"THAILAND HR TECH 2025" ย้ำ People & Tech Movement ขับเคลื่อนสู่ Digital & AI
เมื่อก้าวเข้าสู่ Paragon Hall ในเช้าวันที่ 17 มิถุนายน 2025 ผู้เข้าร่วมกว่า 10,000 คน จาก กว่า 3000 องค์กร ต่างรับรู้ได้ถึงพลังของ “การกลับมาพบกันอีกครั้ง” ที่ไม่ใช่เพียงแค่การรวมตัวทางกายภาพ แต่บรรยากาศสะท้อนถึงการ “Reunion of Purpose” เป็นการกลับมาของเป้าหมายร่วมที่มีพลังมากกว่าครั้งใด นั่นคือภารกิจร่วมในการพัฒนา “People & Performance” เพื่อสร้างองค์กรที่ยั่งยืนด้วยพลังของคน เทคโนโลยี และความไว้วางใจ
บรรยากาศในช่วงพิธีเปิดถูกเติมเต็มด้วยพลังบวกและแรงบันดาลใจ เมื่อ คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ PMAT President ขึ้นกล่าว Opening Speech พร้อมกล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมงานจากทั่วประเทศและที่เดินทางมาจากหลากหลายชาติ พร้อมย้ำถึงพันธกิจของ PMAT ในการผลักดันองค์ความรู้ด้าน HR และเทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนประเทศ
การเดินทางสู่ปีที่ 6 ของงาน THAILAND HR TECH เน้นย้ำให้เห็นชัดเจนว่านี่ไม่ได้เป็นเพียงอีเวนต์รายปีแต่คือ “Movement” ที่ต่อเนื่องและทรงพลัง เป็นพื้นที่แลกเปลี่ยน เรียนรู้ และขับเคลื่อน HR และผู้นำองค์กรเข้าสู่ยุค Digital & AI อย่างเป็นรูปธรรม ปีนี้ เรากลับมาพร้อมวิสัยทัศน์ใหม่ “The People & Tech Momentum — Towards the Intelligent Age: Rebuilding People, Trust and Sustainability” เพื่อร่วมกันออกแบบอนาคตองค์กรไทยให้ทันการเปลี่ยนแปลง
THAILAND HR TECH 2025 ไม่ใช่แค่การนำเสนอเทคโนโลยีล้ำสมัย แต่ครอบคลุมถึงแนวคิด Wellbeing, Leadership, และ Culture ที่สามารถ “Transform” องค์กรได้จริง ปีนี้เราจัดเต็มด้วย 150+ Sparkers, 4 Conference Stages, 12 Workshops และ 170 Exhibitors พร้อม Landscape ที่คัดสรรโซลูชัน HR และเทคโนโลยีจากบริษัทชั้นนำของไทยและต่างประเทศ
ในปีนี้ PMAT ยังคงได้รับความไว้วางใจอย่างต่อเนื่องจากพันธมิตรหลักที่เป็นกำลังสำคัญของงาน ได้แก่ JOBTOPGUN, Humanica และ SkillLane ซึ่งล้วนมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนแนวคิด People & Tech Momentum ให้เป็นจริง ทั้ง 3 องค์กรได้ร่วมแบ่งปันวิสัยทัศน์ต่ออนาคตของการทำงาน การพัฒนา Talent อย่างยั่งยืน และการใช้เทคโนโลยีเพื่อยกระดับประสบการณ์การทำงาน (Work Experience) ให้มีคุณค่าและตอบโจทย์ยุคใหม่ พร้อมตอกย้ำความร่วมมือกับ PMAT ในการร่วมสร้างระบบนิเวศแห่ง “People & Tech Ecosystem” ที่แข็งแรง และพร้อมรับมือกับทุกการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน
People • Technology • Trust: 3 แกนสร้างองค์กรแห่งอนาคต
คุณสุดคนึง ยังได้ขยายความเข้าใจถึงแนวคิด Rebuilding People, Trust and Sustainability โดยได้กล่าวว่า ในยุคที่โลกหมุนเร็วและความไม่แน่นอนกลายเป็นเรื่องปกติ องค์กรจะยืนอยู่ได้อย่างยั่งยืน ต้องมี 3 สิ่งนี้เป็นรากฐาน
