ก.แรงงานรับยุทธศาสตร์ส่งเสริมการทำงานผู้สูงอายุ
กระทรวงแรงงาน ประชุมร่วมหลายภาคส่วน ทบทวนแผนปฏิบัติการ ภายใต้แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ ระยะที่ 1 ปี 59-64 ให้เกิดความชัดเจน แก้ไขกฎหมาย เพิ่มสิทธิประโยชน์ เดินหน้าพัฒนาคุณภาพชีวิตและส่ งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ตามนโยบายรัฐบาล
หม่อมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการส่งเสริมการขยายโอกาสด้านอาชีพและการทำงานสำหรับผู้สู งอายุ ณ ห้องประชุมประสงค์ รณะนันทน์ ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน โดยมีกองการแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพิการ ในฐานะฝ่ายเลขาฯ ได้เสนอผลการดำเนินงานตามแผนส่งเสริมการขยายโอกาสด้านอาชีพและการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ ปีงบประมาณ 2559 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 58 – มีนาคม 59 ) ซึ่งที่ประชุมมีมติเห็นชอบ และพิจารณาประเด็นการจัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan)ประจำปี 2559 - 2564 ภายใต้แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ ระยะที่ 1 (พ.ศ.2559-2564) ซึ่งมี 5 ด้าน ภายใต้ยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริ มและพัฒนาผู้สูงอายุด้านการทำงาน ประกอบด้วย กลยุทธ์การกระจายงานสู่บ้านหรือชุมชน การขยายอายุเกษียณราชการ การส่งเสริมการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของภาคเอกชน ส่งเสริมการจ้างงานให้กับผู้สูงอายุในอาชีพที่เหมาะสมกับวัย ประสบการณ์ทำงาน และสมรรถนะทางร่างกาย และกลยุทธ์การสร้างฐานข้อมู ลตลาดแรงงานด้านผู้สูงอายุ
ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้เน้นย้ำให้หน่วยงานที่เกี่ ยวข้องดำเนินการพัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ซึ่งการประชุมในวันนี้ได้พิ จารณาการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่ อให้สอดคล้องกับการจัดทำยุ ทธศาสตร์ ซึ่งมติที่ประชุมให้ฝ่ายเลขาฯ นำแผนปฏิบัติ (Action Plan) ประจำปี 2559 - 2564 ภายใต้แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ ระยะที่ 1 ไปทบทวนอีกครั้งเพื่อปรับปรุงโครงการต่างๆ ของแต่ละหน่วยงานให้สามารถรองรั บกลยุทธ์ในการตอบโจทย์แก่กลุ่มเป้าหมายซึ่งเป็นผู้สูงอายุที่ จะได้รับประโยชน์ทำให้เกิดความชัดเจนในเรื่องการแก้ไขกฎหมายรวมทั้งการเพิ่มสิทธิ ประโยชน์ต่างๆ ให้แก่ผู้สูงอายุ
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานได้จัดตั้งศูนย์กลางข้อมูลทางการอาชีพและตำแหน่งงานสำหรับผู้สูงอายุ ขึ้น ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดและสำนักงานจัดหางานเขตกรุงเทพพื้นที่ 1-10 รวมทั้งสิ้น 87 แห่ง มีผู้สูงอายุมาใช้บริการจำนวน 1,079 คน ส่วนใหญ่มีความต้องการประกอบอาชีพอิสระ โดยมีนายจ้างแจ้งความประสงค์จ้างงานผู้สูงอายุจำนวน 20 ราย ส่วนปัญหาที่พบส่วนใหญ่ผู้สูงอายุต้องการเงินทุนในการประกอบอาชีพ และไม่ประสงค์ จะทำงานในสถานประกอบการ นอกจากนี้นายจ้างระบุว่าไม่มี ตำแหน่งงานรองรับผู้สูงอายุที่ เหมาะสมในสถานประกอบการ
หม่อมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการส่งเสริมการขยายโอกาสด้านอาชีพและการทำงานสำหรับผู้สู งอายุ ณ ห้องประชุมประสงค์ รณะนันทน์ ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน โดยมีกองการแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุ และแรงงานพิการ ในฐานะฝ่ายเลขาฯ ได้เสนอผลการดำเนินงานตามแผนส่งเสริมการขยายโอกาสด้านอาชีพและการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ ปีงบประมาณ 2559 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 58 – มีนาคม 59 ) ซึ่งที่ประชุมมีมติเห็นชอบ และพิจารณาประเด็นการจัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan)ประจำปี 2559 - 2564 ภายใต้แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ ระยะที่ 1 (พ.ศ.2559-2564) ซึ่งมี 5 ด้าน ภายใต้ยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริ มและพัฒนาผู้สูงอายุด้านการทำงาน ประกอบด้วย กลยุทธ์การกระจายงานสู่บ้านหรือชุมชน การขยายอายุเกษียณราชการ การส่งเสริมการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของภาคเอกชน ส่งเสริมการจ้างงานให้กับผู้สูงอายุในอาชีพที่เหมาะสมกับวัย ประสบการณ์ทำงาน และสมรรถนะทางร่างกาย และกลยุทธ์การสร้างฐานข้อมู ลตลาดแรงงานด้านผู้สูงอายุ
ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้เน้นย้ำให้หน่วยงานที่เกี่ ยวข้องดำเนินการพัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ซึ่งการประชุมในวันนี้ได้พิ จารณาการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่ อให้สอดคล้องกับการจัดทำยุ ทธศาสตร์ ซึ่งมติที่ประชุมให้ฝ่ายเลขาฯ นำแผนปฏิบัติ (Action Plan) ประจำปี 2559 - 2564 ภายใต้แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ ระยะที่ 1 ไปทบทวนอีกครั้งเพื่อปรับปรุงโครงการต่างๆ ของแต่ละหน่วยงานให้สามารถรองรั บกลยุทธ์ในการตอบโจทย์แก่กลุ่มเป้าหมายซึ่งเป็นผู้สูงอายุที่ จะได้รับประโยชน์ทำให้เกิดความชัดเจนในเรื่องการแก้ไขกฎหมายรวมทั้งการเพิ่มสิทธิ ประโยชน์ต่างๆ ให้แก่ผู้สูงอายุ
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานได้จัดตั้งศูนย์กลางข้อมูลทางการอาชีพและตำแหน่งงานสำหรับผู้สูงอายุ ขึ้น ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดและสำนักงานจัดหางานเขตกรุงเทพพื้นที่ 1-10 รวมทั้งสิ้น 87 แห่ง มีผู้สูงอายุมาใช้บริการจำนวน 1,079 คน ส่วนใหญ่มีความต้องการประกอบอาชีพอิสระ โดยมีนายจ้างแจ้งความประสงค์จ้างงานผู้สูงอายุจำนวน 20 ราย ส่วนปัญหาที่พบส่วนใหญ่ผู้สูงอายุต้องการเงินทุนในการประกอบอาชีพ และไม่ประสงค์ จะทำงานในสถานประกอบการ นอกจากนี้นายจ้างระบุว่าไม่มี ตำแหน่งงานรองรับผู้สูงอายุที่ เหมาะสมในสถานประกอบการ
