พนักงานซัมซุง 8.9 หมื่นชีวิต เริ่มโหวตดีลค่าจ้าง หลังรัฐบาลไกล่เกลี่ย เลี่ยงหยุดงาน
พนักงาน ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ กว่า 89,000 คนในเกาหลีใต้เริ่มโหวตข้อตกลงค่าจ้างวันนี้ หลังรัฐบาลเป็นตัวกลางไกล่เกลี่ย ลดเสี่ยงหยุดงานกระทบซัพพลายชิปโลก
KEY
POINTS
- พนักงานสหภาพแรงงานซัมซุงราว 89,000 คน เริ่มลงคะแนนเสียงข้อตกลงค่าจ้างและสวัสดิการฉบับใหม่
- ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นจากการไกล่เกลี่ยของรัฐบาลเกาหลีใต้ เพื่อหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานที่อาจกระทบห่วงโซ่อุปทานชิปทั่วโลก
- ภายใต้ข้อตกลงใหม่ พนักงานจะได้รับโบนัสเงินสด 50% ของเงินเดือนประจำปี และโบนัสเพิ่มเติมในรูปแบบหุ้นจากกำไรธุรกิจชิป
พนักงานสหภาพแรงงานของซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ (Samsung Electronics) จำนวนราว 89,000 คน เริ่มลงคะแนนเสียงในวันนี้ (22 พ.ค.) เพื่อพิจารณาข้อตกลงค่าจ้างและสวัสดิการ ซึ่งถือเป็นหนึ่งในข้อตกลงแรงงานสำคัญของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เกาหลีใต้ในปีนี้
การลงคะแนนจัดขึ้นในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยเริ่มล่าช้าเล็กน้อยจากปัญหาปริมาณการใช้งานระบบที่หนาแน่น และมีกำหนดเปิดให้ลงคะแนนจนถึงวันที่ 27 พฤษภาคม เวลา 10.00 น.
รัฐบาลหวั่นกระทบห่วงโซ่อุปทานชิปทั่วโลก
ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นภายใต้การไกล่เกลี่ยของรัฐบาลเกาหลีใต้ในช่วงนาทีสุดท้าย หลังความขัดแย้งระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานมีแนวโน้มยืดเยื้อ และเสี่ยงนำไปสู่การนัดหยุดงานยาวนานถึง 18 วัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจประเทศและห่วงโซ่อุปทานชิปทั่วโลก
แรงงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของซัมซุงถือเป็นกำลังสำคัญของตลาดหน่วยความจำโลก ขณะที่ความต้องการชิปเพิ่มสูงขึ้นจากการเติบโตของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทำให้แรงกดดันด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ปรับตัวสูงขึ้นตามไปด้วย
ภายใต้ข้อตกลง พนักงานจะได้รับโบนัสเงินสดเท่ากับ 50% ของเงินเดือนประจำปี ขณะเดียวกันบริษัทจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากธุรกิจชิปเพื่อจ่ายโบนัสเพิ่มเติมในรูปแบบหุ้น โดยบางรายอาจได้รับผลตอบแทนรวมสูงถึงราว 416,000 ดอลลาร์สหรัฐในปีนี้
ก่อนโหวตราคาหุ้นพุ่งสูงสุดประวัติการณ์
ก่อนการลงคะแนน ราคาหุ้น Samsung Electronics พุ่งขึ้น 8.5% ในวันพฤหัสบดี แตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ หลังแผนการประท้วงหยุดงานยาว 18 วันของพนักงานราว 48,000 คนถูกระงับลง สะท้อนความเชื่อมั่นของตลาดต่อการคลี่คลายความเสี่ยงด้านแรงงาน
ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางแรงกดดันจากสหภาพแรงงานที่ต้องการให้โครงสร้างโบนัสของซัมซุงใกล้เคียงกับคู่แข่งอย่าง SK Hynix ซึ่งได้รับอานิสงส์จากการส่งมอบชิป AI ให้กับ Nvidia และมีผลประกอบการเติบโตอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา
ก่อนหน้านี้ พนักงานซัมซุงแสดงความไม่พอใจต่อส่วนต่างโบนัสที่ห่างจาก SK Hynix แม้บริษัทจะยังสามารถจ่ายโบนัสก้อนใหญ่ได้ แต่ใช้โครงสร้างที่เน้นการควบคุมต้นทุนมากกว่า และลดการจ่ายเงินสดโดยตรง
ข้อตกลงใหม่พนักงานรับโบนัสอู้ฟู่
ภายใต้ข้อตกลงใหม่ พนักงานแผนกชิปจะได้รับโบนัสเงินสดเท่ากับ 50% ของเงินเดือนประจำปี ขณะเดียวกันบริษัทจะจัดสรร 10.5% ของกำไรจากธุรกิจชิปเพื่อจ่ายโบนัสพิเศษในรูปแบบหุ้น โดยแบ่ง 40% ให้ธุรกิจชิปทั้งหมด และส่วนที่เหลือให้พนักงานแผนกหน่วยความจำ
แหล่งข่าวจากสหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานแผนกชิปหน่วยความจำที่มีเงินเดือนพื้นฐานราว 80 ล้านวอน อาจได้รับโบนัสรวมสูงถึงประมาณ 626 ล้านวอน หรือราว 416,000 ดอลลาร์สหรัฐในปีนี้ ขณะที่การคำนวณของรอยเตอร์ระบุว่ายังต่ำกว่าบางกรณีของ SK Hynix ซึ่งอาจแตะมากกว่า 700 ล้านวอน
นักวิเคราะห์มอง โครงสร้างโบนัสช่วยลดภาระเงินสด
นักวิเคราะห์จาก NH Investment & Securities ระบุว่า โครงสร้างโบนัสของซัมซุงช่วยลดภาระเงินสดและหลีกเลี่ยงการลดมูลค่าหุ้น (Dilution) พร้อมช่วยให้บริษัทบริหารต้นทุนได้ดีขึ้นในช่วงวัฏจักรขาลงของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์
อย่างไรก็ตาม นักวิเคราะห์บางรายเตือนว่าโครงสร้างดังกล่าวอาจเพิ่มความเสี่ยงด้านการรักษาบุคลากรในระยะยาว แม้ผู้นำสหภาพจะยังคาดว่าการลงคะแนนครั้งนี้มีแนวโน้มผ่านการอนุมัติ
เรียบเรียงจาก Reuters
