เปิด 13 เหตุผล 'เลิกจ้าง' ยอดฮิต ที่ศาลแรงงานไม่รับฟัง ตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี
13 เหตุผลเลิกจ้างยอดฮิต ที่ศาลแรงงาน “ไม่รับฟัง” และเป็นเหตุให้ “ศาลตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี” HR Solution Academy เผยเหตุผลที่นายจ้างอ้างต่อศาล แต่ศาลมักวินิจฉัยว่า ไม่ใช่เหตุอันสมควร หรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย
วันนี้ (วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2569) ” HR Solution Academy เผยเหตุผลที่นายจ้างอ้างต่อศาล เลิกจ้างพนักงาน แต่ศาลมักวินิจฉัยว่า ไม่ใช่เหตุอันสมควร หรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยเปิด 13 เหตุผลเลิกจ้างยอดฮิต ที่ศาลแรงงานไม่รับฟัง ตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี
เปิด 13 เหตุผลเลิกจ้างยอดฮิต ที่ศาลแรงงานไม่รับฟัง ตัดสินให้นายจ้างแพ้คดี
1.“ผลงานไม่เป็นไปตามเป้า”
ศาลจะถามทันทีว่า
- เคยมีเกณฑ์วัดผลงาน (KPI) ชัดเจนไหม?
- เคยแจ้งพนักงานล่วงหน้าไหม?
- เคยให้โอกาสปรับปรุงไหม?
- ถ้าไม่มีครบ ศาลถือว่าไม่เป็นธรรม
2. “ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร”
ศาลมองว่าเป็นเหตุผลลอย ๆ และคลุมเครือ
หากไม่มีหลักฐานพฤติกรรม / ผลกระทบต่อองค์กรที่ชัดเจน = นายจ้างแพ้
3. “ทดลองงานแล้วไม่ผ่าน”
ถึงจะเป็นช่วงทดลองงาน ก็ยังอยู่ในสถานะ “ลูกจ้าง”
ถ้าเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า หรือไม่มีเหตุอันสมควร = ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
4. “ทำผิดวินัยองค์กร”
ศาลจะถามว่า
- เคยแจ้งระเบียบไว้ชัดเจนหรือยัง?
- เคยเตือนหรือสอบสวนหรือไม่?
ถ้าไม่มีขั้นตอนครบ ศาลอาจตีกว่าเป็นการลงโทษไม่เป็นธรรม
5. “มาสาย/ขาดงาน”
ถ้าไม่ใช่การขาดต่อเนื่องหลายวันโดยไม่มีเหตุอันควร หรือไม่ได้เตือนแล้วยังทำซ้ำ
ศาลมองว่าเป็นความผิดไม่ร้ายแรง และไม่เพียงพอจะเลิกจ้าง
6. “ไม่เชื่อฟังคำสั่ง”
คำถามสำคัญคือ “คำสั่งนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?”
ถ้าพนักงานปฏิเสธคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม เช่น ให้ทำงานผิดหน้าที่ / ใช้เวลานอกเวลางาน สุดท้ายศาลจะเข้าข้างพนักงาน
7. “มีทัศนคติไม่ดี”
เป็นเหตุผลที่คลุมเครือมาก เพราะศาลจะถามว่าอ้างอิงจากอะไร? มีบันทึก? แบบประเมิน? หรือแค่ความคิดเห็นส่วนตัวของหัวหน้า?
8. “ขาดความรับผิดชอบ”
ศาลต้องการหลักฐานว่า “ขาดความรับผิดชอบ” อย่างไร เช่น ส่งงานล่าช้า / งานผิดพลาด / เจตนาเพิกเฉย
ถ้าไม่มีเอกสาร หรือไม่ได้เตือน เหตุผลนี้มักไม่รอด และโดนปัดทิ้งในท้ายที่สุด
9. “อยู่ไม่ครบสัญญา / อยากลดต้นทุน”
โดยเฉพาะในกรณีจ้างพนักงานสัญญาระยะสั้น แล้วยกเลิกก่อนกำหนด
ศาลอาจมองว่าเลิกจ้างไม่ชอบ ต้องจ่ายค่าชดเชย
10. “บริษัทจะ restructure”
ถึงจะมีสิทธิลดคน แต่ศาลต้องการเห็นว่า
- โครงสร้างเปลี่ยนจริงไหม?
- ยกเลิกตำแหน่งนั้นจริงหรือเปล่า?
- พนักงานคนนั้นไม่สามารถโยกย้ายไปตำแหน่งอื่นได้?
ถ้าทำเพื่อ “เอาแค่บางคนออก” ศาลมักตัดสินว่าไม่เป็นธรรม
11. “ทำให้เพื่อนร่วมงานไม่มีความสุข”
ถ้าไม่มีรายงานร้องเรียนอย่างเป็นทางการ หรือไม่มีผลกระทบจริงกับผลงานหรือทีม
ศาลถือว่าไม่ใช่เหตุร้ายแรงพอจะเลิกจ้าง
12. “ไม่เคารพหัวหน้า / มีปากเสียง”
ขัดแย้งกันไม่เท่ากับผิดวินัย
ถ้าไม่ถึงขั้นผิดร้ายแรง หรือไม่มีการสอบสวน = ศาลไม่รับฟัง
13. “ให้เซ็นลาออกแล้ว แต่พนักงานฟ้องว่าไม่สมัครใจ”
ถ้าลาออกภายใต้แรงกดดัน เช่น บีบให้เลือกลาออกแทนเลิกจ้าง หรือทำให้รู้สึกไม่มีทางเลือก
ศาลตีความว่า “เลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ” ทันที ส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ
ศาลแรงงานไทยไม่ได้ดูแค่ว่านายจ้าง “พูดว่าอะไร”
แต่จะดูว่า มี “เหตุผลชอบด้วยกฎหมาย” และ “ขั้นตอนที่เป็นธรรม” หรือไม่
ถ้าอ้างเหตุแบบคลุมเครือ ไม่มีหลักฐานรองรับ หรือใช้ความรู้สึกส่วนตัว นายจ้างมีสิทธิแพ้คดีได้
CR : HR Solution Academy