‘เซ็นทรัล’เร่งสปีดปั้นยังทาเลนต์
“เซ็นทรัลกรุ๊ป” ชูหลักสูตร MA เฟ้นหายังทาเลนต์ “ผู้นำรุ่นใหม่” ร่วมขับเคลื่อนธุรกิจ ขยายอาณาจักรทั้งในและต่างประเทศ นายธีรวัฒน์ อุดมยิ่งเจริญ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส (HCD.HO.SVP-Talent Management) กลุ่มบริษัทเซ็นทรัลฯ เปิดเผยกับ “ฐานเศรษฐกิจ” ว่ากลุ่มเซ็นทรัลให้ความสำคัญกับการผลิตและพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะความรู้รอบด้าน โดยเฉพาะกลุ่มผู้นำรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ และพลังที่จะมาช่วยขับเคลื่อนธุรกิจ ที่มีการขยายตัวอย่างต่อเนื่องทั้ง ในระยะสั้นและระยะยาวโดย ล่าสุดบริษัทได้เปิดตัวโปรแกรม Management Associate Program (MA) หลักสูตรในการเฟ้นหาและพัฒนาคนรุ่นใหม่ที่จะเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรในระดับบริหาร หรือผู้นำรุ่นใหม่
โดยหลักสูตรนี้จะมุ่งสรรหาคนเพื่อเข้าไปบริหารจัดการใน 3 กลุ่มธุรกิจหลัก ได้แก่ Retail , Property Management และ Brand Management ซึ่งเป็นกลุ่มที่ทำรายได้หลักให้กับองค์กร และมีการขยายตัวมาก โดยแต่ละกลุ่มจะศึกษาถึงคอร์บิสิเนส ได้แก่ กลุ่มรีเทล เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของโปรโมชัน & มาร์เก็ตติ้ง, การบริหารจัดการผลิตภัณฑ์ ดิสเพลย์ ช่องการการขาย ราคา ฯลฯ กลุ่มพรอพเพอร์ตี้ เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของการบริหารจัดการพื้นที่ โปรเจ็กต์ การวางกลยุทธ์ การดีไซน์ ฯลฯ และกลุ่มแบรนด์ เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของการกระจายสินค้า การผลิต การตลาดกลุ่มสินค้าต่างๆ เป็นต้น
“เป้าหมายของโปรแกรม MA นี้คือการเป็นท่อผลิตผู้นำรุ่นใหม่ป้อนให้กับกลุ่มเซ็นทรัล ซึ่งมีแผนงานในการขยายการลงทุนอย่างชัดเจนว่าในอีก 5-10 ปีข้างหน้าองค์กรจะเดินหน้าอย่างไร จะมีธุรกิจเพิ่มขึ้นอย่างไร และต้องใช้บุคลากรรองรับมากน้อยแค่ไหน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาคนเพื่อรองรับการขยายงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต”
[caption id="attachment_168574" align="aligncenter" width="503"]
ธีรวัฒน์ อุดมยิ่งเจริญ[/caption]
ทั้งนี้โปรแกรม MA ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้สอดรับกับนโยบายขององค์กร โดยเริ่มเปิดรับคนตั้งแต่เดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา โดยผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบรวม 6 ขั้นตอน ตั้งแต่การเริ่มส่งใบสมัคร การคัดกรองคุณสมบัติ การทดสอบต่างๆ จนกระทั่งการพบปะผู้บริหารระดับสูง ก่อนที่จะประกาศรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือกและเข้าร่วมงานกับกลุ่มเซ็นทรัลในเดือนสิงหาคมและเริ่มเรียนรู้และปฏิบัติงานในเดือนตุลาคมนี้เป็นต้นไป รวมระยะเวลานาน 2 ปี โดยเบื้องต้นมีผู้สมัครเข้าร่วมโปรแกรมนี้แล้ว 1,500-2,000 คน และจะคัดเลือกให้เหลือเพียง 15-20 คนเท่านั้น
