จรรยาบรรณ...ความโปร่งใส
การเชิญ “พันธมิตรทางการค้า” มารับการอบรมเรื่องการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและมีความโปร่งใส ถือเป็นกลยุทธ์อีกรูปแบบที่ “ไทยยูเนี่ยน” ปฏิบัติต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 2
เพราะในฐานะผู้นำธุรกิจอาหารทะเลของโลก ซึ่งดำเนินกิจการมายาวนานเกือบ 40 ปี มียอดขายกว่า 1.25 แสนล้านบาทต่อปี จากบริษัทในกลุ่มซึ่งกระจายอยู่ผ่านทีมงานกว่า 4.6 หมื่นคนทั่วโลก อีกทั้งไทยยูเนี่ยนยังเป็นหนึ่งในภาคีข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) และเป็นผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิเพื่อความยั่งยืนของอาหารทะเลสากล (International Seafood Sustainability Foundation - ISSF) และล่าสุดในปีนี้ 2559 ไทยยูเนี่ยนได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของ DJSI เป็นปีที่สามติดต่อกัน จึงเป็นเหมือนภาระที่ต้องริเริ่มและดำเนินการ
ครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมจากบริษัทต่างๆกว่า 80 ราย โดยมีเป้าหมายมุ่งไปที่เรื่องของจรรยาบรรณธุรกิจและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน โดยเฉพาะการปฏิบัติให้ถูกตามกฎด้านแรงงานฉบับใหม่ปี 2558
โดยมีหลักปฏิบัติสำคัญ 12 ประกาศ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำให้ครบถ้วน แต่การเป็นองค์กรระดับสากลและการจะเป็นประชาคมที่ดีของโลก ต้องยึดถือเป็นกฎบัตร
“ความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจและการปฏิบัติต่อแรงงานที่ดีสำหรับอุตสาหกรรมอาหารทะเล เพราะเราจะเดินหน้าไปด้วยกันเพื่อพัฒนากระบวนการทำงานในอุตสาหกรรมอาหารทะเลของไทย” เป็นหนึ่งในพันธกิจที่นายชาน ชู ชง กรรมการผู้จัดการกลุ่มทรัพยากรบุคคล ไทยยูเนี่ยนหยิบยกเข้ามาบอกกล่าว
ขณะที่เรื่องของสิทธิมนุษยชน มาตรฐานทางด้านแรงงาน และการตรวจสอบย้อนกลับในห่วงโซ่อุปทานอาหารทะเล ยังเป็นหัวข้อสำคัญที่ต้องคำนึงถึงต่อเนื่อง
สิ่งเหล่านี้พันธมิตรทุกรายเข้าใจและให้ความน่วมมือเป็นอย่างดี
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 36 ฉบับที่ 3,207 วันที่ 6 - 9 พฤศจิกายน 2559
เพราะในฐานะผู้นำธุรกิจอาหารทะเลของโลก ซึ่งดำเนินกิจการมายาวนานเกือบ 40 ปี มียอดขายกว่า 1.25 แสนล้านบาทต่อปี จากบริษัทในกลุ่มซึ่งกระจายอยู่ผ่านทีมงานกว่า 4.6 หมื่นคนทั่วโลก อีกทั้งไทยยูเนี่ยนยังเป็นหนึ่งในภาคีข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) และเป็นผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิเพื่อความยั่งยืนของอาหารทะเลสากล (International Seafood Sustainability Foundation - ISSF) และล่าสุดในปีนี้ 2559 ไทยยูเนี่ยนได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของ DJSI เป็นปีที่สามติดต่อกัน จึงเป็นเหมือนภาระที่ต้องริเริ่มและดำเนินการ
ครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมจากบริษัทต่างๆกว่า 80 ราย โดยมีเป้าหมายมุ่งไปที่เรื่องของจรรยาบรรณธุรกิจและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน โดยเฉพาะการปฏิบัติให้ถูกตามกฎด้านแรงงานฉบับใหม่ปี 2558
โดยมีหลักปฏิบัติสำคัญ 12 ประกาศ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำให้ครบถ้วน แต่การเป็นองค์กรระดับสากลและการจะเป็นประชาคมที่ดีของโลก ต้องยึดถือเป็นกฎบัตร
“ความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจและการปฏิบัติต่อแรงงานที่ดีสำหรับอุตสาหกรรมอาหารทะเล เพราะเราจะเดินหน้าไปด้วยกันเพื่อพัฒนากระบวนการทำงานในอุตสาหกรรมอาหารทะเลของไทย” เป็นหนึ่งในพันธกิจที่นายชาน ชู ชง กรรมการผู้จัดการกลุ่มทรัพยากรบุคคล ไทยยูเนี่ยนหยิบยกเข้ามาบอกกล่าว
ขณะที่เรื่องของสิทธิมนุษยชน มาตรฐานทางด้านแรงงาน และการตรวจสอบย้อนกลับในห่วงโซ่อุปทานอาหารทะเล ยังเป็นหัวข้อสำคัญที่ต้องคำนึงถึงต่อเนื่อง
สิ่งเหล่านี้พันธมิตรทุกรายเข้าใจและให้ความน่วมมือเป็นอย่างดี
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 36 ฉบับที่ 3,207 วันที่ 6 - 9 พฤศจิกายน 2559