2. Technology: Technology Augments Human Potential เทคโนโลยีไม่ใช่สิ่งที่มาแทนคน แต่คือ “พลังเสริม” ที่ช่วยให้คนตัดสินใจแม่นยำ ทำงานมีประสิทธิภาพ และสร้างคุณค่าได้มากขึ้น องค์กรที่ใช้ AI และ Automation อย่างมีระบบ จะเพิ่ม engagement และ productivity สูงขึ้น
3. Trust: Trust Is the Foundation of Everything ในยุคที่เทคโนโลยีล้ำหน้า ความไว้วางใจกลับกลายเป็น “ทุนทางวัฒนธรรม” ที่มีค่าที่สุด องค์กรที่มี high-trust culture จะมี retention สูงขึ้น และมี innovation rate สูงกว่าคู่แข่ง
ผู้นำและคนทำงานยุคใหม่ ต้อง “เรียนรู้ใหม่” และ “เข้าใจคน”
หัวใจสำคัญของยุคเปลี่ยนผ่านนี้ ไม่ใช่แค่ทักษะหรือเครื่องมือ แต่คือ “วิธีคิด” และ “วิธีนำ”
• Learn • Unlearn • Relearn: ในโลกที่เปลี่ยนเร็ว ทักษะเดิมอาจไม่เพียงพออีกต่อไป คนทำงานยุคใหม่ต้องกล้า Unlearn สิ่งที่เคยใช้ได้ เปิดใจ Relearn สิ่งใหม่ และเรียนรู้ต่อเนื่อง (Learn) เพื่อเติบโตไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมั่นใจ
• Fast ≠ Hurry, Slow ≠ Stuck: ความเร็วในโลกยุคใหม่ไม่ใช่แค่ต้องเร็ว แต่ต้อง “มีทิศทาง” ผู้นำต้องรู้ว่าเมื่อไหร่ควรเร่ง และเมื่อไหร่ควรใช้ “slow thinking” เพื่อมองภาพใหญ่
• Empathy-Driven Leadership: ความเข้าใจ คือคุณสมบัติสำคัญของผู้นำยุคใหม่ ผู้ที่ “ฟังและเข้าใจ” ทีมงาน จะสามารถสร้างพื้นที่ปลอดภัยที่เปิดโอกาสให้คนเติบโตได้
HR: From Admin to Architect
อีกประเด็นสำคัญ ที่คุณสุดคนึง ชี้ให้เพื่อนร่วมวิชาชีพ HR ตระหนัก คือ บทบาทของ HR ได้เปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง จากผู้จัดการเอกสาร สู่ “ผู้ออกแบบอนาคตองค์กร” HR ต้องเป็น Change Driver ที่เข้าใจวัฒนธรรมขององค์กร ไม่เพียงสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง แต่เป็นผู้นำที่สร้างระบบนิเวศที่เหมาะสมให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้จริง “Change is Human” และ “Culture is the Code” วัฒนธรรมคือระบบปฏิบัติการที่ขับเคลื่อนองค์กรในยุคใหม่ และ HR คือตัวแปรสำคัญที่กำหนดคุณภาพของระบบนั้น
“Turn this moment into momentum — learn, share, and grow together.”
เปลี่ยนช่วงเวลานี้ ให้กลายเป็น Momentum แห่งอนาคต
ในช่วงท้าย คุณสุดคนึงยังได้กล่าวว่า ใน 2 วันนี้ ทุกท่านที่มาร่วมในงาน THAILAND HR TECH 2025 ไม่ได้แค่ “มาเข้าร่วม” แต่กำลัง “ร่วมสร้าง” อนาคตที่เราอยากเห็น ขอเชิญทุกคนใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่ เรียนรู้จากสิ่งใหม่ แบ่งปันสิ่งที่ท้าทาย และเชื่อมโยงกับผู้คนที่มีเป้าหมายเดียวกัน เพราะ “การเข้าร่วมคือก้าวแรก แต่การมีส่วนร่วม คือก้าวสำคัญ” ที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรของเราให้ก้าวไปพร้อมอนาคตที่ยั่งยืน