สธ.แก้วิกฤตขาดแคลน 'หมอ-พยาบาล' ชู 5 สิทธิประโยชน์จูงใจพื้นที่ภาระงานสูง

13 มกราคม 2569 นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยว่า การแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากร เป็นประเด็นหนึ่งที่นายพัฒนา พร้อมพัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญโดยในส่วนของบุคลากรแพทย์ ได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการ 3 ระยะ

ปี 2569 ระยะเร่งด่วน เน้นวางระบบและแก้ไขพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ เป้าหมาย คือ ลดพื้นที่ที่ขาดแคลนแพทย์ โดยการเพิ่มค่าตอบแทน ให้สิทธิการศึกษาต่อและสวัสดิการ และรวบรวมข้อมูลตลอดทั้งระบบ

ปี 2570 ระยะวางรากฐานความมั่นคง เป้าหมาย คือ มีระบบบริหารบุคลากรทางการแพทย์ ทั้งการจัดสรรแพทย์ต่างๆ การทำงบประมาณ และนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดภาระงาน ตลอดจนติดตามกำกับและปรับแก้กฎระเบียบให้สอดคล้อง

ปี 2571 ระยะยั่งยืนและขยายผล เป้าหมายเพื่อส่งมอบสิทธิประโยชน์ตามสัญญาและขยายโมเดลสู่สายวิชาชีพอื่น

นพ.สมฤกษ์ กล่าวต่อว่า การลดพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ จะมุ่งเน้นการจัดสรรแพทย์เติมในพื้นที่สีแดง ซึ่งขาดแคลนแพทย์มากกว่า 40% โดยข้อมูลล่าสุด วันที่ 1 ธันวาคม 2568 ประกอบด้วย โรงพยาบาลชุมชนใน 36 จังหวัด รวม 76 แห่ง ประมาณ 307 คน แบ่งเป็น 

• เขตสุขภาพที่ 1 จำนวน 4 จังหวัด 12 แห่ง 48 คน
• เขตสุขภาพที่ 2 จำนวน 3 จังหวัด 5 แห่ง 20 คน 
• เขตสุขภาพที่ 3 จำนวน 5 จังหวัด  9 แห่ง 33 คน 
• เขตสุขภาพที่ 4 จำนวน 3 จังหวัด 6 แห่ง 18 คน 
• เขตสุขภาพที่ 5 จำนวน 4 จังหวัด 8 แห่ง 33 คน 
• เขตสุขภาพที่ 7 จำนวน 2 จังหวัด 4 แห่ง 17 คน 
• เขตสุขภาพที่ 8 จำนวน 5 จังหวัด 14 แห่ง 59 คน 
• เขตสุขภาพที่ 9 จำนวน 1 จังหวัด 1 แห่ง 4 คน 
• เขตสุขภาพที่ 10 จำนวน 4 จังหวัด 10 แห่ง 43 คน 
• เขตสุขภาพที่ 11 จำนวน 2 จังหวัด 2 แห่ง 6 คน 
• เขตสุขภาพที่ 12 จำนวน 3 จังหวัด 5 แห่ง 26 คน 
• โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป 1 แห่ง คือ รพ.บึงกาฬ

ทั้งนี้ ในวันที่ 22 มกราคมนี้ จะจัดการประชุมวิชาการเส้นทางความก้าวหน้าในสายวิชาชีพแพทย์ สังกัดสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 Be The Doctor Who Changes To The Future เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจให้นักศึกษาแพทย์เห็นคุณค่าและความสำคัญของการทำงานในระบบราชการ

พร้อมสร้างความเชื่อมั่นเรื่องความก้าวหน้า สวัสดิการ สิทธิประโยชน์และคุณภาพชีวิตและจะเปิดรอบพิเศษให้กับนักศึกษาแพทย์ชั้นปีสุดท้ายที่เข้าร่วมงานได้แสดงความจำนงเลือกพื้นที่ได้ก่อนอีกด้วย

สำหรับการจัดทำสิทธิประโยชน์ โดยเฉพาะ รพช./รพท./รพศ.ที่อยู่ในพื้นที่ขาดแคลนและมีภาระงานมาก ประกอบด้วย 5 แนวทาง ได้แก่

1. การเพิ่มค่าตอบแทน โดยในส่วนของห้องฉุกเฉิน (ER) จะเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่า

2. การเพิ่มสิทธิการลาศึกษาต่อกรณีพิเศษ

3. การเพิ่มโควตาในการเข้าศึกษาต่อสาขาเฉพาะทาง

4. การได้รับการส่งเสริมด้านสวัสดิการพื้นฐาน/ระบบการดูแลโดยแพทย์พี่เลี้ยง

5. ให้แพทย์เพิ่มพูนทักษะปี 2/3 สามารถปฏิบัติงานใน รพท.พื้นที่สีแดงได้