เปิดเกณฑ์ PEA สั่ง WFH จัดเต็มระบบบันทึกเวลาเข้า-ออก-พักเที่ยง-ตามตัว-งานด่วน
เปิดคำสั่ง กฟภ. ขานรับมติ ครม. อนุมัติพนักงานปฏิบัติงานที่พัก Work from home สู้ศึกวิกฤตพลังงานจากเหตุสู้รบตะวันออกกลาง งัดมาตรการเหล็กปรับแอร์ 27 องศาฯ-งดสูทผูกไท มีระบบบันทึกเวลาเข้า-ออก-พักเที่ยง และการติดตามตัว และสั่งงานด่วน พร้อมย้ำต้องไม่กระทบงานบริการประชาชน
KEY
POINTS
- การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (PEA) ประกาศให้พนักงาน Work From Home เพื่อสนองนโยบายประหยัดพลังงานของภาครัฐ
- กำหนดเกณฑ์การทำงานที่บ้านอย่างเข้มงวด โดยต้องบันทึกเวลาเข้า-ออก และพักเที่ยงผ่านระบบออนไลน์ตามเวลาที่กำหนด
- พนักงานต้องพร้อมปฏิบัติงานตลอดเวลา และผู้บังคับบัญชาสามารถสั่งงานด่วนหรือเรียกตัวกลับสำนักงานได้ทันทีหากมีเหตุจำเป็น
- มีระบบติดตามตัวพนักงาน หากไม่สามารถติดต่อได้ภายใน 24 ชั่วโมง จะต้องมีการรายงานผู้บังคับบัญชาเพื่อตรวจสอบ
ฐานเศรษฐกิจ เกาะติดความคืบหน้ามาตรการภาครัฐในการรับมือวิกฤตพลังงานโลก ล่าสุด "การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค" (PEA) โดยนายมงคล ตรีกิจจานนท์ ผู้ว่าการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ได้ลงนามในประกาศข้อสั่งการด่วนที่สุด เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 อนุมัติมาตรการให้พนักงานและลูกจ้างปฏิบัติงานภายในที่พัก (Work From Home) อย่างเป็นทางการ
เพื่อตอบสนองต่อมติคณะรัฐมนตรีที่มุ่งเน้นการประหยัดพลังงานและบริหารจัดการบุคลากรในช่วงสถานการณ์ความไม่สงบในตะวันออกกลาง
เปิดเกณฑ์ WFH ฉบับคุมเข้ม: วินัยต้องเป๊ะ งานต้องเดิน
มาตรการดังกล่าวมีผลบังคับใช้ทันที โดยกำหนดให้ทุกหน่วยงานพิจารณาดำเนินการปฏิบัติงานในสถานที่พักแบบเต็มรูปแบบ โดยมีรายละเอียดการควบคุมที่เข้มงวด ดังนี้:
การลงเวลาปฏิบัติงาน: พนักงานต้องบันทึกเวลาเข้า-ออกงานผ่านระบบ PEA Life และ SAP ตามความเหมาะสมที่หน่วยงานกำหนด โดยต้องลงเวลาเข้างานไม่เกิน 08.30 น. พักเที่ยง 12.00 - 13.00 น. และเลิกงานได้ตั้งแต่เวลา 16.30 น. เป็นต้นไป
ความพร้อมในการทำงาน: พนักงานและลูกจ้างต้องพร้อมปฏิบัติงานตลอดช่วงเวลาเสมือนอยู่ที่สำนักงาน รวมถึงต้องพร้อมเข้ารับการฝึกอบรมผ่านระบบออนไลน์ของ กฟภ.
ระบบติดตามตัว: หากเกิดกรณีที่ไม่สามารถติดต่อพนักงานได้ภายใน 24 ชั่วโมง จะต้องมีการรายงานไปยังผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงว่าเป็นการลาหรือขาดงาน
งานเร่งด่วน: ผู้บังคับบัญชายังคงมีอำนาจสั่งการให้ปฏิบัติงานล่วงเวลา (OT) ได้ผ่านระบบออนไลน์ และสามารถเรียกตัวพนักงานกลับเข้ามาปฏิบัติงานที่สำนักงานได้ทันทีหากมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน
ยุทธศาสตร์ "ประหยัดพลังงาน" เปิดแอร์ 26-27 องศาฯ
นอกเหนือจากการทำงานที่บ้าน PEA ยังประกาศมาตรการลดใช้พลังงานในอาคารสำนักงานอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อเป็นต้นแบบหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ:
มาตรการเครื่องปรับอากาศ: ปรับอุณหภูมิให้อยู่ที่ 26 - 27 องศาเซลเซียส พร้อมรณรงค์ให้พนักงานสวมเสื้อแขนสั้นและงดการสวมสูทผูกเนกไท เพื่อลดภาระการทำงานของแอร์ ยกเว้นในงานพิธีการเท่านั้น
มาตรการในสำนักงาน: ปิดไฟและอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ไม่จำเป็น ใช้ระบบ Energy Saver สำหรับคอมพิวเตอร์ และรณรงค์ใช้บันไดแทนการใช้ลิฟต์ในระยะใกล้
มาตรการลดการใช้ทรัพยากร: มุ่งเน้นการทำงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อลดการใช้กระดาษ และส่งเสริมการประชุมผ่านออนไลน์
มาตรการด้านเชื้อเพลิง: กำหนดให้มีการวางแผนการเดินทางอย่างรอบคอบ ใช้รถร่วมกัน (Car Pool) และขับขี่ด้วยความเร็วที่เหมาะสมเพื่อประหยัดน้ำมัน
ความปลอดภัยข้อมูลและโครงสร้างอำนาจสั่งการ
แม้จะทำงานจากระยะไกล แต่ PEA ย้ำเตือนพนักงานต้องปฏิบัติตามนโยบายธรรมาภิบาลข้อมูลอย่างเคร่งครัด โดยต้องเชื่อมต่อผ่านระบบ VDI ของสายงาน ดส. เท่านั้น เพื่อป้องกันข้อมูลรั่วไหล
สำหรับอำนาจในการอนุมัติ WFH ถูกแบ่งตามสายงานอย่างชัดเจน อาทิ พนักงานสังกัดฝ่ายให้ผู้อำนวยการฝ่าย (อฝ.) เป็นผู้สั่งการ ส่วนพนักงานการไฟฟ้าสาขาให้ผู้จัดการการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัด (CEO) เป็นผู้พิจารณา เพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการ
กฟภ. ยืนยันว่ามาตรการทั้งหมดนี้จะ "ไม่ส่งผลกระทบ" ต่อมาตรฐานการให้บริการประชาชนและการจ่ายกระแสไฟฟ้า โดยมีการใช้แผนต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP) ควบคู่ไปกับการฟื้นฟูอย่างยั่งยืน
