
‘พรสุรีย์’นำเชฟรอน พลิก ESG สู่ผลลัพธ์จริง คว้า ESG Leadership Award
“พรสุรีย์ กอนันทา” นำทัพเชฟรอนขับเคลื่อน ESG สู่ผลลัพธ์จริง ลดคาร์บอน 425 ตันต่อปี เดินหน้าโครงการเพื่อสังคมกว่า 36 โครงการใน 10 จังหวัด พร้อมยกระดับธรรมาภิบาล คว้า ESG Leadership Award
KEY
POINTS
- นางสาวพรสุรีย์ กอนันทา ผู้บริหารเชฟรอน ได้รับรางวัล ESG Leadership Award จากบทบาทการขับเคลื่อนนโยบายด้านความยั่งยืน (ESG) ของบริษัทให้เกิดผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง
- ผลงานโดดเด่นครอบคลุม 3 มิติ ทั้งสิ่งแวดล้อม (เช่น การลดคาร์บอน, โครงการปะการังเทียม), สังคม (กว่า 36 โครงการต่อปี) และธรรมาภิบาล (ตามแนวทาง The Chevron Way)
- ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างธุรกิจพลังงานกับภาครัฐและชุมชน เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนและสร้างคุณค่าร่วมกัน
ผู้บริหารหญิงเก่งของเชฟรอนฯ ได้รับการยกย่องจากบทบาทเชื่อมธุรกิจพลังงานกับภาครัฐและชุมชน ขับเคลื่อน ESG ครบ 3 มิติ ด้วยผลลัพธ์ที่วัดได้ ตั้งแต่การลดคาร์บอนจากการปฏิบัติงาน โครงการเพื่อสังคม 36 โครงการต่อปีใน 10 จังหวัด ไปจนถึงธรรมาภิบาลตามแนวทาง The Chevron Way
นางสาวพรสุรีย์ กอนันทา รองประธานกรรมการบริหาร ฝ่ายกิจการองค์กร บริษัท เชฟรอนประเทศไทยสำรวจและผลิต จำกัด ได้รับรางวัลเกียรติยศ “The Leadership Award 2026” สาขา ESG Leadership Award ภายใต้ความร่วมมือของหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย มหาวิทยาลัยรามคำแหง และฐานเศรษฐกิจ ซึ่งจัดขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 เพื่อเชิดชูบุคคลและองค์กรที่มีบทบาทโดดเด่นในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ สังคม และนวัตกรรมของประเทศ โดยประกาศผลในงาน “GO THAILAND 2027: NEW GROWTH ENGINES” ในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2569 ที่ผ่านมา
สำหรับรางวัลนี้มอบให้แก่ผู้นำองค์กรที่สร้างสมดุลระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม มุ่งพัฒนาอย่างยั่งยืนโดยไม่ได้คำนึงถึงผลลัพธ์ทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว มีธรรมาภิบาลที่โดดเด่น และสร้างคุณค่าร่วมกับชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนผ่านการทำงานตลอดกว่า 20 ปีที่เชฟรอน
ในบทบาทผู้นำด้านกิจการองค์กร “พรสุรีย์” เป็นสะพานเชื่อมระหว่างเชฟรอนกับหน่วยงานภาครัฐ องค์กรพันธมิตร และชุมชน โดยมีส่วนผลักดันโครงการสำคัญ เช่น Rigs-to-Reefs ที่นำขาแท่นผลิตปิโตรเลียมที่เลิกใช้งานแล้วมาทำเป็นปะการังเทียม และ Total Wellhead Platform Reuse ที่นำแท่นหลุมผลิตปิโตรเลียมกลับมาใช้งานใหม่ทั้งโครงสร้าง ขณะเดียวกันยังสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม ผ่านกิจกรรมต่าง ๆ อาทิ Green Talk ที่แบ่งปันความรู้ด้านสิ่งแวดล้อมที่น่าสนใจ และ We Volunteer ที่เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมทำกิจกรรมเพื่อสังคม
ผลลัพธ์ชัดเจนครบทั้ง E-S-G
