สหภาพ"การบินไทย"ขอออกหนังสือคุ้มครองสภาพการจ้างงาน

จากกรณีเมื่อวันที่ 10 มี.ค. นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมเพื่อหารือร่วมกับผู้แทนสหภาพแรงงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กว่า 150 คน เพื่อเจรจาหาข้อยุติประเด็นข้อขัดแย้งเรื่องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างใหม่ ตามโครงการ Relaunch ของบริษัทการบินไทย ปัญหาเรื่องข้อขัดแย้งในการแก้ข้อบังคับกองทุน และปัญหาอื่นๆ ตามแผนการฟื้นฟูกิจการ และจัดระเบียบพนักงานใหม่ทั้งหมดของบริษัท การบินไทยฯ   โดยมีรายงานว่าข้อเรียกร้องของพนักงานการบินไทย จะต้องนำมาหารือกัน ซึ่งกระทรวงแรงงานจะเป็นตัวกลางเจรจาให้ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างไปด้วยกันได้ 

นายนเรศ ผึ้งแย้ม ที่ปรึกษาสหภาพแรงงานการบินไทยร่วมใจสัมพันธ์ เปิดเผยกับฐานเศรษฐกิจว่า  นายจ้างไม่มาเจรจาตามเวลานัดหมาย แต่สหภาพฯ ยังยืนยันให้บริษัทการบินไทยดำเนินโครงการ Relaunch ให้เป็นไปตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 13 ถึงมาตรา 19 ถ้าจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างพนักงานโดยฝ่ายเดียว จะต้องปฎิบัติตามมาตรา 20 ที่เป็นคุณกับพนักงานยิ่งกว่า แต่ในเมื่อบริษัทไม่มาเจรจา จึงไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้แทนฝ่ายนายจ้างและสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงขอให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานออกหนังสือคุ้มครองสภาพการจ้างเดิมของพนักงาน กรณีพนักงานไม่สมัครใจยินยอม ส่วนใครสมัครใจยินยอมให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด สหภาพ ฯ จะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกับขั้นตอนการยินยอมของบริษัท แต่สหภาพฯ จะดูแลสิทธิของพนักงานที่ไม่สมัครใจยินยอม ให้ได้สิทธิความคุุ้มครองตาม พ.ร.บ แรงงานสัมพันธ์ 2518 และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 ต่อไป 

“ขอบคุณท่านนายก และทุกท่านที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งขอบคุณเพื่อนสหภาพแรงงานทุกทีมและเพื่อนพนักงานทุกหน่วยงาน สำหรับใครต้องการสมัครใจยอมก็ให้เป็นไปตามการตัดสินใจ ส่วนใครไม่ยินยอมสมัครใจ สภาพการจ้างและตำแหน่งงานของท่านยังได้รับความคุ้มครองตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานเหมือนเดิม กรณีตำแหน่งงานหรือหน่วยงานถูกยุบ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตำแหน่งงานใหม่รองรับในตำแหน่งงานระดับเดียว และระดับเงินเดือนในระดับเดิมของท่าน กรณีบริษัทเลิกจ้างก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย จ่ายค่าบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า 30วัน และค่าวันลาพักร้อนคงเหลือสะสมของท่าน รวมทั้งสวัสดิการตั๋วที่ยังเป็นสวัสดิการตามสภาพการจ้างเดิม” นายนเรศกล่าว