ลุ้นเพิ่มวันหยุด-ลาปวดประจำเดือน กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เข้าสภาฯวันนี้

การประชุมสภาผู้แทนราษฎร ชุดที่ 26 ครั้งที่ 25 (สมัยสามัญประจำปีครั้งที่หนึ่ง) ในวันพุธที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2568 เวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมสภาผู้แทนราษฎร ได้ถูกกำหนดวาระสำคัญที่มุ่งเน้นการพัฒนากฎหมายคุ้มครองแรงงาน

วาระรับทราบมติวุฒิสภา

วาระแรกที่เป็นเรื่องที่ประธานจะแจ้งต่อที่ประชุม คือ การรับทราบการพิจารณาของวุฒิสภา จำนวน 2 เรื่อง หนึ่งในนั้นคือการ ลงมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ซึ่งเป็นร่างที่สภาผู้แทนราษฎรได้ลงมติเห็นชอบไปแล้วก่อนหน้านี้

จับตา 2 ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เสนอเลื่อนขึ้นมาพิจารณาก่อน

วาระที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษคือ "เรื่องที่ที่ประชุมเห็นชอบให้เลื่อนขึ้นมาพิจารณาก่อน" ซึ่งประกอบด้วยร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่เสนอโดยสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร 2 ฉบับ

1. ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ที่มีนายจรัส คุ้มไข่น้ำ สส.พรรคประชาชน กับคณะ เป็นผู้เสนอ

ร่างกฎหมายฉบับนี้มีหลักการและเหตุผลเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สืบเนื่องจากบทบัญญัติบางประการไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบัน ประกอบกับสถานการณ์ในปัจจุบันที่ผู้ใช้แรงงานมากกว่า 30 ล้านคน ในตลาดแรงงานไทยมีปัญหาความมั่นคงทางเศรษฐกิจอย่างปรากฏชัด

ร่างที่เสนอโดยนายจรัส คุ้มไข่น้ำ กับคณะ มุ่งเน้นการยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนผู้ใช้แรงงานโดยรวม เพื่อให้เกิดความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และเพิ่มอำนาจต่อรอง

โดยเสนอให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับ

• ระยะเวลาการทำงาน โดยมีข้อเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานรวมทั้งสิ้นต่อสัปดาห์ลงเหลือ ไม่เกิน 40 ชั่วโมง (จาก 48 ชั่วโมง ในกฎหมายเดิม) และไม่เกิน 35 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์สำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย
• วันหยุดประจำสัปดาห์ โดยเสนอให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 2 วัน (จากเดิมไม่น้อยกว่า 1 วัน) โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน
• สิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี โดยเสนอให้ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ ไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน (เมื่อทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 120 วัน)

ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ที่มีนางสาววรรณวิภา ไม้สน สส.พรรคประชาชน กับคณะ เป็นผู้เสนอ

ร่างกฎหมายฉบับนี้ เป็นร่างพระราชบัญญัติที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับสตรี โดยมีหลักการเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ในปัจจุบันและเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงาน

สาระสำคัญที่สำคัญของร่างที่เสนอโดย นางสาววรรณวิภา ไม้สน กับคณะ ได้แก่

• การห้ามเลือกปฏิบัติ โดยกำหนดให้การจ้างงานมีความเท่าเทียมในทุกด้าน โดยห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติโดยเหตุความแตกต่างทางถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษาอบรม หรือความคิดเห็นทางการเมือง
• สิทธิลาเนื่องจากมีประจำเดือน โดยกำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีสิทธิลาเนื่องจากมีประจำเดือนได้ เดือนหนึ่งไม่เกิน 3 วัน โดยมิให้ถือว่าเป็นวันลาป่วย
• สิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัว โดยกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัว หรือบุคคลอื่นใดที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่พำนักอยู่ในโรงพยาบาลในฐานะผู้ป่วยใน ได้ ปีละไม่เกิน 15 วันทำงาน
• สถานที่ให้นมบุตร กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสถานที่ที่เหมาะสมและอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงานได้ ไม่น้อยกว่า 2 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที ในช่วงเวลา 8 ชั่วโมง ของการทำงาน ตลอดระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี หลังคลอด

การนำร่างกฎหมายทั้ง 2 ฉบับนี้ขึ้นมาพิจารณาก่อนวาระอื่นแสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนที่สภาฯ ให้ความสำคัญต่อการปรับปรุงสิทธิและสวัสดิการของแรงงาน