KEY
POINTS
13 มกราคม 2569 นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยว่า การแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากร เป็นประเด็นหนึ่งที่นายพัฒนา พร้อมพัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญโดยในส่วนของบุคลากรแพทย์ ได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการ 3 ระยะ
ปี 2569 ระยะเร่งด่วน เน้นวางระบบและแก้ไขพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ เป้าหมาย คือ ลดพื้นที่ที่ขาดแคลนแพทย์ โดยการเพิ่มค่าตอบแทน ให้สิทธิการศึกษาต่อและสวัสดิการ และรวบรวมข้อมูลตลอดทั้งระบบ
ปี 2570 ระยะวางรากฐานความมั่นคง เป้าหมาย คือ มีระบบบริหารบุคลากรทางการแพทย์ ทั้งการจัดสรรแพทย์ต่างๆ การทำงบประมาณ และนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยลดภาระงาน ตลอดจนติดตามกำกับและปรับแก้กฎระเบียบให้สอดคล้อง
ปี 2571 ระยะยั่งยืนและขยายผล เป้าหมายเพื่อส่งมอบสิทธิประโยชน์ตามสัญญาและขยายโมเดลสู่สายวิชาชีพอื่น
นพ.สมฤกษ์ กล่าวต่อว่า การลดพื้นที่ขาดแคลนแพทย์ จะมุ่งเน้นการจัดสรรแพทย์เติมในพื้นที่สีแดง ซึ่งขาดแคลนแพทย์มากกว่า 40% โดยข้อมูลล่าสุด วันที่ 1 ธันวาคม 2568 ประกอบด้วย โรงพยาบาลชุมชนใน 36 จังหวัด รวม 76 แห่ง ประมาณ 307 คน แบ่งเป็น
ทั้งนี้ ในวันที่ 22 มกราคมนี้ จะจัดการประชุมวิชาการเส้นทางความก้าวหน้าในสายวิชาชีพแพทย์ สังกัดสํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 Be The Doctor Who Changes To The Future เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจให้นักศึกษาแพทย์เห็นคุณค่าและความสำคัญของการทำงานในระบบราชการ
สำหรับการจัดทำสิทธิประโยชน์ โดยเฉพาะ รพช./รพท./รพศ.ที่อยู่ในพื้นที่ขาดแคลนและมีภาระงานมาก ประกอบด้วย 5 แนวทาง ได้แก่
1. การเพิ่มค่าตอบแทน โดยในส่วนของห้องฉุกเฉิน (ER) จะเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่า
2. การเพิ่มสิทธิการลาศึกษาต่อกรณีพิเศษ
3. การเพิ่มโควตาในการเข้าศึกษาต่อสาขาเฉพาะทาง
4. การได้รับการส่งเสริมด้านสวัสดิการพื้นฐาน/ระบบการดูแลโดยแพทย์พี่เลี้ยง
5. ให้แพทย์เพิ่มพูนทักษะปี 2/3 สามารถปฏิบัติงานใน รพท.พื้นที่สีแดงได้