'จุลพันธ์' ถก 27 เอกชนอุดรฯแก้ว่างงาน ดึง 'ไทยมีงานทำ' จับคู่แรงงานตรงจุด

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน หารือร่วมกับผู้ประกอบการจาก 27 บริษัท เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและกำหนดแนวทางความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีงานทำ การพัฒนาทักษะกำลังแรงงาน โดยมีพันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน นายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน นายสุรชาติ เทียนทอง เลขานุการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายพิพัฒน์ชัย ไพบูลย์ โฆษกกระทรวงแรงงาน นายกฤดิกร วงศ์สว่างพานิช ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน พร้อมผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมการหารือ ณ ห้องประชุมบ้านผือ โรงแรมเซ็นทาราและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ อุดรธานี 

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า การหารือร่วมกับผู้ประกอบการภาคเอกชนในอุดรธานีทั้ง 27 บริษัท ในครั้งนี้ มุ่งรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้ประกอบการเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงาน ตลอดจนแนวทางส่งเสริมการมีงานทำ เพื่อกำหนดแนวทางความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการ และเพิ่มโอกาสให้ประชาชนได้ทำงานที่เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ และทักษะของตนเอง

พัฒนาแรงงานรับความต้องการตลาด

นายจุลพันธ์ฯ กล่าวเพิ่มเติมว่า ความร่วมมือระหว่างกระทรวงแรงงานและภาคเอกชนเป็นส่วนสำคัญในการวางแผนพัฒนากำลังแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด ทั้งการเตรียมผู้ที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานและการยกระดับทักษะผู้ที่อยู่ในระบบการจ้างงาน เพื่อให้ประชาชนมีโอกาสทำงานที่เหมาะสมกับศักยภาพ และสถานประกอบการสามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันของภาคธุรกิจและสนับสนุนการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของจังหวัดอุดรธานี

ด้านนายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวว่า กรมการจัดหางานพร้อมบูรณาการความร่วมมือกับภาคเอกชนในการส่งเสริมการมีงานทำ โดยดำเนินงานเชิงรุกประสานนายจ้างและสถานประกอบการรวบรวมตำแหน่งงานว่างเข้าสู่ระบบ จึงขอความร่วมมือผู้ประกอบการแจ้งตำแหน่งงานว่าง

พร้อมคุณสมบัติและทักษะที่ต้องการอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจับคู่งานและเตรียมตำแหน่งงานรองรับนักเรียนและนักศึกษาที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ผู้ว่างงาน ผู้ประสงค์เปลี่ยนงาน และผู้ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง ควบคู่กับการนำข้อมูลความต้องการแรงงานไปวิเคราะห์และประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาทักษะแรงงานให้ตอบโจทย์ภาคธุรกิจ ช่วยลดปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และเพิ่มโอกาสให้ประชาชนได้ทำงานที่เหมาะสมกับศักยภาพ