มติชน ปิดหนังสือพิมพ์ข่าวสด มีผล 1ม.ค.2570 ลุยออนไลน์เต็มสูบ จ่ายชดเชยตามกม.แรงงาน

13 พฤศจิกายน 2569 บริษัท มติชน จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ ออกหนังสือประกาศ เรื่อง การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจสู่สื่อดิจิทัลเต็มรูปแบบ ระบุว่า ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา บริษัท ข่าวสด จำกัด ได้ดำเนินธุรกิจสื่อสิ่งพิมพ์และสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณค่าให้แก่สังคมมาอย่างต่อเนื่อง โดยมีพนักงานทุกท่านเป็นกำลังสำคัญในการร่วมกันสร้างชื่อเสียง ความน่าเชื่อถือ และความสำเร็จให้แก่องค์กร

นับเป็นความภาคภูมิใจและเป็นรากฐานสำคัญของบริษัทฯ ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ธุรกิจสิ่งพิมพ์ถือเป็นรากฐานสำคัญที่สร้างชื่อเสียงและความสำเร็จให้แก่บริษัทฯ

ปัจจุบัน ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีดิจิทัล ประกอบกับพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป โดยหันมาเข้าถึงข้อมูลข่าวสารและเนื้อหาผ่านช่องทางออนไลน์และแพลตฟอร์มดิจิทัลมากขึ้น ส่งผลให้รูปแบบการดำเนินธุรกิจและการแข่งขันในอุตสาหกรรมสื่อเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญ

บริษัทฯ จึงมีความจำเป็นต้องปรับแนวทางการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับสถานการณ์ เพื่อรองรับความต้องการของตลาด สร้างโอกาสทางธุรกิจ และรักษาความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว

ด้วยเหตุนี้ คณะผู้บริหารจึงได้พิจารณาทบทวนทิศทางการดำเนินธุรกิจ และมีมติเห็นชอบให้ปรับเปลี่ยนทิศทางธุรกิจ จากสื่อสิ่งพิมพ์สู่การดำเนินธุรกิจสื่อดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ (Digital Transformation)

โดยยุติการพิมพ์หนังสือพิมพ์ และมุ่งเน้นการพัฒนาธุรกิจด้านออนไลน์ การผลิตคอนเทนต์ดิจิทัล และการพัฒนาโซลูชันทางการตลาดออนไลน์ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและผู้บริโภคในยุคดิจิทัล

การปรับโครงสร้างองค์กรในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้โครงสร้างการบริหารงาน บทบาทหน้าที่ และกระบวนการทำงานของแต่ละหน่วยงานสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจใหม่ โดยมีแนวทางสำคัญดังนี้

1. การปรับโครงสร้างองค์กรและกระบวนการทำงาน: ปรับโครงสร้างหน่วยงานและบทบาทหน้าที่ให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจดิจิทัล สนับสนุนการผลิตและเผยแพร่คอนเทนต์ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และมัลติมีเดีย ตลอดจนพัฒนารูปแบบการสร้างรายได้และโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ

2. การพัฒนาและยกระดับศักยภาพบุคลากร (Reskill & Upskill): บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาความรู้และทักษะให้กับพนักงาน โดยส่งเสริมการเรียนรู้ทักษะใหม่และการพัฒนาศักยภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและตำแหน่งงานภายใต้โครงสร้างใหม่

3. การดูแลพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง: จากการปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจและโครงสร้างองค์กรในครั้งนี้ อาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานบางตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับทักษะและความสามารถตามโครงสร้างใหม่ สำหรับพนักงานในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบและไม่สามารถปรับเปลี่ยนสายงานได้ บริษัทฯ ยินดีจ่ายค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ทุกประการ

หลักเกณฑ์การจ่ายเงิน

3.1 ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน: พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 โดยคำนวณตามอายุงานและหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

3.2 เงินส่วนต่างสำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ: สำหรับพนักงานที่เริ่มปฏิบัติงานกับบริษัทฯ ก่อนวันที่ 4 มีนาคม 2554 ซึ่งเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จตามหลักเกณฑ์ของบริษัทฯ โดยจะคำนวณเงินบำเหน็จตามอายุงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569 และนำมาหักด้วยจำนวนเงินค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยพนักงานจะได้รับเงินส่วนต่างเพิ่มเติม (ถ้ามี)

วิธีการคำนวณเงินที่พนักงานจะได้รับ

เงินชดเชยที่พนักงานจะได้รับทั้งหมด = ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน + เงินส่วนต่างตามสิทธิบำเหน็จ (ถ้ามี) พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินชดเชยภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2569 ทั้งนี้บริษัทฯ จะหักภาษีเงินได้ เงินหนี้สินที่ติดค้างกับกองทุนพนักงาน และหนี้สินของกรมบังคับคดีให้เป็นที่เรียบร้อยภายในวันเดียวกัน

ทั้งนี้ โครงสร้างองค์กรใหม่และการยุติพิมพ์หนังสือพิมพ์ข่าวสด จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2570 เป็นต้นไป

บริษัทฯ ขอขอบพระคุณพนักงานทุกท่านเป็นอย่างยิ่งสำหรับความทุ่มเทและแรงกายแรงใจในการร่วมสร้างสรรค์ผลงานสื่อสิ่งพิมพ์ร่วมกับองค์กรตลอดมา