“4 Day Working Week” ใช้ได้จริงไหมในอังกฤษ

กว่าหลายคนจะผ่านพ้น 5 วันทำงานไปได้ หลายคนแทบไม่เหลือเรี่ยวแรง พอได้หยุด วันหยุด 2 วันก็ผ่านไปไวเหลือเกิน ยังไม่ทันจะเคลียร์งานบ้าน พักผ่อนให้หายเหนื่อย เวลาก็ผ่านไปไวเหมือนโกหก ต้อง "สวัสดีวันจันทร์" กันอีกแล้ว ถ้าสัปดาห์ไหนมีวันหยุดพิเศษเพิ่มมาให้อย่างน้อย 1 วัน หลายคนคงรู้สึกดีขึ้นมาบ้าง อย่าง "วันมาฆบูชา" ที่จะถึงนี้  ถือเป็นวันหยุดยาวในช่วงสัปดาห์แรกของเดือนมีนาคม 

แล้วถ้าได้ทำงาน 4 วัน หยุด 3 วัน ทุกสัปดาห์ และยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิม จะช่วยให้พร้อมสู้งานกว่านี้ไหม อย่างกรณีของประเทศอังกฤษ หลังผ่านการทดลองมาแล้ว 6 เดือน โดยให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์  

โครงการนี้จัดขึ้นโดย 4 Day Week Global จัดขึ้นระหว่างเดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2022 หนึ่งในผู้เข้าร่วมโครงการก็คือ หัวหน้างานของ Citizens Advice ใน Gateshead ซึ่งมีพนักงานประมาณ 200 คนที่เข้าร่วมในโครงการนี้ บอกว่าการมีวันหยุดทำให้มีเวลาฟื้นตัวและพักฟื้น เป็นผลให้กลับมาทำงานด้วยความพร้อมมากกว่าการทำงาน 5 วัน

ด้าน Boston College หนึ่งในสถาบันการศึกษาที่อยู่เบื้องหลังการทดลองนี้ ให้ข้อมูลว่า ตัวชี้วัดอื่นๆ ที่หลากหลาย ไม่ว่า รายได้ การเลิกจ้าง พนักงาน ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และค่าใช้จ่าย ได้ผลลัพธ์ที่ดีมาก ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมกล่าวว่า พอใจกับผลผลิตและผลการปฏิบัติงาน แต่มีเพียง 23 บริษัทเท่านั้นที่ให้ข้อมูลทางการเงินครอบคลุมรายได้ และนั่นแสดงให้เห็นว่ารายได้โดยรวมยังคงเท่าเดิมในช่วง 6 เดือนของการทดลอง

การทดลองนี้ทำให้บริษัท 56 แห่งจากบริษัท 61 แห่งที่เข้าร่วม จะดำเนินต่อไปในสัปดาห์ที่ 4 วัน อย่างน้อยในขณะนี้มี 18 แห่งที่กล่าวว่า จะเปลี่ยนแปลงนโยบายอย่างถาวร

Tyler Grange ที่ปรึกษาด้านสิ่งแวดล้อมซึ่งมีสำนักงาน 6 แห่งทั่วอังกฤษ เป็นหนึ่งในผู้ที่ยอมรับรูปแบบใหม่อย่างเต็มที่ โดยกรรมการผู้จัดการของบริษัท กล่าวว่า พนักงานกำลังทำงานเพิ่มขึ้น 2% ใน 4 วัน มากกว่าที่เคยทำได้ใน 5 วัน ทีมมีความสุขมากขึ้น การขาดงานลดลงถึง 2 ใน 3 และการสมัครทำงานเพิ่มมากขึ้นผลลัพธ์เหล่านี้สะท้อนถึงการที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะลาป่วยน้อยลงมาก และมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้น ลดต้นทุนการจัดหางานและทำให้การฝึกอบรมพนักงานคุ้มค่ามากขึ้น 

อย่างไรก็ตามผลลัพธ์อาจไม่ชัดเจนสำหรับทุกองค์กร งานบางประเภทที่ต้องทำงานติดต่อกันหลายวัน อาจไม่สามารถปรับลดวันได้ 

ผลสำรวจของ Milieu พบว่า การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องปกติในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ยกเว้น อินโดนีเซียและเวียดนาม ซึ่งการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ การทำงาน 4 วันค่อนข้างเป็นไปในเชิงบวก พนักงานในสิงคโปร์ เวียดนาม ไทย ฟิลิปปินส์ สนใจการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ด้วย

การทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ อาจไม่ใช่เรื่องใหม่ ที่ผ่านมาหลายประเทศทั่วโลกได้ทดลองลดจำนวนวันทำงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งเท่านั้น 

ไอซ์แลนด์  

ได้รับการสนับสนุนและดำเนินการโดยสภากรุงเรคยาวิก และรัฐบาลไอซ์แลนด์ เป็นเวลากว่า 4 ปี นับตั้งแต่ปี 2015 - 2019 ทดลองในกลุ่มคนวัยทำงานจำนวนกว่า 2,500 คน มีประสิทธิภาพการทำงานไม่ต่างกับการทำงาน 5 วัน มีแนวโน้มเป็นผลดีต่อการทำงานด้วย 

นิวซีแลนด์  

บริษัทผลิตสินค้าอุปโภคบริโภครายใหญ่ Unilever ทดลองให้พนักงาน 81 คน ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ เป็นเวลา 1 ปี ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม 

อังกฤษ 

ประกาศทดลองลดวันทำงานเป็น 4 วัน/สัปดาห์ เป็นเวลา 6 เดือน และยังได้รับค่าตอบแทนจำนวนเท่าเดิม 

ญี่ปุ่น 

บริษัท พานาโซนิค โฮลด์ดิ้ง บริษัท ฮิตาชิ บริษัทการเงินมิซูโฮะ เเละยูนิโคล มีแผนเพิ่มวันหยุดให้พนักงาน โดยมีวันทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อช่วยปรับสมดุลชีวิตพนักงาน

อ้างอิงข้อมูล : bbc , mili.eu , sdgmove , itv.com