ด้านสิ่งแวดล้อม เชฟรอนตั้งเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero) ในขอบเขตที่ 1 และ 2 ภายในปี 2050 โดยมุ่งลดการปล่อยคาร์บอนจากการปฏิบัติงานเป็นหลัก
“พรสุรีย์” มีบทบาทสำคัญในการประสานงานกับภาครัฐและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อผลักดันโครงการลดคาร์บอนให้เกิดผลเป็นรูปธรรม และเป็นแกนหลักในการสร้างองค์ความรู้ให้กับชุมชน ตัวอย่างที่ชัดเจนคือโครงการก๊าซชีวภาพสำหรับสหกรณ์ยางพารา ซึ่งดำเนินการร่วมกับมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ช่วยให้สหกรณ์ลดการใช้ฟืนได้ 30% และลดการปล่อยคาร์บอนได้ 425 ตันต่อปี หรือคิดเป็น 31%
นอกจากนี้ยังมีโครงการ Foster Future Forests ที่ร่วมฟื้นฟูป่าชายเลน 100 ไร่ ในจังหวัดระยอง และการจัด Carbon Neutral Event Workshop เพื่อแบ่งปันแนวทางการจัดงานแบบคาร์บอนสมดุลให้แก่หน่วยงานด้านพลังงานใน 5 จังหวัดภาคใต้
ด้านสังคม เชฟรอนดำเนินโครงการเพื่อสังคมกว่า 36 โครงการต่อปี ครอบคลุม 10 จังหวัดทั่วประเทศ ตั้งแต่โครงการสงขลาเมืองสร้างสรรค์ที่ร่วมอนุรักษ์วัฒนธรรมและฟื้นชีวิตเมืองเก่า โครงการคนใต้หยัดได้ที่ดูแลสุขภาวะทางใจของเยาวชนและครอบครัวใน 4 จังหวัด ไปจนถึงโครงการ “เดินทางปลอดภัยไปโรงเรียน” ที่ส่งต่อความรู้ด้านความปลอดภัยบนท้องถนนให้ประชาชนกว่า 30,000 คน ตลอด 10 ปีที่ผ่านมา
ที่สำคัญ “พรสุรีย์” ไม่ได้เป็นเพียงผู้กำหนดทิศทาง แต่ยังลงพื้นที่และร่วมกิจกรรมด้วยตนเองอย่างแข็งขัน ทั้งการร่วมทำกิจกรรมกับชุมชนในพื้นที่ต่าง ๆ และการเข้าร่วมหลักสูตร Climate Action Leaders Forum รุ่นที่ 5 ซึ่งจัดโดยองค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (TGO) กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
ด้านธรรมาภิบาล “พรสุรีย์” ยึดหลัก The Chevron Way ที่ให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความซื่อสัตย์ และจริยธรรมในทุกขั้นตอนของการทำงาน พร้อมสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา ทั้งการสื่อสารภายในเพื่อให้พนักงานเข้าใจทิศทางและมีส่วนร่วม และการสื่อสารกับภาครัฐ ชุมชน สื่อมวลชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจ นอกจากนี้ยังส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity and Inclusion) โดยปัจจุบันพนักงานหญิงคิดเป็น 38% ของพนักงานทั้งหมดของเชฟรอน
“โครงการและแนวคิดต่าง ๆ เหล่านี้ เป็นเครื่องสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ที่เชฟรอนประเทศไทยยึดเป็นแนวทางในการขับเคลื่อนธุรกิจ ควบคู่ไปกับการพัฒนาเศรษฐกิจ การดูแลสังคม และการให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมพลังงาน ความยั่งยืนไม่ใช่เพียงแนวทาง แต่เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ต้องอยู่ในทุกขั้นตอนของการดำเนินธุรกิจอย่างแท้จริง”
รางวัลที่ได้รับในครั้งนี้จึงสะท้อนทั้งภาวะผู้นำของคุณพรสุรีย์ และความมุ่งมั่นของเชฟรอนในการจัดหาพลังงานที่เชื่อถือได้ มีราคาเหมาะสม และสะอาดมากยิ่งขึ้น เพื่อสนับสนุนความมั่นคงทางพลังงานและการเติบโตของประเทศ ควบคู่กับการเป็นพันธมิตรที่เคียงข้างสังคมไทย ร่วมสร้างคุณค่าให้กับชุมชน และก้าวไปข้างหน้าด้วยกันอย่างยั่งยืน







