ลาออกจากงาน เช็กสิทธิประกันสังคม ม.33 คุ้มครองต่อ 6 เดือน–เงินว่างงาน

ลาออกจากงาน สิทธิประกันสังคมมาตรา 33 ไม่ได้สิ้นสุดทุกกรณีทันที แม้สถานะผู้ประกันตน ม.33 จะสิ้นสุดเมื่อสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง แต่ผู้ที่ส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขยังได้รับความคุ้มครองบางกรณีต่ออีก 6 เดือน รวมถึงอาจมีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน และสามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 เพื่อรักษาความคุ้มครองต่อไป

สิ่งสำคัญคือแต่ละสิทธิมีเงื่อนไขและกำหนดเวลาต่างกัน ผู้ที่กำลังลาออกหรือเพิ่งออกจากงานจึงควรตรวจสอบสิทธิแยกเป็นรายกรณี

หลังลาออก ประกันสังคมคุ้มครองต่อ 6 เดือนใน 4 กรณี

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างและส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขการเกิดสิทธิ ยังคงได้รับความคุ้มครองต่ออีก 6 เดือนนับจากวันที่สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง โดยไม่ต้องส่งเงินสมทบเพื่อรับความคุ้มครองช่วงต่อเนื่องนี้ ครอบคลุม 4 กรณี ได้แก่

• ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย

• คลอดบุตร

• ทุพพลภาพ

• เสียชีวิต

อย่างไรก็ตาม ความคุ้มครองดังกล่าวไม่ได้หมายถึงสิทธิประโยชน์ทุกประเภทของมาตรา 33 ต่อเนื่องทั้งหมด และการรับประโยชน์ทดแทนยังต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของแต่ละกรณี

ลาออกเอง มีสิทธิรับเงินว่างงานตามเงื่อนไข

ผู้ประกันตนที่ลาออกจากงานเองอาจได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ยที่ใช้คำนวณสิทธิ เป็นระยะเวลารวมไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน โดยสำนักงานประกันสังคมเป็นผู้พิจารณาสิทธิและจำนวนเงินตามหลักเกณฑ์

เงื่อนไขสำคัญ ได้แก่

ส่งเงินสมทบกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน

• ว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป

• มีความสามารถในการทำงานและพร้อมทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดให้

• ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและรายงานตัวตามกำหนด

• ไม่เป็นผู้มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพตามเงื่อนไขที่กำหนด

เงินว่างงานไม่ได้โอนให้อัตโนมัติเพียงเพราะนายจ้างแจ้งออกจากงาน ผู้ประกันตนต้องดำเนินการขึ้นทะเบียนและปฏิบัติตามเงื่อนไขด้วย

ขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน และรายงานตัวตามนัด

ผู้ที่ลาออกจากงานควรขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ กรมการจัดหางาน ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลาออก เพื่อรักษาสิทธิรับเงินทดแทนตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงานตามหลักเกณฑ์

หากขึ้นทะเบียนเกิน 30 วัน สำนักงานประกันสังคมระบุว่าจะมีสิทธิตั้งแต่วันที่ขึ้นทะเบียนจนถึงวันครบสิทธิ จึงอาจเสียสิทธิสำหรับช่วงเวลาก่อนขึ้นทะเบียน นอกจากนี้ ต้องรายงานตัวตามกำหนดอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง

ผู้ประกันตนจึงควรบันทึกวันออกจากงาน วันขึ้นทะเบียน และวันนัดรายงานตัวไว้ให้ครบถ้วน

สมัครประกันสังคมมาตรา 39 ภายใน 6 เดือน

ผู้ที่ยังไม่กลับเข้าทำงานกับนายจ้างและต้องการรักษาความคุ้มครองประกันสังคม สามารถพิจารณาสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 โดยมีคุณสมบัติสำคัญ ได้แก่

• เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน

• ยื่นสมัครภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกจากงาน

• ไม่เป็นผู้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพจากกองทุนประกันสังคม

ตามข้อมูลสำนักงานประกันสังคม ผู้ประกันตนมาตรา 39 ส่งเงินสมทบในอัตราปกติเดือนละ 432 บาท รับความคุ้มครอง 6 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วยหรือประสบอันตราย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร และชราภาพ โดยมาตรา 39 ไม่ครอบคลุมกรณีว่างงาน

ทั้งนี้ กำหนดสมัครมาตรา 39 นับจากวันที่ออกจากงาน จึงควรวางแผนสมัครให้ทัน แทนการรอให้ความคุ้มครองช่วง 6 เดือนสิ้นสุดก่อนแล้วจึงดำเนินการ

สรุปกำหนดเวลาสำคัญหลังลาออกจากงาน

รายการ           

• ความคุ้มครองต่อเนื่อง 4 กรณี

กำหนดเวลาหรือเงื่อนไขสำคัญ

• 6 เดือนนับจากวันสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง เมื่อส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไข

รายการ   

• ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน

กำหนดเวลาหรือเงื่อนไขสำคัญ

• ควรดำเนินการภายใน 30 วันนับจากวันที่ลาออก

รายการ   

• รายงานตัวผู้ว่างงาน

กำหนดเวลาหรือเงื่อนไขสำคัญ

• ตามกำหนดนัด อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง

รายการ   

• สมัครผู้ประกันตนมาตรา 39

กำหนดเวลาหรือเงื่อนไขสำคัญ

• ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกจากงาน และต้องมีคุณสมบัติครบ

กำหนดเวลาแต่ละรายการเป็นคนละส่วนกัน การได้รับความคุ้มครองต่ออีก 6 เดือนจึงไม่ได้ทำให้กำหนดขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันขยายออกไปด้วย

เตรียมข้อมูลให้พร้อมก่อนตรวจสอบสิทธิ

ก่อนออกจากงาน ควรเก็บหนังสือรับรองการออกจากงาน หลักฐานการส่งเงินสมทบ และข้อมูลบัญชีรับเงินไว้ให้พร้อม โดยกรณีไม่มีสำเนาแบบแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน หรือ สปส.6-09 ยังสามารถขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานได้ตามข้อมูลสำนักงานประกันสังคม จึงไม่ควรรอเอกสารจนเลยกำหนดขึ้นทะเบียน

สอบถามสิทธิเฉพาะกรณีได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขา สายด่วน 1506 หรือเว็บไซต์ สำนักงานประกันสังคม

อ้างอิง:

• สำนักงานประกันสังคม