ประกันสังคม ไขข้อสงสัย 'เงินว่างงาน' ทำไมแต่ละงวดไม่เท่ากัน เปิดวิธีคำนวณเงิน

สำนักงานประกันสังคม ชี้แจงกรณีผู้ประกันตนมาตรา 33 (ม.33) ขึ้นทะเบียนว่างงานแต่ได้รับเงินทดแทนในแต่ละงวดไม่เท่ากันว่า สาเหตุเกิดจากการคำนวณเงินทดแทนตามจำนวนวันมีที่สิทธิตามรอบการรายงานตัวของผู้ประกันตนทำให้ยอดเงินที่ได้รับในแต่ละงวดแตกต่างกัน โดยไม่ได้หมายความว่าได้รับสิทธิไม่ครบหรือถูกตัดสิทธิแต่อย่างใด

หลักเกณฑ์ เงื่อนไขการจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงาน

สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงาน ตามระยะเวลาของการรายงานตัวโดยงวดแรกจ่ายเงินตั้งแต่วันเริ่มมีสิทธิจนถึงวันที่รายงานตัว งวดต่อไปจ่ายเงินต่อจากวันที่รายงานตัวรอบก่อนจนถึงวันสิ้นเดือนซึ่งจะใช้วิธีการคำนวณจ่ายรูปแบบเดียวกันนี้ต่อเนื่องตลอดช่วงการได้รับสิทธิ จึงเป็นเหตุให้ยอดเงินในแต่ละงวดไม่เท่ากัน

กรณีถูกเลิกจ้าง

• ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทนในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วันต่อปี

กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง

• มีสิทธิได้รับเงินทดแทนในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วันต่อปี หากมีการรับเงินทดแทนกรณีถูกเลิกจ้างและกรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้รับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วันต่อปี

เงื่อนไขสำคัญได้รับเงินทดแทนเร็วขึ้น

• ผู้ประกันตนที่ว่างงานควรขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน
• ต้องรายงานตัวอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งตามเงื่อนไขที่กำหนด
• กรณีขึ้นทะเบียนภายในระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มมีสิทธิได้รับเงินทดแทนตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน

ทั้งนี้ สำนักงานประกันสังคมจะดำเนินการโอนเงินทดแทนกรณีว่างงานภายใน 5 วันทำการ ตามรอบโดยขอให้ผู้ประกันตนมั่นใจว่า ได้รับเงินครบถ้วนตามสิทธิ แต่จำนวนเงินในแต่ละงวดอาจแตกต่างกันเป็นผลจากจำนวนวันที่นำมาคำนวณในแต่ละรอบไม่เท่ากัน ไม่ได้มีการลดหรือยกเลิกสิทธิ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินตามจำนวนวันที่มีสิทธิ จนครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ที่มา สำนักงานประกันสังคม