ไดกิ้นฯ ประกาศ 'ปิดงานงดจ้าง' สหภาพแรงงาน มีผล 6 ธ.ค. 68 หลังเจรจาข้อพิพาทล้ม

วันนี้ (4ธ.ค.68) บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้งการใช้สิทธิ "ปิดงานงดจ้าง" ต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกสหภาพฯ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

ภายหลังการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรีไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้

โดยบริษัทไดกิ้น ออกหนังสือแจ้ง ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2568 เรียนถึง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี ระบุใจความสำคัญถึงการยุติการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินการใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง โดยระบุว่า

บริษัทฯ ได้รับข้อเรียกร้องจากสหภาพแรงงานฯ จำนวน 2 ฉบับ (ฉบับลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2568 และ 15 กันยายน 2568) และแม้จะมีการเจรจากันเองแล้วแต่ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ จึงแจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน (ตามหนังสือแจ้งข้อพิพาทฉบับลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568) เพื่อเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย

การเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 แต่การเจรจาข้อพิพาททั้งสองฉบับ ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ จึงได้ประกาศขอยุติการเจรจาลงเมื่อเวลา 12.00 น. ของวันเดียวกัน

การที่พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถหาข้อยุติได้ ทำให้ข้อพิพาทดังกล่าวกลายเป็น “ข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้”
ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ จึงแจ้งขอใช้สิทธิ “ปิดงานงดจ้าง” กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกสหภาพฯ ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ คำสั่งดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

ผู้สื่อข่าวรายงานงานการใช้สิทธิปิดงานงดจ้างถือเป็นสิทธิของฝ่ายนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เมื่อข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้ ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานที่เกี่ยวข้องไม่สามารถเข้ามาทำงานและจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว

ฐานเศรษฐกิจ ตรวจสอบที่มาของข้อพิพาทการประกาศปิดงานงดจ้างนี้มีสาเหตุมาจากการที่บริษัทฯ และสหภาพแรงงานไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกับพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรีได้ การเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 แต่ก็ยังไม่สามารถตกลงกันได้ในข้อพิพาททั้งสองฉบับ

เดิมที ดราม่าเริ่มต้นจากข้อเสนอของบริษัทฯ ที่ให้โบนัส 5 เดือน บวกเงินเพิ่ม 12,000 บาท ซึ่งน้อยกว่าที่เคยได้รับในปีที่ผ่านมา (7 เดือน บวกเงินพิเศษ) แม้ว่าในปีนี้บริษัทจะมีกำไรสูง โดยอ้างอิงจากผลกำไรปีล่าสุดที่บริษัททำได้ถึง 5,900 ล้านบาท หรือเกือบ 6,000 ล้านบาท

ข้อเรียกร้องหลักจากสหภาพแรงงานที่ยื่นในการเจรจาครั้งที่ 10 คือ โบนัส 8 เดือน บวก 24,000 บาท และทองคำ 3 บาท สำหรับพนักงานที่มีสิทธินี้ระบุไว้ใน "สัญญาจ้างรุ่นเก่า" ซึ่งเป็นสิทธิที่กำหนดไว้หากทำงานครบ 10 ปีและลางานได้เฉพาะลาพักร้อนเท่านั้น, สหภาพฯ และพนักงานมองว่าการยกเลิกสิทธิทองคำ 3 บาทนี้ถือว่า "บริษัทผิดสัญญาที่ให้ไว้ตั้งแต่เริ่มงาน" สำหรับพนักงานรุ่นเก่า

ในขณะที่ข้อเสนอจากบริษัทฯ ในการเจรจาครั้งที่ 10 คือ โบนัส 6 เดือน บวก 12,000 บาท และเสนอเงิน 40,000 บาทแทนทอง 3 บาท สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไปที่มีสิทธิ

อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอเงิน 40,000 บาท เนื่องจากมองว่าลดลงจากมูลค่าทองคำที่ระบุในสัญญา