เอกชนเปิดทาง! "แรงงานวัยเก๋า" เนื้อหอม เช็คเลย วิธี-ช่องทางสมัครงาน

กระแสการจ้างงานที่น่าสนใจในยุคสังคมสูงวัย เมื่อภาคเอกชนเริ่มให้ความสำคัญและเปิดโอกาสต้อนรับ "แรงงานวัยเก๋า" หรือผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป เข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้น สอดคล้องกับข้อมูลที่ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุโดยสมบูรณ์ในปี 2568 โดยจะมีประชากรผู้สูงอายุมากถึง 14.4 ล้านคน หรือคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 20% ของประชากรทั้งหมด

จากข้อมูลล่าสุด ณ ปี 2568 ประเทศไทยมีประชากรทั้งสิ้นประมาณ 64.5 ล้านคน ในจำนวนนี้เป็นผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไปถึง 9.4 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 14.5 ของประชากร และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นปีละประมาณ 5 แสนคน ซึ่งหมายความว่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ประเทศไทยจะเข้าสู่ "สังคมสูงอายุโดยสมบูรณ์" (Aged Society) อย่างเป็นทางการ โดยจะมีผู้สูงอายุ 1 คน ต่อประชากรทุกๆ 5 คน

ประเทศไทยก้าวสู่สังคมสูงวัยเต็มตัว เอกชนเล็งเห็นศักยภาพ "แรงงานวัยเก๋า" อ้าแขนรับร่วมงาน ชูจุดเด่นความรู้ ประสบการณ์ และความรับผิดชอบสูง พร้อมเป็นพี่เลี้ยงคนรุ่นใหม่  ย้ำคุณสมบัติเด่น อดทน-รับผิดชอบสูง เปิดโอกาสทั่วประเทศ สอดคล้องนโยบาย พม. ปั้นผู้สูงวัยเป็นพลังขับเคลื่อนเศรษฐกิจ

เช็กเลย! 4 บิ๊กแบรนด์ค้าปลีก-เดลิเวอรี่ เปิดประตูรับ "แรงงานวัยเก๋า" สูงสุด 60 ปีขึ้นไป

โอกาสทองของผู้สูงวัย! ซีเจ มอร์, บิ๊กซี, ซีพี แอ็กซ์ตร้า และแกร็บ ประเทศไทย พร้อมเปิดรับสมัคร "แรงงานวัยเก๋า" อายุ 55-60 ปีขึ้นไป ร่วมงานพาร์ทไทม์-ประจำ พร้อมสวัสดิการและโอกาสสร้างรายได้หลากหลายรูปแบบ

ข่าวดีสำหรับผู้สูงวัยที่ยังคงต้องการทำงานและสร้างรายได้ เมื่อ 4 แบรนด์ยักษ์ใหญ่ในวงการค้าปลีกและบริการเดลิเวอรี่ ได้แก่ ซีเจ มอร์ (CJ MORE), บิ๊กซี (Big C), ซีพี แอ็กซ์ตร้า (CP Axtra) และ แกร็บ ประเทศไทย (Grab Thailand) พร้อมใจเปิดรับสมัคร "แรงงานวัยเก๋า" เข้าร่วมงานในหลากหลายตำแหน่งและรูปแบบ

ซีเจ มอร์ เปิดรับ "ซีเจ ซีเนียร์ พลัส" อายุ 55 ปีขึ้นไป

• ตำแหน่ง: พนักงานร้านกาแฟ Bao Café หรืองานอื่นๆ ใน CJ MORE
• ค่าจ้าง: 50 บาทต่อชั่วโมง
• คุณสมบัติ: อายุ 55 ปีขึ้นไป, วุฒิ ป.6 ขึ้นไป หรืออ่านออกเขียนได้
• ลักษณะงาน: พนักงานพาร์ทไทม์ ทำงานอย่างน้อยสัปดาห์ละ 2 วัน ตามตารางผู้จัดการสาขา
• สวัสดิการ: ทำงานวันหยุด, กองทุนเงินทดแทน, ตรวจสุขภาพประจำปี (เมื่อทำงานต่อเนื่อง 1 ปี), ประกันชีวิต (เมื่อทำงานต่อเนื่อง 1 เดือน)

ติดต่อ: โทร. 02-026-2233, Line: @CJMORE

บิ๊กซี เปิดโครงการ "พี่ใหญ่ไฟแรง" รับผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไป

• คุณสมบัติ: ชาย/หญิง อายุ 60 ปีขึ้นไป, วุฒิ ม.3 – ปริญญาตรี, สัญชาติไทย, สุขภาพแข็งแรง, ใจรักงานบริการ
• ทำงานเป็นกะได้
• ติดต่อ: โทร. 088-296-5519 (คุณท็อป), 080-073-5466 (คุณบิวตี้)

ซีพี แอ็กซ์ตร้า เปิดโครงการ "60 ยังแจ๋ว" สนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุ

• ปฏิบัติงานในสาขาแม็คโครและโลตัส ตำแหน่งจัดเรียงสินค้า, บริการลูกค้า ณ จุดบริการลูกค้า
• เถ้าแก่วัยเก๋า: โครงการฝึกอาชีพ สร้างรายได้สำหรับผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานอิสระหรือมีธุรกิจส่วนตัว
• ตลาดสุขใจวัยเก๋า: เปิดพื้นที่จำหน่ายสินค้าสำหรับพ่อค้าแม่ค้าสูงวัยในพื้นที่สาขา
• ช่องทางสมัคร: ติดต่อ แม็คโคร และโลตัส ทุกสาขา, สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด, สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10, ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย (Smart Job Center) อาคาร 3 ชั้น ด้านหน้ากระทรวงแรงงาน, เว็บไซต์ ไทยมีงานทำ.doe.go.th, สายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน, สายด่วนกรมการจัดหางาน โทร. 1694

