ทิพยประกันภัย เคียงข้างทุกความหลากหลายอย่างเท่าเทียม

ในยุคที่ความหลากหลายไม่ได้เป็นเพียงถ้อยคำสวยหรู แต่กลายเป็นหัวใจสำคัญของการอยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจ เคารพ และเท่าเทียม “ทิพยประกันภัย” คือหนึ่งในองค์กรที่ยึดมั่นในแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสนับสนุนความหลากหลายทุกรูปแบบ

ด้วยความเชื่อว่า ทุกคนควรได้รับโอกาสในการเติบโต และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างภาคภูมิใจ ในสังคมที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และไม่ปิดกั้นโอกาส  เพราะเชื่อว่า THE POWER OF PRIDE ความแตกต่าง...สร้างพลัง

“หัวใจขององค์กรคือการรวมความคิดที่หลากหลาย มุมมองที่แตกต่าง พลังที่มุ่งมั่น ศักยภาพที่แท้จริงเพื่อสร้างพลังสู่ความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม”

ดร.สมพร สืบถวิลกุล กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด(มหาชน)เปิดเผยว่า การบริหารองค์กรที่ยั่งยืน ไม่ใช่เพียงการกำหนดนโยบายให้ดูดี แต่คือการลงมือทำให้เกิดขึ้นจริง ทิพยประกันภัยได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง รับฟังทุกเสียง และเคารพความหลากหลายอย่างแท้จริง 

หัวใจขององค์กรคือ การรวมความคิดที่หลากหลาย มุมมองที่แตกต่าง พลังที่มุ่งมั่น ศักยภาพที่แท้จริง เพื่อสร้างพลังสู่ความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม

เราจึงเชื่อมั่นว่า ‘ความแตกต่างไม่ใช่อุปสรรค แต่คือพลัง’ และ Diversity & Inclusion จึงไม่ใช่แค่ถ้อยคำในแผนกลยุทธ์ แต่เป็นหลักคิดที่ฝังลึกอยู่ในวิถีการทำงานของเราในทุกระดับ

 

ไม่ว่าจะเป็นเพศ วัย เชื้อชาติ ความเชื่อ หรือศักยภาพเฉพาะตัว ทุกคนควรมีพื้นที่ในการแสดงออกโดยไม่ต้องลดทอนตัวตนหรือมุมมองที่แตกต่าง และความหลากหลายไม่ใช่สิ่งที่ต้องปรับตัว แต่คือพลังสร้างสรรค์ที่เสริมกันและกัน และหล่อหลอมให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงและมีความหมาย 

ทิพยประกันภัยให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีข้อจำกัดทางเพศในบทบาทการบริหาร พนักงานทุกคนจะได้รับการสนับสนุนให้เติบโตในสายอาชีพได้อย่างเสมอภาค รวมถึงเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงศักยภาพและก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในอนาคตโดยไม่มีกรอบด้านอายุหรือประสบการณ์มากีดขวาง

นอกจากนี้ เรายังเปิดรับผู้พิการเข้าสู่ทีม เพื่อให้ทุกคนมีพื้นที่ในการแสดงคุณค่า มีบทบาท และสามารถใช้ชีวิตร่วมกับสังคมได้อย่างภาคภูมิใจโดยปราศจากการแบ่งแยกหรือการมองเห็นความบกพร่องทางร่างกายเป็นข้อจำกัด

สิ่งหนึ่งที่เราภูมิใจ คือ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เห็นคุณค่าใน “ความถนัด” และ “จุดแข็ง” ของแต่ละบุคคล เราออกแบบการทำงานให้ตอบโจทย์ความหลากหลายทางความสามารถ โดยเฉพาะในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล ที่มีทั้งพนักงานที่เชี่ยวชาญการให้บริการในแบบดั้งเดิม และพนักงานรุ่นใหม่ที่มีความถนัดทางด้านเทคโนโลยี

เราจึงแบ่งกลุ่มการทำงานอย่างยืดหยุ่นตามจุดแข็งของแต่ละคน ฝั่งหนึ่งคือกลุ่มที่เชี่ยวชาญการดูแลลูกค้าด้วยความเข้าใจและประสบการณ์ อีกฝั่งคือกลุ่มที่พร้อมพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ ด้วยการใช้เทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนองค์กร

แนวทางนี้ทำให้เกิดความสมดุลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน พนักงานสามารถเลือกเส้นทางที่เหมาะสมกับตนเอง ไม่ถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงหากไม่พร้อม แต่ก็ไม่ถูกจำกัดหากต้องการพัฒนา ความเข้าใจ ความยืดหยุ่น และการเคารพในศักยภาพของแต่ละคน คือหัวใจของความสำเร็จที่แท้จริง

THE POWER OF PRIDE ความแตกต่าง…สร้างพลัง ไม่ใช่เพียงการเฉลิมฉลองความหลากหลาย แต่ยังเป็นการส่งต่อความเข้าใจ ผ่านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของสังคมที่เปลี่ยนไป เพื่อครอบคลุมและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ และทุกคนที่มีความหลากหลายในชีวิต

ด้วยผลิตภัณฑ์ TIP Rainbow Car – ประกันภัยรถยนต์ชั้น 1 ที่ออกแบบมาเพื่อทุกความหลากหลาย และ TIP Rainbow Care – ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคล ที่แคร์ทุกความต้องการของคนรักสุขภาพ เพราะเรารู้ว่าความรักมีหลายรูปแบบ

ทุกแผนความคุ้มครองจาก TIP Rainbow เปิดกว้างให้ลูกค้าได้ “มอบสิทธิ์ความคุ้มครองให้คนที่คุณรัก” ได้อย่างเสรี ไม่จำกัดเพศ ไม่จำกัดความสัมพันธ์ ไม่จำกัดสายเลือด ให้ทุกคู่รัก ทุกครอบครัว มีสิทธิเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้กันอย่างเท่าเทียม เพราะความรัก...ควรได้รับการดูแลอย่างเข้าใจ

สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า เราเห็นคุณค่าของความรักและความสัมพันธ์ในทุกรูปแบบ ก่อนที่กฎหมายจะให้การรับรอง ทิพยประกันภัยได้เลือกที่จะให้การยอมรับและสนับสนุนก่อนแล้ว

ในเดือนมิถุนายนนี้  Pride Month หรือเดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มหลากหลายทางเพศ ทิพยประกันภัยขอร่วม เป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสียง สนับสนุนความเท่าเทียม และยืนเคียงข้างกลุ่ม LGBTQ+ ด้วยความจริงใจเสมอมา

เราเชื่อว่าการให้เกียรติในความแตกต่าง คือพลังสำคัญที่จะขับเคลื่อนสังคมไทยไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน