเป็นงานที่มีคุณค่า
ช่วงที่สี่ Brain Power (พ.ศ.2575-2579) เป็นช่วงของการสร้างสังคมการทำงานแห่งปัญญา โดยการเพิ่มจำนวนกำลังคนให้สามารถใช้ความรู้ความสามารถ และใช้สติปัญญาในการทำงานที่มีมูลค่าสูง เพื่อให้มีรายได้สูงขึ้น อันจะนำพาประเทศหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง
กระทรวงแรงงานได้วางกรอบแผนยุทธศาสตร์พัฒนากำลังคนระยะ 20 ปีไว้แล้ว ขณะนี้ได้ปรับปรุงล่าสุด โดยได้หารือร่วมกับกระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงอุตสาหกรรม รวมทั้งภาคเอกชนเพื่อนำข้อมูลมาเป็นแนวทางกำหนดความต้องการของแรงงานทั้งในและต่างประเทศ นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานได้จัดตั้งศูนย์เทคโนโลยีชั้นสูง 12 แห่ง เพื่อรองรับยุทธศาสตร์ชาติในการก้าวเข้าสู่โมเดล Thailand 4.0 และในวันที่ 22-23 ธ.ค.59 นี้จะจัดประชุมวิชาการโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเตรียมการจัดทำทิศทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รองรับไทยแลนด์ 4.0 ภายใต้โครงการ “การพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อรองรับไทยแลนด์ 4.0” ณ โรงแรม Grand Mercure Bangkok Fortuneโดยจัดประชุมรายกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายเพื่อจัดทำทิศทาง (Road Map) การพัฒนาทุนมนุษย์รายอุตสาหกรรม รวมทั้งจัดแสดงนิทรรศการเพื่อเป็นการเผยแพร่ผลการดำเนินงานของกระทรวงแรงงานให้เป็นที่ประจักษ์อีกด้วย นอกจากนี้ การจัดสรรงบประมาณในปี 2561 จะดำเนินการให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ด้วย
สำหรับกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนระยะ 20 ปี (2560-2579) มีเนื้อหาที่เน้นการพัฒนาศักยภาพของแรงงานเพื่อรองรับ Thailand 4.0 ซึ่งได้กำหนดวิสัยทัศน์ไว้ว่า “ทรัพยากรมนุษย์มีคุณค่าสูง สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน” แบ่งการดำเนินการเป็น 4 ช่วงๆ ละ 5 ปี คือ
ช่วงแรก Productive Manpower (พ.ศ.2560-2564) เป็นช่วงของการสร้างรากฐานด้านแรงงานให้เป็นมาตรฐานสากล โดยการขจัดอุปสรรคด้านแรงงานในการพัฒนาประเทศ อาทิ การคุ้มครองทางสังคม เตรียมความพร้อมของกำลังคนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ การเพิ่มทักษะ (re -skilled) เป็นต้น
ช่วงที่สอง Innovative Workforce (พ.ศ.2565-2569) เป็นช่วงของการสร้างกำลังคนของประเทศให้เป็นประชาชนของโลก เพื่อให้แรงงานสามารถนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้ในการเพิ่มผลิตภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพรองรับ Thailand 4.0 โดยการปรับปรุงกฎระเบียบด้านแรงงาน สร้างระบบการจ้างงานให้เอื้อต่อแรงงานสูงวัยอย่างครบวงจร
ช่วงที่สาม Creative Workforce (พ.ศ.2570-2574) เป็นช่วงของการสร้างกำลังคนให้มีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่การทำงาน เพื่อสร้างความยั่งยืนด้านแรงงานสู่ความยั่งยืนในการดำรงชีวิต โดยการจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพและเป็นงานที่มีคุณค่า
ช่วงที่สี่ Brain Power (พ.ศ.2575-2579) เป็นช่วงของการสร้างสังคมการทำงานแห่งปัญญา โดยการเพิ่มจำนวนกำลังคนให้สามารถใช้ความรู้ความสามารถ และใช้สติปัญญาในการทำงานที่มีมูลค่าสูง เพื่อให้มีรายได้สูงขึ้น อันจะนำพาประเทศหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง
