กสร.นำแนวพระราชดำรัส เรื่องความสามัคคี สร้างโมเดลแรงงานสัมพันธ์ 4.0
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นำแนวพระราชดำรัส เรื่องความสามัคคี สร้างโมเดลแรงงานสัมพันธ์ 4.0 เน้นความสัมพันธ์นายจ้าง ลูกจ้าง ในรูปแบบหุ้นส่วนจริยธรรม
นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้มอบนโยบายให้ กสร. นำแนวพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช เรื่อง ความสามัคคีมาปรับใช้ในการดำเนินงานของกสร. ซึ่งพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีนั้น พระองค์ท่านได้พระราชทานแก่เหล่าพสกนิกรไว้หลายคราวหลายวาระ คราวหนึ่งได้พระราชทานแก่กลุ่มชาวไร่หมู่บ้านตัวอย่าง โครงการไทย-อิสราเอล จังหวัดเพชรบุรี เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2513 มีความสำคัญว่า “ความสามัคคีนี้ หมายถึงว่ามีสิ่งใดที่อาจขัดแย้งซึ่งกันและกันบ้าง ก็ต้องปรองดองกันเสีย และหาทางออกโดยที่ไม่ทะเลาะเบาะแว้งกัน เพราะความสามัคคีเป็นกำลังอย่างสูงของหมู่ชน...” กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้น้อมนำแนวพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีมาปรับในการสร้างเสริม แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบกิจการ โดยกำหนดเป็นโมเดลแรงงานสัมพันธ์ 4.0 ภายใต้โครงการนายจ้าง ลูกจ้างสร้างสรรค์ แรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน มุ่งเน้นให้สถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการนำแนวพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีมาปรับใช้ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในฐานะหุ้นส่วนที่มีความรับผิดชอบอย่างมีจริยธรรมระหว่างกัน แทนการบริหารแบบเจ้านาย ลูกน้อง เน้นหลักของความเมตตา การให้อภัย ความรับผิดชอบร่วมกันต่อองค์กรและต่อประเทศชาติ ซึ่งจะนำไปสู่ผลสำเร็จตามเป้าหมาย การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศโมเดลไทยแลนด์ 4.0 ต่อไป
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวต่อไปอีกว่า โครงการ นายจ้าง ลูกจ้างสร้างสรรค์ แรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนตุลาคม ๒๕๕๙ เป็นต้นไป โดยมีเป้าหมายเป็นสถานประกอบกิจการ ๒๘๕ แห่ง ในเขตพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษและในจังหวัดที่สถานการณ์ข้อขัดแย้งด้านแรงงานสัมพันธ์จำนวน 14 จังหวัด เช่น จังหวัดพระนครศรีอยุธยา สงขลา สระแก้ว เป็นต้น
นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้มอบนโยบายให้ กสร. นำแนวพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช เรื่อง ความสามัคคีมาปรับใช้ในการดำเนินงานของกสร. ซึ่งพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีนั้น พระองค์ท่านได้พระราชทานแก่เหล่าพสกนิกรไว้หลายคราวหลายวาระ คราวหนึ่งได้พระราชทานแก่กลุ่มชาวไร่หมู่บ้านตัวอย่าง โครงการไทย-อิสราเอล จังหวัดเพชรบุรี เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2513 มีความสำคัญว่า “ความสามัคคีนี้ หมายถึงว่ามีสิ่งใดที่อาจขัดแย้งซึ่งกันและกันบ้าง ก็ต้องปรองดองกันเสีย และหาทางออกโดยที่ไม่ทะเลาะเบาะแว้งกัน เพราะความสามัคคีเป็นกำลังอย่างสูงของหมู่ชน...” กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้น้อมนำแนวพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีมาปรับในการสร้างเสริม แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบกิจการ โดยกำหนดเป็นโมเดลแรงงานสัมพันธ์ 4.0 ภายใต้โครงการนายจ้าง ลูกจ้างสร้างสรรค์ แรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน มุ่งเน้นให้สถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการนำแนวพระราชดำรัสเรื่องความสามัคคีมาปรับใช้ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในฐานะหุ้นส่วนที่มีความรับผิดชอบอย่างมีจริยธรรมระหว่างกัน แทนการบริหารแบบเจ้านาย ลูกน้อง เน้นหลักของความเมตตา การให้อภัย ความรับผิดชอบร่วมกันต่อองค์กรและต่อประเทศชาติ ซึ่งจะนำไปสู่ผลสำเร็จตามเป้าหมาย การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศโมเดลไทยแลนด์ 4.0 ต่อไป
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวต่อไปอีกว่า โครงการ นายจ้าง ลูกจ้างสร้างสรรค์ แรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน จะเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนตุลาคม ๒๕๕๙ เป็นต้นไป โดยมีเป้าหมายเป็นสถานประกอบกิจการ ๒๘๕ แห่ง ในเขตพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษและในจังหวัดที่สถานการณ์ข้อขัดแย้งด้านแรงงานสัมพันธ์จำนวน 14 จังหวัด เช่น จังหวัดพระนครศรีอยุธยา สงขลา สระแก้ว เป็นต้น
