PMAT ผลักดัน HR Tech 2023  เติมเต็มความรู้ HR โลกใหม่ 

“สุดคนึง ขัมภรัตน์” นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า ได้ร่วมมือกับ 4 บริษัทได้แก่ บริษัท ท็อปกัน, บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน), บริษัท Darwinbox และบริษัท SkillLane จัดงาน HR Technology 
ชื่อ Thailand HR Tech 2023: Everything Everywhere Augmented ในวันที่ 14-15 มิถุนายน 2566 ที่สยามพารากอนฮอลล์ ชั้น 5 โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อนำเสนอความรู้ เพิ่มขีดความสามารถของคนวงการ HR ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงโลก

 
 วิชาชีพ HR ปัจจุบัน นอกจากสรรหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรแล้ว ต้องสามารถสร้าง impact ให้เกิดขึ้นกับองค์กร ซึ่งงาน HR Tech จะมีส่วนในการสร้างองค์ความรู้ เชื่อมโยงความรู้ และนำเสนอเทคโนโลยีใหม่ๆ จากกว่า 70 บริษัท ซึ่งนำเสนอผ่าน 3 Zone คือ Learning for Growth, Wellbeing และ Workshop 

“วริศ ชนาเทพาพร” Executive Vice President บริษัท ท็อปกัน จำกัด กล่าวว่า เทคโนโลยีในยุคนี้ สามารถคัดกรอง “คนที่ใช่” ให้ตรงกับความต้องการขององค์กรได้ แต่ HR ก็ต้องรู้จักวิธีใช้และเลือกใช้

นอกจากนี้ เทคโนโลยียังเอื้อให้ HR สามารถทำแบรนดิ้งได้ในหลายวิธี เพราะปัจจุบันแบรนดิ้ง ไม่ใช่แค่เรื่องของการตลาด แต่ HR คือผู้มีหน้าที่โดยตรง โจทย์ยากของ HR ยุคนี้คือ จะทำอย่างไรให้สามารถดึงผู้สมัครงานที่ HR อยากได้มากที่สุด มาทำงานให้องค์กร ไม่ต่างจากฝ่ายการตลาดที่ต้องดึงดูดลูกค้าให้มาซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัท

ด้าน “ฐิติพงศ์ พิสิฐวุฒินันท์” ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง SkillLane กล่าวว่า ความท้าทายในงาน HR มีอยู่เรื่อยๆ แต่ความท้าทายที่รุนแรงมากขึ้นมี 2 เรื่อง คือ

1. Bargaining Power อำนาจการต่อรอง เปลี่ยนจากนายจ้างไปหาลูกจ้างมากขึ้น เพราะนายจ้างให้ความสำคัญกับคนเก่งมากขึ้น พร้อมจ่าย พร้อมอัดฉีดสวัสดิการ การแข่งขันสูงขึ้น คนสมัครงานก็มีตัวเลือกมากขึ้น ตอนนี้เราอยู่ในสังคม Gig Economy คนหนึ่งคนสามารถทำงานได้มากกว่า 1 งาน เพราะคนมีทางเลือกมากขึ้น องค์กรจึงต้องทบทวนเป้าหมายให้ชัดว่า อยู่เพื่ออะไร แล้วนำเหตุผลนี้มาดึงดูดคนที่มีความเชื่อเหมือนกันเข้ามาร่วมงานกับองค์กร

  2. Generation Gab ผู้บริหารองค์กรส่วนมากเป็น GEN X อายุ 40 กลางๆ ขึ้นไป หลายครั้งถูกเรียกว่าเป็น HIPO (highest person in the office) นั่งหัวโต๊ะ ฟังทุกคนพรีเซนต์ แล้วเคาะจะเอาแบบนี้ แต่ปัญหาคือว่าประสบการณ์ผู้บริหารที่มีอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์ปัจจุบันอีกต่อไป ขณะที่คน GEN Z ให้ค่าในเรื่องความอิสระ มั่นใจในตัวเองสูง ถ้าการทำงานไม่ตอบโจทย์ GEN Z ก็พร้อมลาออกได้ทุกเมื่อ ความท้าทายของ HR คือ จะทำอย่างไรให้ทั้ง GEN X และ GEN Z สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
 

เรื่องเหล่านี้ ทาง PMAT ได้นำผู้เชี่ยวและมีองค์ความรู้ มาส่งต่อแนวทางการพัฒนางาน HR ในงาน Thailand HR Tech 2023 ที่กำลังจะเกิดขึ้น 

หน้า 18 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 43 ฉบับที่ 3,884 วันที่ 4 - 6 พฤษภาคม พ.ศ. 2566