ก.อบต.ประกาศแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลกรณีไม่มี“นายก อบต.”

ก.อบต.ประกาศแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลกรณีไม่มี“นายก อบต.”

สำนักงานคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล (ก.อบต.) ประกาศแล้วแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบบริหารงานบุคคล กรณีไม่มี “นายก อบต.”

วันนี้ (4 ต.ค. 64) นายชนินทร์ ราชมณี ผู้อำนวยการส่วนประสานการถ่ายโอนบุคลากรและมาตรฐานตำแหน่ง กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น(สถ.) เปิดเผยว่า สำนักงาน ก.อบต. ได้มีหนังสือแจ้งแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบบริหารงานบุคคล กรณีไม่มีนายก อบต. (นายกองค์การบริหารส่วนตำบาล) ในกรณีต่างๆ เช่น

- กรณีลักษณะงานประจำ

- กรณีเป็นเรื่องที้นายก อบต. หรือผู้ปฏิบัติดำเนินการไว้ก่อนมีประกาศ กกต. แต่ยังดำเนินการไม่แล้วเสร็จ

- กรณีงานที่เป็นนโยบายของนายก อบต.

- กรณีการเลื่อนระดับ

- กรณีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

- กรณีการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน

- กรณีการออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน

- กรณีการบริหารงานบุคคลของครู

- กรณีการดำเนินการทางวินัย

สำหรับรายละเอียดแนวทางปฏิบัติในแต่ละเรื่อง ขอให้ศึกษาจากสำเนาหนังสือ

ก.อบต.ประกาศแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลกรณีไม่มี“นายก อบต.” ก.อบต.ประกาศแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลกรณีไม่มี“นายก อบต.” ก.อบต.ประกาศแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลกรณีไม่มี“นายก อบต.”