“นอกจากการเฟ้นหาผู้นำรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาเรียนรู้และก้าวขึ้นสู่การเป็นผู้นำในอนาคตแล้ว ในแต่ละกลุ่มธุรกิจยังมีโปรแกรมฟังก์ชั่น เทรนนี เพื่อเสริมทักษะเฉพาะตามที่หน่วยงานนั้นๆ ต้องการ และกลุ่มเซ็นทรัลเองให้ความสำคัญกับการพัฒนาและผลักดันบุคลากรในองค์กรที่มีศักยภาพให้ก้าวหน้าขึ้นสู่ระดับบริหาร รวมทั้งการสรรหาผู้บริหารระดับสูงจากภายนอกเข้ามาร่วมพัฒนาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการบริหารจัดการองค์กรให้ดียิ่งๆ ขึ้นด้วย”
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 37 ฉบับที่ 3,273 วันที่ 25 - 28 มิถุนายน พ.ศ. 2560
โดยหลักสูตรนี้จะมุ่งสรรหาคนเพื่อเข้าไปบริหารจัดการใน 3 กลุ่มธุรกิจหลัก ได้แก่ Retail , Property Management และ Brand Management ซึ่งเป็นกลุ่มที่ทำรายได้หลักให้กับองค์กร และมีการขยายตัวมาก โดยแต่ละกลุ่มจะศึกษาถึงคอร์บิสิเนส ได้แก่ กลุ่มรีเทล เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของโปรโมชัน & มาร์เก็ตติ้ง, การบริหารจัดการผลิตภัณฑ์ ดิสเพลย์ ช่องการการขาย ราคา ฯลฯ กลุ่มพรอพเพอร์ตี้ เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของการบริหารจัดการพื้นที่ โปรเจ็กต์ การวางกลยุทธ์ การดีไซน์ ฯลฯ และกลุ่มแบรนด์ เรียนรู้และปฏิบัติงานเรื่องของการกระจายสินค้า การผลิต การตลาดกลุ่มสินค้าต่างๆ เป็นต้น
“เป้าหมายของโปรแกรม MA นี้คือการเป็นท่อผลิตผู้นำรุ่นใหม่ป้อนให้กับกลุ่มเซ็นทรัล ซึ่งมีแผนงานในการขยายการลงทุนอย่างชัดเจนว่าในอีก 5-10 ปีข้างหน้าองค์กรจะเดินหน้าอย่างไร จะมีธุรกิจเพิ่มขึ้นอย่างไร และต้องใช้บุคลากรรองรับมากน้อยแค่ไหน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาคนเพื่อรองรับการขยายงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต”
[caption id="attachment_168574" align="aligncenter" width="503"]
ทั้งนี้โปรแกรม MA ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้สอดรับกับนโยบายขององค์กร โดยเริ่มเปิดรับคนตั้งแต่เดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา โดยผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบรวม 6 ขั้นตอน ตั้งแต่การเริ่มส่งใบสมัคร การคัดกรองคุณสมบัติ การทดสอบต่างๆ จนกระทั่งการพบปะผู้บริหารระดับสูง ก่อนที่จะประกาศรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือกและเข้าร่วมงานกับกลุ่มเซ็นทรัลในเดือนสิงหาคมและเริ่มเรียนรู้และปฏิบัติงานในเดือนตุลาคมนี้เป็นต้นไป รวมระยะเวลานาน 2 ปี โดยเบื้องต้นมีผู้สมัครเข้าร่วมโปรแกรมนี้แล้ว 1,500-2,000 คน และจะคัดเลือกให้เหลือเพียง 15-20 คนเท่านั้น
“นอกจากการเฟ้นหาผู้นำรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาเรียนรู้และก้าวขึ้นสู่การเป็นผู้นำในอนาคตแล้ว ในแต่ละกลุ่มธุรกิจยังมีโปรแกรมฟังก์ชั่น เทรนนี เพื่อเสริมทักษะเฉพาะตามที่หน่วยงานนั้นๆ ต้องการ และกลุ่มเซ็นทรัลเองให้ความสำคัญกับการพัฒนาและผลักดันบุคลากรในองค์กรที่มีศักยภาพให้ก้าวหน้าขึ้นสู่ระดับบริหาร รวมทั้งการสรรหาผู้บริหารระดับสูงจากภายนอกเข้ามาร่วมพัฒนาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการบริหารจัดการองค์กรให้ดียิ่งๆ ขึ้นด้วย”
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 37 ฉบับที่ 3,273 วันที่ 25 - 28 มิถุนายน พ.ศ. 2560
