
4 หมื่นแรงงาน Samsung Electronics จ่อสไตรก์ 18 วัน เขย่าซัพพลายชิปโลก
แรงงานซัมซุงกว่า 40,000 คนไม่พอใจเพดานโบนัสผลงาน จ่อหยุดงานโรงงานพยองแท็ก กดดันผลิตชิปหน่วยความจำ หากเจรจาล้มเสี่ยงสไตรก์ 18 วัน เริ่ม 21 พ.ค. กระทบซัพพลายโลก
KEY
POINTS
- พนักงาน Samsung Electronics กว่า 40,000 คนที่โรงงานผลิตชิปในเกาหลีใต้ขู่นัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่
- ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานคือการยกเลิกเพดานโบนัสตามผลงาน และขอส่วนแบ่งกำไร 15% เป็นโบนัส
- หากการเจรจาล้มเหลว อาจมีการหยุดงานนาน 18 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานชิปหน่วยความจำทั่วโลก
การนัดหยุดงานครั้งใหญ่ของพนักงานกว่า 40,000 คนที่โรงงานผลิตชิป Samsung Electronics เมืองพยองแท็กในเกาหลีใต้ กำลังคุกคามการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ โดยสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ยกเลิกเพดานโบนัสตามผลงาน หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลง อาจเกิดการหยุดงานทั่วไปนาน 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม
ซึ่งจะสั่นคลอนห่วงโซ่อุปทานชิปหน่วยความจำที่สมาร์ทโฟน Android ส่วนใหญ่ต้องพึ่งพา และอาจส่งผลต่อราคาหรือความพร้อมของสินค้าในตลาด
Samsung Electronics ร่วมกับ TSMC เป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทของโลกที่มีศักยภาพและโครงสร้างพื้นฐานในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งเป็นหัวใจของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนใหญ่ในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่การผลิตยังไม่สามารถพึ่งพาระบบอัตโนมัติได้อย่างเต็มรูปแบบ บริษัทก็ยังต้องเผชิญความเสี่ยงจากแรงงาน โดยขณะนี้มีพนักงานมากกว่า 40,000 คนเข้าร่วมการนัดหยุดงานที่โรงงานในเกาหลีใต้
รายงานจากเกาหลีใต้ ระบุว่า การนัดหยุดงานเกิดขึ้นที่โรงงานพยองแท็ก โดยมีผู้เข้าร่วมราว 40,000 คน นับเป็นการชุมนุมครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท
ต้นตอของข้อพิพาทมาจาก “เพดานโบนัสตามผลงาน” ซึ่งสหภาพแรงงานไม่พอใจ และเรียกร้องให้ยกเลิกข้อจำกัดดังกล่าว พร้อมเสนอให้บริษัทจัดสรรกำไรจากการดำเนินงานราว 15% เป็นโบนัสพนักงาน
นักวิเคราะห์คาดว่า Samsung Electronics จะมีกำไรจากการดำเนินงานแตะระดับ 300 ล้านล้านวอนในปี 2026 หากต้องแบ่ง 15% เป็นโบนัส จะคิดเป็นราว 45 ล้านล้านวอน ซึ่งเป็นภาระต้นทุนขนาดใหญ่ และเป็นเหตุผลที่บริษัทมีแนวโน้มต่อต้านข้อเรียกร้องดังกล่าว
ในระหว่างการเจรจากับสหภาพ ซัมซุงมีรายงานว่าได้เสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนที่เทียบเท่าหรือดีกว่าคู่แข่งแล้ว แต่ยังไม่เพียงพอ เนื่องจากข้อเรียกร้องหลักของสหภาพคือการ “ยกเลิกเพดานโบนัส” อย่างสิ้นเชิง
ทั้งนี้ สหภาพแรงงานเคยประสบความสำเร็จในการเจรจากับ SK Hynix คู่แข่งในตลาดชิปหน่วยความจำ ทำให้ข้อเรียกร้องมีน้ำหนักมากขึ้น และเพิ่มแรงกดดันต่อซัมซุง หากไม่ต้องการเสียเปรียบด้านภาพลักษณ์หรือสูญเสียแรงงาน บริษัทอาจจำเป็นต้องปรับเงื่อนไข
อีกด้านหนึ่ง ซัมซุงเองก็มีแรงจูงใจในการหาทางออก เนื่องจากแรงงานจำนวน 40,000 คนไม่ใช่ตัวเลขเล็กน้อย โดยสหภาพได้เตือนว่า หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลง จะเริ่มการหยุดงานทั่วไปเป็นเวลา 18 วัน ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม ซึ่งจะสร้างความปั่นป่วนต่อการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญ ไม่เพียงเพิ่มต้นทุนและกระทบรายได้ แต่ยังเสี่ยง “สูญเสียส่วนแบ่งตลาด” ให้กับคู่แข่งในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อีกด้วย
เรียบเรียงจาก Androidheadlines







