กลุ่มเซ็นทรัล คว้ารางวัล Corporate Ethics Excellence Award

กลุ่มเซ็นทรัล เป็นองค์กรหนึ่งเดียวที่ได้รับรางวัลสาขา Corporate Ethics Excellence Award ในงานมอบรางวัล The Leadership Awards 2026 ภายใต้ความร่วมมือระหว่างหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย มหาวิทยาลัยรามคำแหง และ ฐานเศรษฐกิจ ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เพื่อเชิดชูบุคคลและองค์กรที่มีบทบาทโดดเด่นในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ สังคม และนวัตกรรมของประเทศ โดยประกาศผลในงาน “GO THAILAND 2027: NEW GROWTH ENGINES” ในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2569 ที่ผ่านมา 

สะท้อนความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจบนรากฐานจริยธรรม ธรรมาภิบาล และความโปร่งใส ควบคู่กับการพัฒนาความยั่งยืนในทุกมิติ ตลอดการดำเนินงานยาวนานกว่า 79 ปี

การดำเนินธุรกิจในยุคปัจจุบันไม่ได้วัดความสำเร็จเพียงแค่ผลประกอบการทางการเงิน หากแต่ยังต้องพึ่งพาการกำกับดูแลกิจการที่ดีและความรับผิดชอบต่อสังคม กลุ่มเซ็นทรัลจึงมุ่งมั่นสร้างมาตรฐานด้านจริยธรรมองค์กรเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างมั่นคง พร้อมส่งต่อคุณค่าร่วมให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มอย่างยั่งยืน

รากฐานแห่งจริยธรรม เปลี่ยนผ่านสู่องค์กรชั้นนำระดับสากล

ตลอดระยะเวลากว่า 79 ปี กลุ่มเซ็นทรัลได้ยึดมั่นในวิสัยทัศน์และหลักการดำเนินธุรกิจที่คุณเตียง จิราธิวัฒน์ ได้วางไว้ โดยให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์สุจริต ความขยันหมั่นเพียร การให้บริการด้วยความจริงใจ และความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม หลักคิดเหล่านี้ได้รับการสืบทอดจากรุ่นสู่รุ่น หล่อหลอมเป็นค่านิยมองค์กรที่มุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม โปร่งใส และรับผิดชอบต่อสังคม

แต่ละบริษัทในเครือกลุ่มเซ็นทรัลมีการจัดตั้งโครงสร้างการบริหารและระบบกำกับดูแลกิจการตามบทบาทและความรับผิดชอบอย่างชัดเจน โดยเฉพาะบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งดำเนินงานภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการบริษัทและหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง มีการกำหนดจรรยาบรรณองค์กร (Code of Conduct) นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน การบริหารความเสี่ยง ระบบควบคุมภายใน ช่องทางรับเรื่องร้องเรียน และมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส (Whistleblowing Channels)

นอกจากนี้ กลุ่มเซ็นทรัลได้กำหนดกรอบการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนใน 4 ด้าน ได้แก่ People, Prosperity, Planet และ Peace & Partnerships โดยมี Good Governance, Transparency & Information Disclosures, Supply Chain Management และ Anti-corruption เป็นประเด็นหลักในกรอบการดำเนินงาน

เดินหน้า Corporate Ethics Excellence 4 ด้านหลัก

การได้รับรางวัล Corporate Ethics Excellence Award ในงาน The Leadership Awards 2026 สะท้อนถึงผลงานการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมใน 4 ด้าน ดังนี้

1. Anti-Corruption & High Moral: องค์กรคุณธรรมและการต่อต้านคอร์รัปชัน กลุ่มเซ็นทรัลใช้ Code of Conduct เป็นแนวทางปฏิบัติงานสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ครอบคลุมการป้องกันการให้หรือรับสินบน การใช้ตำแหน่งหน้าที่เพื่อประโยชน์ส่วนตน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การให้ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง รวมถึงการปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างเป็นธรรม โดยในปี 2568 ได้มีการประกาศใช้ Code of Conduct ฉบับปรับปรุง ซึ่งระบุแนวปฏิบัติและยกตัวอย่างสถานการณ์จริงเกี่ยวกับการป้องกันการรับหรือให้สินบน เพื่อให้บุคลากรเข้าเข้าใจมาตรฐานเดียวกัน

2. Scandal-Free & Impeccable Reputation: การรักษาความน่าเชื่อถือและชื่อเสียง กลุ่มเซ็นทรัลให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี การเปิดเผยข้อมูลผ่านเว็บไซต์องค์กรอย่างโปร่งใส และการตรวจสอบได้ บริษัทจดทะเบียนหลักในกลุ่มได้รับการประเมินและการรับรองจากหน่วยงานภายนอก เช่น การประเมิน Corporate Governance Report of Thai Listed Companies (CGR) ในระดับ 5 ดาว หรือ "ดีเลิศ" และการประเมิน ASEAN Corporate Governance Scorecard

พร้อมกันนี้ แต่ละบริษัทในเครือยังมีกลไกจัดการข้อร้องเรียนและระบบคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส (Whistleblower) เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม

3. Competent & Ethical Leadership: ผู้นำที่มีความสามารถและจริยธรรม กลุ่มเซ็นทรัลผสานการเติบโตทางธุรกิจเข้ากับการสร้างคุณค่าร่วมให้แก่สังคมและสิ่งแวดล้อม ผ่านโครงการ ‘เซ็นทรัล ทำ’ ซึ่งเป็นโครงการด้านความยั่งยืนหลักของกลุ่ม ที่มุ่งเน้นการพัฒนาชุมชน เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยทำงานร่วมกับเกษตรกรและผู้ประกอบการท้องถิ่นในการยกระดับมาตรฐานสินค้าและขยายช่องทางการจำหน่าย

4. Inspiring Ethical Corporate Culture: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งจริยธรรม กลุ่มเซ็นทรัลให้ความสำคัญกับบุคลากรในฐานะหัวใจขององค์กร กรอบการดำเนินงานด้าน People มุ่งเน้นเรื่อง Inclusion, Well-being, Employee Development ตลอดจนการส่งเสริมโอกาสแก่กลุ่มคนที่มีความหลากหลายและผู้พิการ

มีการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม เคารถซึ่งกันและกัน และสร้างความภาคภูมิใจในท้องถิ่น (Local Pride) ผ่านผลิตภัณฑ์ Good Goods ที่นำงานออกแบบมาต่อยอดภูมิปัญญาท้องถิ่นและสร้างรายได้กลับคืนสู่ชุมชน