แกร็บ ประเทศไทย เปิดตัวโครงการ "แกร็บวัยเก๋า" รับผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไป เป็นพาร์ทเนอร์คนขับ

• หน้าที่ความรับผิดชอบ: ให้บริการรับ-ส่งผู้โดยสาร หรือจัดส่งอาหาร-พัสดุ (ดีลิเวอรี)
• คุณสมบัติ: อายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป, ไม่จำกัดเพศ/การศึกษา, ไม่มีประวัติอาชญากรรม (ต้องผ่านการตรวจประวัติย้อนหลัง 7 ปี), มีใบอนุญาตขับขี่ส่วนบุคคล, ใจรักบริการ, รถจักรยานยนต์ไม่จำกัดอายุ (สภาพดี ปลอดภัย), รถยนต์อายุน้อยกว่า 9 ปี (ตามกฎหมายรถยนต์ขับขี่สาธารณะ)
• ช่องทางสมัคร: https://forms.gle/ubgCYsu7NzDqHqKp6

การเคลื่อนไหวของภาคเอกชนในครั้งนี้ สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ภายใต้การนำของ นายวราวุธ ศิลปอาชา รัฐมนตรีว่าการกระทรวง พม. ที่ต้องการปฏิรูปกระทรวง โดยเปลี่ยนกระบวนทัศน์จากการให้ความช่วยเหลือกลุ่มเปราะบาง ไปสู่การพัฒนาศักยภาพให้ผู้สูงอายุกลายเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม เนื่องจากปัจจุบันมีผู้สูงอายุถึง 13.5 ล้านคน และมีผู้ได้รับเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุประมาณ 10 ล้านคน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงจำนวนประชากรวัยเก๋าที่มีศักยภาพอีกมากที่สามารถเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศได้

ข้อดีของการจ้างงาน "แรงงานวัยเก๋า"

การที่ภาคเอกชนหันมาเปิดรับแรงงานผู้สูงอายุมากขึ้นนั้น มีปัจจัยและข้อดีหลายประการสนับสนุน ดังนี้

• ความรู้และประสบการณ์: ผู้สูงอายุส่วนใหญ่มีประสบการณ์การทำงานมาอย่างยาวนาน ทำให้มีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจและกระบวนการทำงานต่างๆ เป็นอย่างดี สามารถนำประสบการณ์เหล่านี้มาประยุกต์ใช้และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ศักยภาพในการเป็นพี่เลี้ยง: ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมา "แรงงานวัยเก๋า" สามารถเป็นพี่เลี้ยงและถ่ายทอดความรู้ให้กับพนักงานรุ่นใหม่ได้ ช่วยลดระยะเวลาในการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร
• ความรับผิดชอบและอดทนสูง: จากการสำรวจและประสบการณ์ของหลายองค์กร พบว่าผู้สูงอายุมีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายสูง มีความอดทนและมีวินัยในการทำงาน
• ความภักดีต่อองค์กร: โดยทั่วไปแล้ว แรงงานผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะมีความภักดีต่อองค์กรสูง และมีอัตราการลาออกต่ำกว่าพนักงานรุ่นใหม่
• ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร: การเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุได้ทำงาน แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในความหลากหลายและความเท่าเทียมในองค์กร ซึ่งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ขององค์กร

มาตรการภาครัฐและการสนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุ

ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายของสังคมสูงวัยอย่างรวดเร็ว อัตราการเกิดที่ลดลงและอายุขัยเฉลี่ยที่ยาวนานขึ้น ส่งผลให้สัดส่วนผู้สูงอายุต่อวัยแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลจากสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) คาดการณ์ว่าในปี 2568 ประเทศไทยจะเข้าสู่สังคมสูงวัยโดยสมบูรณ์ และจะกลายเป็น "สังคมสูงวัยระดับสุดยอด" (Super-Aged Society) ในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า ซึ่งหมายถึงการมีประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 20% ของประชากรทั้งหมด

สถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศไทย แต่เป็นแนวโน้มทั่วโลก หลายประเทศในเอเชีย เช่น ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และสิงคโปร์ ก็กำลังเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกัน การที่ภาคเอกชนเริ่มปรับตัวและเปิดรับแรงงานผู้สูงอายุ จึงเป็นแนวทางที่หลายประเทศให้ความสนใจเพื่อบรรเทาผลกระทบต่อตลาดแรงงานและเศรษฐกิจโดยรวม

รัฐบาลไทยเองก็ตระหนักถึงความสำคัญของการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ และได้มีมาตรการต่างๆ ออกมาเพื่อสนับสนุนให้ภาคเอกชนเปิดรับและรักษาแรงงานกลุ่มนี้ไว้ เช่น การให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับบริษัทที่จ้างงานผู้สูงอายุ การพัฒนาทักษะและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับผู้สูงอายุ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุ

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังได้ดำเนินการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุมาตั้งแต่ปี 2565 โดยกรมการจัดหางานได้ดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อสนับสนุนการมีงานทำให้ผู้สูงอายุ เช่น การจับคู่ตำแหน่งงาน การฝึกอบรมอาชีพ และการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