แอสตร้าเซนเนก้า เปิดรับทุกความหลากหลาย ส่งเสริมทุกความเท่าเทียม

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าการเปิดรับทุกความแตกต่างและหลากหลายในสถานที่ทำงาน คือพื้นฐานสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง แอสตร้าเซนเนก้า คือ หนึ่งในองค์กรที่แสดงจุดยืนที่มีต่อชุมชน LGBTQIA+ ในการยอมรับความแตกต่าง เปิดกว้างในการทำงานร่วมกันและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Inclusion & Diversity) โดยก่อตั้งกลุ่ม AZ Pride ในองค์กรเพื่อส่งเสริมพนักงาน LGBTQIA+ ที่มีความหลากหลายทางเพศให้ได้มีพื้นที่ในการแสดงความคิดเห็นและมีความเชื่อมั่นในการเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาศักยภาพในองค์กรให้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม

การสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน และเคารพในอัตลักษณ์ของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งที่แอสตร้าเซนเนก้ายึดมั่น

เสมอมา บริษัทฯ พร้อมสนับสนุนและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความเท่าเทียมและความเสมอภาค เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ทำให้พนักงานรู้สึกอยากมาทำงานและรู้สึกปลอดภัยทั้งทางร่างกายและจิตใจ

สำหรับช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองชุมชน LGBTQIA+ เดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มความหลากหลายทางเพศ (Pride Month) แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย จึงได้เชิญตัวแทนพนักงาน LGBTQIA+ อย่าง นาย อนาวิล โชคอมรินทร์ ผู้จัดการฝ่ายผลิตภัณฑ์ มาร่วมบอกเล่าประสบการณ์การทำงานและวัฒนธรรมองค์กรของแอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้เขาสามารถแสดงศักยภาพของตนเองในที่ทำงานได้อย่างเต็มที่ พร้อมตอกย้ำจุดยืนที่ว่า “บริษัทฯ มักจะมอบโอกาสในการพัฒนาความสามารถและสนับสนุนให้ทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าในงานที่ทำอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็น โปรแกรมการฝึกอบรมหรือโอกาสในการเรียนรู้ในตำแหน่งอื่นๆ ที่สนใจ พร้อมส่งเสริมการทำงานเป็นทีมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและขยายการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง โดยเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็น ทำให้พนักงานมีความเข้าใจซึ่งกันและกัน มากไปกว่านั้น ยังมีการแสดงความเอาใจใส่ต่อพนักงานผ่านการยกย่องและชมเชยภายในองค์กรเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานอีกด้วย”

ทั้งนี้ ที่ผ่านมาแอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย ได้มีการจัดกิจกรรม Pride month มาอย่างต่อเนื่อง ภายใต้กลุ่ม AZ Pride ซึ่งเป็นเครือข่ายของพนักงานจากทั่วโลก เพื่อส่งเสริมและสนันสนุนให้กลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้มีส่วนร่วมและแสดงศักยภาพในด้านการทำงานของตนเอง โดยพนักงานของแอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย ได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับพนักงานจากประเทศต่างๆ ผ่านช่องทางโซเชียล มีเดีย ของบริษัท รวมถึงการจัดบรรยายเรื่องความเปิดกว้างในการทำงานร่วมกันและการมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมแลกเปลี่ยนความรู้ ทัศนคติ และเปิดมุมมองให้กับพนักงานภายในองค์กรมากขึ้น

นาย อนาวิล กล่าวเพิ่มเติมว่า “ถึงแม้ในปัจจุบัน สังคมไทยจะมีการยอมรับและส่งเสริมการมีส่วนร่วมต่อชุมชน LGBTQIA+ มากขึ้น แต่การเลือกปฏิบัติและทัศนคติเชิงลบยังคงพบเห็นได้ อาทิ ประกาศการรับสมัครงานที่มีการระบุเพศอย่างชัดเจน คำถามสัมภาษณ์ที่ละเมิดสิทธิความเป็นส่วนตัว ไปจนถึงการปฏิบัติที่มีอคติต่อกลุ่ม LGBTQIA+ เช่น การล้อเลียน หรือการขัดขวางความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ดังนั้น การคำนึงถึงการยอมรับความแตกต่างและการสร้างความเท่าเทียมในที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละบริษัทจำเป็นต้องคำนึงถึงและปรับปรุงแก้ไขอยู่เสมอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันและเป็นมิตรอย่างแท้จริง”

ทั้งนี้ หากแต่ละองค์กรสามารถส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและหลากหลายในทุกมิติ ที่ไม่ใช่แค่กลุ่ม LGBTQIA+ แต่รวมไปถึงช่วงอายุ เพศ ศาสนา เชื้อชาติ สีผิว การศึกษา สภาวะร่างกาย สถานภาพทางสังคม หรือความเห็นทางการเมือง ก็จะยิ่งช่วยขยายขอบเขตความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน จนนำไปสู่การคิดค้นนวัตกรรม แนวทางการแก้ปัญหาในการทำงาน รวมไปถึงการผลิตสินค้าและบริการได้หลากหลายรูปแบบ มากไปกว่านั้น ยังจะช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคคลที่มีความสามารถไว้ได้อีกด้วย

แอสตร้าเซนเนก้า มุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมสำหรับทุกคน พร้อมเน้นย้ำความสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่พร้อมรับฟังและน้อมรับทุกความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เพื่อก่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในวงกว้าง ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข็มแข็งและเปิดรับจึงทำให้แอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย เป็นองค์กรที่มุ่งผลักดันนโยบายด้านความหลากหลายและเท่าเทียมเพื่อความเสมอภาคทางเพศ ตอกย้ำการเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม (Great Place to Work) ประจำประเทศไทยถึง 3 ปีซ้อน