มธ. ดึง ฮิวแมนิก้า ร่วมอัพสกิลบุคลากรวงการสาธารณสุขไทย

นายสุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) หรือ HMC ผู้ให้บริการด้านโซลูชันการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Solutions) เปิดเผยว่า บริษัทร่วมลงนามสัญญาความร่วมมือกับ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (TBS) เพื่อเชื่อมต่อองค์ความรู้ทางเทคโนโลยีและการบริหารจัดการ สร้างมิติใหม่ในการพัฒนาบุคลากรในวงการสาธารณสุขไทย

“ความร่วมมือครั้งสำคัญนี้มีเป้าหมายเพื่อเสริมประสิทธิภาพและยกระดับการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของระบบสาธารณสุขไทย โดยผนึกกำลังกับสถาบันการศึกษาชั้นนำอย่างคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ที่มีภารกิจหลักคือการผลักดันความร่วมมือภายใต้แนวคิด “Collaboration Forward” ผ่านการสร้างพันธมิตรกับองค์กรภายนอก

เพื่อยกระดับองค์ความรู้และเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันในโลกธุรกิจ ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันที่พัฒนาสามารถเข้าใจและก้าวข้ามข้อจำกัดได้อย่างตรงจุด การเสริมพันธมิตรในด้านเทคโนโลยีและขบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Tech และ HR Process) เพื่อสร้างเครื่องมือและขบวนการทำงาน ที่จะช่วยให้บุคลากรสามารถก้าวข้ามความท้าทายเดิม”

ในโอกาสเดียวกันนี้ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ยังได้ร่วมลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับองค์กรที่เป็นศูนย์กลางของบุคลากรแพทย์อย่าง ศูนย์การศึกษาต่อเนื่องของแพทย์ (ศ.น.พ.) และ ศูนย์การศึกษาต่อเนื่องทางสัตวแพทย์ ซึ่งถือเป็นการสร้างสะพานเชื่อมองค์ความรู้สู่บุคลากรทางการแพทย์ผู้มีความสำคัญระดับประเทศและมีศักยภาพในการเติบโตสูง

ทั้งนี้คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ยังลงนามสัญญาความร่วมมือกับ  3 องค์กรหลัก ซึ่งเป็นองค์กรด้านมาตรฐานวิชาชีพที่สำคัญ 2 แห่ง คือ แพทยสภา และ สัตว์แพทยสภา เพื่อขยายแนวร่วมและเครือข่ายความร่วมมือ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อร่วมกันแลกเปลี่ยนแนวคิด ทางด้านการบริหารบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ ด้วยการเน้นการบูรณาการข้ามศาสตร์อย่างแท้จริง

โดยแพทยสภาและสัตวแพทยสภา มีหน้าที่หลักในการควบคุมมาตรฐาน จริยธรรมทางวิชาชีพที่สำคัญของผู้ประกอบวิชาชีพทั้งทางด้านเวชกรรม หรือทางด้านสัตวแพทย์ แนวทางในการพัฒนาบุคลากรทางการวิชาชีพทั้งสอง จึงมีความจำเป็นที่จะต้องให้เท่าทันกับบริบทที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งทางด้านเทคโนโลยี และทางด้านสังคมตลอดจนถึงผู้บริโภค

การเผชิญหน้ากับความท้าทายเชิงโครงสร้างในหลายมิติ ทั้งในการการผลิต การพัฒนา การศึกษาต่อเนื่องและการบริหารจัดการบุคลากรทางด้านวิชาชีพ   เพื่อเตรียมความพร้อมเพื่อก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างรวดเร็ว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอาศัยทั้ง “ความรู้เฉพาะทาง” ควบคู่กับ “การปรับตัวให้เท่าทันเทคโนโลยี”