
ซัมซุงป่วน พนักงานมือถือ-เครื่องใช้ไฟฟ้า นัดประท้วงปมโบนัส 16 ก.ค.นี้
พนักงาน ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ ฝ่ายสมาร์ทโฟน ทีวี และเครื่องใช้ไฟฟ้า เตรียมนัดชุมนุม 16 ก.ค. ประท้วงดีลค่าจ้างฝ่ายชิป หลังมีรายงานโบนัสต่างกันสูงสุดจาก 6 ล้านวอน เป็น 600 ล้านวอน
KEY
POINTS
- พนักงานซัมซุงในแผนกสมาร์ทโฟนและเครื่องใช้ไฟฟ้าเตรียมจัดการชุมนุมประท้วงในวันที่ 16 กรกฎาคม
- สาเหตุหลักมาจากความไม่พอใจเรื่องความเหลื่อมล้ำของโบนัส เมื่อเทียบกับพนักงานในธุรกิจชิปที่ได้รับสูงกว่ามาก
- พนักงานแผนกชิปอาจได้รับโบนัสสูงสุดถึง 600 ล้านวอน ขณะที่พนักงานแผนกอื่นคาดว่าจะได้รับโบนัสเพียง 6 ล้านวอน ซึ่งแตกต่างกันถึง 100 เท่า
สำนักข่าว Reuters รายงานจากกรุงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ว่า พนักงานซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ (Samsung Electronics) ในแผนกสมาร์ทโฟน โทรทัศน์ และเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน เตรียมจัดการชุมนุมในวันที่ 16 กรกฎาคม 2569 เพื่อประท้วงกรณีพนักงานในธุรกิจชิปของบริษัทสามารถเจรจารับโบนัสก้อนใหญ่ได้
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังพนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งเป็นธุรกิจที่กำลังเติบโตของซัมซุง เพิ่งบรรลุข้อตกลงค่าจ้างภายใต้การนำของสหภาพแรงงานอีกแห่งหนึ่ง
โบนัสฝ่ายชิปสูงสุด 600 ล้านวอน
สำนักข่าว Yonhap รายงานว่า พนักงานในแผนกที่ไม่ใช่ธุรกิจชิป คาดว่าจะได้รับโบนัสเป็นหุ้นคลังมูลค่า 6 ล้านวอน หรือประมาณ 3,900 ดอลลาร์สหรัฐ (ราว 126,750 บาท) สำหรับปี 2026
ขณะที่พนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์อาจได้รับโบนัสสูงสุดถึง 600 ล้านวอน หรือสูงกว่าพนักงานในธุรกิจที่ไม่ใช่ชิปถึง 100 เท่า กลายเป็นชนวนสำคัญที่ทำให้พนักงานฝ่ายมือถือและเครื่องใช้ไฟฟ้าของซัมซุงออกมาเคลื่อนไหว
คาดพนักงานร่วมชุมนุม 2,000-3,000 คน
Yonhap รายงานโดยอ้างข้อมูลจากสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานในแผนกมือถือและเครื่องใช้ไฟฟ้าผู้บริโภคของซัมซุงว่า คาดว่าจะมีพนักงานราว 2,000-3,000 คน เข้าร่วมการชุมนุมใกล้สำนักงานใหญ่ของซัมซุงในเมืองซูวอน
สหภาพแรงงานดังกล่าวมีสมาชิกประมาณ 28,000 คน
จับตากำไรไตรมาส 2 พุ่ง 18 เท่า
ซัมซุงคาดว่าจะเปิดเผยประมาณการผลประกอบการไตรมาส 2 ซึ่งครอบคลุมช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายน ในวันอังคารนี้ โดยคาดว่ากำไรจากการดำเนินงานจะพุ่งขึ้นประมาณ 18 เท่า เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนหน้า
การชุมนุมของพนักงานฝ่ายมือถือ ทีวี และเครื่องใช้ไฟฟ้าครั้งนี้ จึงเกิดขึ้นในช่วงที่ซัมซุงกำลังถูกจับตาทั้งด้านผลประกอบการ และแรงกดดันภายในจากช่องว่างผลตอบแทนระหว่างพนักงานแต่ละธุรกิจของบริษัท
ที่มา Reuters







