ส่อง 30 องค์กรน่าทำงานปี 2025 หลังผลสำรวจแบบ Trust Index ระดับโลก

18 พ.ย. 2568 | 03:50 น.
อัปเดตล่าสุด :18 พ.ย. 2568 | 03:50 น.

องค์กรระดับโลกเผยผลสำรวจ 30 องค์กรน่าทำงานในปี 2025 ตั้งแต่ขนาดใหญ่ถึงเล็กจากการวัดองค์ประกอบหลักของวัฒนธรรม

KEY

POINTS

  • สถาบัน Great Place To Work ประกาศรายชื่อ 30 องค์กรที่น่าทำงานที่สุดในประเทศไทย ประจำปี 2025 โดยแบ่งออกเป็น 3 ประเภทตามขนาดองค์กร (เล็ก กลาง ใหญ่)
  • การจัดอันดับมาจากการสำรวจความคิดเห็นพนักงานกว่า 59,000 คนทั่วประเทศ ผ่านแบบสำรวจ Trust Index ซึ่งเป็นมาตรฐานระดับโลก
  • เกณฑ์การประเมินมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรบนพื้นฐานของความไว้วางใจ ความภาคภูมิใจในงาน และความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงาน

นางสาวเอเวลิน เควก (Evelyn Kwek) กรรมการผู้จัดการ Great Place To Work ประจำภูมิภาคอาเซียนและออสเตรเลีย-นิวซีแลนด์ เปิดเผยว่า ได้ดำเนินการสำรวจเสียงจากพนักงานกว่า 59,000 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานเกือบ 97,000 คนทั่วประเทศ เพื่อจัดอันดับ รวมถึงสะท้อนให้เห็นถึงแรงผลักดันที่เพิ่มขึ้นขององค์กรต่าง ๆ ที่มุ่งในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นพื้นที่แห่งความไว้วางใจและมีประสิทธิภาพสูง

โดยจะองค์กรที่โดดเด่นจำนวน 30 แห่ง (Best Workplaces in Thailand 2025) จากสามประเภท ได้แก่ องค์กรขนาดใหญ่ (พนักงาน 1,000 คนขึ้นไป) ,องค์กรขนาดกลาง (พนักงาน 100-999 คน) และองค์กรขนาดเล็ก (พนักงาน 10-99 คน) ซึ่งองค์กรเหล่านี้ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการสร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่มีพื้นฐานอยู่บนความไว้วางใจ

,การทำงานร่วมกัน และความใส่ใจภายใต้แนวคิดปีนี้คือ การเปลี่ยนแปลงเริ่มต้นที่นี่ (Change Happens Here) สำหรับองค์กรที่กำลังกำหนดนิยามใหม่แห่งอนาคตของการทำงานด้วยความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และการให้ความสำคัญกับบุคลากรอย่างไม่เปลี่ยนแปลง

ทั้งนี้ มองว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกิดขึ้นเอง แต่เกิดจากผู้คนที่รู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับการเคารพ และได้รับความไว้วางใจ โดย องค์กรจะไม่เพียงปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่จะเป็นผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงด้วย

ส่อง 30 องค์กรน่าทำงานปี 2025 หลังผลสำรวจแบบ Trust Index ระดับโลก

“รายชื่อ Best Workplaces in Thailand 2025 ได้มาจากการประเมินผลตอบรับลับของพนักงานผ่านแบบสำรวจ Trust Index ของ Great Place To Work ซึ่งวัดองค์ประกอบหลักของวัฒนธรรมองค์กร ความไว้วางใจในฝ่ายบริหาร, ความภาคภูมิใจในงาน, และความผูกพันกับเพื่อนร่วมงาน”

ขณะที่กระบวนการประเมินพิจารณา จากเอกสารอธิบายโครงการและนโยบายของบริษัทรวมถึงมาตรการและกิจกรรมต่าง ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เท่าเทียม ครอบคลุม และเอื้อเฟื้อซึ่งกันและกันภายในองค์กร

ด้านองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกไม่เพียงมีคะแนนความไว้วางใจสูง แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสม่ำเสมอของประสบการณ์เชิงบวกในกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย ซึ่งพิสูจน์ว่าองค์กรที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงคือองค์กรที่เป็น Great Place To Work For All

ซึ่งได้มีการนำกระบวนการประเมินที่เข้มงวดและได้มาตรฐานเดียวกันกับที่ใช้ในการจัดอันดับระดับโลกอย่าง Fortune 100 Best Companies to Work For ในสหรัฐอเมริกา และFortune World’s 25 Best Workplacesซึ่งดำเนินการมาตั้งแต่ปี 1998 มาใช้