60% ของนายจ้างชี้ 'ทักษะ' เด็กจบใหม่ไม่ตรงใจ เปิดปมทำไมบัณฑิตกว่า 7.8 หมื่นคนเสี่ยงตกงาน
ผลสำรวจล่าสุดเผยนายจ้างกว่า 60% มองว่าทักษะเด็กจบใหม่ไม่เหมาะสมกับงาน ขณะที่กว่า 78% ของตำแหน่งงานต้องการคนมีประสบการณ์ ปัญหานี้กำลังส่งผลให้บัณฑิตหลายหมื่นคนต้องเผชิญภาวะว่างงาน
KEY
POINTS
- นายจ้าง 60% มองว่าทักษะของบัณฑิตจบใหม่ไม่ตรงกับความต้องการ โดยเฉพาะทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Teamwork) และทักษะทางสังคมและอารมณ์ (Soft skills)
- ตลาดแรงงานส่วนใหญ่ต้องการผู้มีประสบการณ์ โดยมีตำแหน่งงานเพียง 22.3% ที่เปิดรับเด็กจบใหม่โดยตรง ทำให้การหางานเป็นเรื่องท้าทาย
- ปัญหาอุปทานบัณฑิตที่สถาบันการศึกษาผลิตออกมาไม่สอดคล้องกับอุปสงค์ของตลาดแรงงาน คาดว่าจะทำให้บัณฑิตจบใหม่กว่า 78,000 คนเสี่ยงตกงานในปี 2569
รายงานผลสำรวจด้านตลาดแรงงานที่น่าสนใจจากงานสัมมนา ได้เผยตัวเลขและข้อมูลเชิงลึกที่สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาสาเหตุของการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่ในประเทศไทย ซึ่งเป็นประเด็นที่น่าจับตามองอย่างยิ่ง โดยข้อมูลอ้างอิงจากแหล่งวิชาการชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ
จากกิจกรรมสานสัมพันธ์เครือข่ายความร่วมมือสหกิจศึกษา “CAMT Partnership Networking” ครั้งที่ 2 นายแพทย์อนวัช วิเศษบริสุทธิ์ ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาคุณภาพการศึกษา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กล่าวว่า จากการสำรวจของ Hult International Business School และ Workplace Intelligence WU ปี 2568 พบตัวเลขที่น่าตกใจ ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความคาดหวังของนายจ้างที่ไม่ได้ถูกเติมเต็มจากกลุ่มบัณฑิตจบใหม่ โดยผลสำรวจระบุว่า
- 60% ของนายจ้างมองว่า ทักษะของเด็กจบใหม่ยังไม่เหมาะสม กับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
- 51% ของนายจ้างมีความเห็นว่า ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น (Teamwork) และการเข้าสังคมของเด็กจบใหม่ยังเป็นสิ่งที่ต้องพัฒนา
- 55% มองว่า ทักษะทางสังคมและอารมณ์ (Soft skills) ของบัณฑิตจบใหม่ไม่ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร
นอกจากนี้ ผลสำรวจยังพบว่า 50% ของนายจ้างเลือกที่จะจ้างพนักงานแบบ ฟรีแลนซ์ หรือพนักงานชั่วคราวแทนการจ้างพนักงานประจำ เนื่องจากมองว่าทักษะของพนักงานประจำไม่ตรงกับความต้องการขององค์กร ซึ่งทำให้หลายตำแหน่งถูกปรับเปลี่ยนหรือหายไปจากตลาดแรงงานถาวร
ตลาดงานต้องการคนมี "ประสบการณ์"
อีกหนึ่งประเด็นที่น่าสนใจคือ "ประสบการณ์" ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาผู้สมัครงาน โดยจากข้อมูลการสำรวจ การรับสมัครงานออนไลน์ในประเทศไทย พบว่า
- 38.3% ของตำแหน่งงานต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 1-2 ปี
- 24.8% ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป
- มีเพียง 22.3% เท่านั้นที่ ไม่ต้องการประสบการณ์ หรือเปิดรับเด็กจบใหม่โดยเฉพาะ
ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าช่องว่างระหว่างบัณฑิตจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์กับตลาดงานนั้นมีขนาดใหญ่มาก ทำให้เด็กจบใหม่ต้องเผชิญกับอุปสรรคสำคัญในการหางาน
"อุปทาน" ล้น และ "อุปสงค์" ไม่ตรง
ภาพรวมตลาดแรงงานไทยจากข้อมูลของ สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ชี้ว่า มีผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นประมาณ 63,000 คน โดยเฉพาะกลุ่มนักศึกษาจบใหม่ และมีการคาดการณ์ว่าในปีถัดไป (2569) จะมีจำนวนนักศึกษาจบใหม่ในระดับอุดมศึกษาที่ว่างงานกว่า 78,000 คน
ปัญหาหลักคือ "อุปทานของกำลังคน" ที่ผลิตโดยสถาบันการศึกษา ไม่สอดคล้องกับ "อุปสงค์ของตลาดแรงงาน" ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทำให้เกิดช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างคุณสมบัติของแรงงานที่มีอยู่และทักษะที่ตลาดต้องการ ซึ่งเป็นสาเหตุสำคัญที่นำไปสู่การว่างงานของบัณฑิตจบใหม่
