Womenomics เมื่อ "ผู้หญิงเอเชีย" ขึ้นสู่เวทีผู้นำ

Womenomics มาจากคำว่า Women + Economics บ่งบอก Trend ของโลก เนื่องจากสัดส่วนผู้หญิงมีจำนวนมากขึ้น ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญทั้งการค้า การเงิน และบริบททางสังคมในเวลาต่อมา ซึ่งจะทำให้เศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงในที่สุด

 "ผู้หญิงเอเชีย" ได้ก้าวข้ามอุปสรรคมากมายและสร้างความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ในโลกธุรกิจ จากบทบาทที่เคยถูกจำกัด พวกเธอกลับกลายเป็นผู้นำที่ทรงอิทธิพลในหลากหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่เทคโนโลยีจนถึงการเงิน แต่คำถามคือ ทำไมผู้หญิงเอเชียถึงสามารถพลิกโฉมธุรกิจโลกได้อย่างน่าทึ่ง

การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งนี้เป็นการทำลาย เพดานกระจก หรือเพดานแก้ว (glass ceiling) เป็นคำอุปมาที่มักใช้เวลาพูดถึงอุปสรรคที่มองไม่เห็น ซึ่งคอยขวางผู้หญิงไม่ให้ได้รับตำแหน่งในระดับสูงหรือมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

สำหรับผู้หญิงญี่ปุ่น ในอีกแง่หนึ่งความแปลกใหม่นี้ก็สะท้อนให้เห็นว่าจากบริษัท 1,836 แห่งที่จดทะเบียนอยู่ในหมวด "ชั้นนำ" ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียว มีเพียง 15 แห่งเท่านั้นที่นำโดยผู้หญิง หรือคิดเป็นน้อยกว่า 1% ในคณะกรรมการบริษัทญี่ปุ่น ผู้หญิงครองที่นั่ง 13% ในบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดชั้นนำ เทียบกับ 32% และ 33% ตามลำดับ

สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนใน Nasdaq และตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กของสหรัฐฯ ตามลำดับ และ 40% ในบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ยุโรป บริษัทที่ติดอันดับ Fortune Global 500 ในปีนี้ มีเพียง 28 แห่งที่บริหารโดยผู้หญิง

ช่องว่างทางเพศกว้างเป็นพิเศษในเอเชีย

มีเพียง 4 บริษัทใน Global 500 เท่านั้นที่มี CEO เป็นผู้หญิง ได้แก่ JD.com ผู้ค้าปลีกออนไลน์ของจีน, Pertamina ยักษ์ใหญ่ด้านน้ำมันและก๊าซของอินโดนีเซีย, Korea Gas และ Luxshare Precision Industry ผู้ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ของจีน

เอเชียก็มีผู้นำธุรกิจหญิงที่มีความสามารถมากมาย รายชื่อผู้หญิงที่ทรงพลังที่สุดในเอเชียฉบับใหม่ของ Fortune ยกย่อง 100 คน ซึ่งคัดเลือกจากรายชื่อผู้บริหารและผู้ประกอบการเพิ่มขึ้นทุกปี

 

บริษัทในเอเชียก็ยังตามหลังบริษัทตะวันตก

บริษัทในเอเชียก็ยังตามหลังบริษัทตะวันตกในทุกตัวชี้วัดของความเท่าเทียมทางเพศ รวมถึงการมีส่วนร่วมในงาน ความอาวุโส ค่าตอบแทน และการเป็นตัวแทนในคณะกรรมการ

จีนและอินเดีย เป็นเศรษฐกิจสองอันดับแรกของภูมิภาค สัดส่วนของผู้หญิงในกำลังแรงงานลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 1990

เกาหลีใต้และญี่ปุ่น มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสูงที่สุดในบรรดาประเทศสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)

มาเลเซีย เป็นผู้นำในภูมิภาคด้านความเท่าเทียมทางเพศในคณะกรรมการบริษัท โดยมีผู้หญิงคิดเป็น 28.5% ของกรรมการและเท่ากับค่าเฉลี่ยทั่วโลก ในเศรษฐกิจหลักอื่นๆ ของเอเชีย สัดส่วนของกรรมการหญิงยังคงต่ำกว่า 20% ตามการสำรวจปี 2023 โดย Deloitte

ผู้นำรัฐบาล-ธุรกิจในภูมิภาคกำลังเคลื่อนไหว สร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้หญิง

ญี่ปุ่น ประสบความสำเร็จในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในกำลังแรงงานอย่างมาก ตลาดหลักทรัพย์ในศูนย์กลางการเงินที่ใหญ่ที่สุดสามแห่งของเอเชีย ได้แก่ ฮ่องกง สิงคโปร์ และโตเกียว กำหนดเป้าหมายชัดเจนในการเพิ่มสัดส่วนของกรรมการหญิง และดูเหมือนว่าผู้นำธุรกิจครอบครัวเต็มใจมากขึ้นที่จะส่งต่ออำนาจให้กับลูกสาว ไม่ใช่แค่ลูกชาย

ตัวอย่าง ซู ชาน (Tan Su Shan) ซึ่งจะเป็น CEO หญิงคนแรกของ DBS Group ธนาคารที่มีฐานอยู่ในสิงคโปร์และเป็นผู้ให้กู้รายใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในเดือนมีนาคมปีหน้า มองเห็นเหตุผลตอนนี้ที่อคติในอดีตเกี่ยวกับผู้หญิงในธุรกิจกำลังจางหายไปในที่สุด เธอประกาศว่า "นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะเป็นผู้นำหญิงในเอเชีย"

แต่ภาพรวมซับซ้อน และโอกาสสำหรับผู้นำหญิงแตกต่างกันมากในแต่ละประเทศ

จีน เผชิญกับความท้าทายของแรงงานที่มีอายุมากขึ้นและลดลง และมีเหตุผลที่จะสนับสนุนให้ผู้หญิงทำงานและเข้าร่วมในระดับผู้บริหารมากขึ้น ความเท่าเทียมทางเพศถูกบัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญของจีน และคำขวัญปฏิวัติที่มักถูกอ้างถึง โดยระบุว่า "ผู้หญิงแบกครึ่งหนึ่งของท้องฟ้า" แต่ผู้นำจีนในปัจจุบันได้เน้นย้ำถึงการกลับสู่บทบาทดั้งเดิมของผู้หญิง ในการประชุมสหพันธ์สตรีแห่งประเทศจีนเมื่อเดือนตุลาคม

ประธานาธิบดีสี จิ้นผิง กระตุ้นผู้แทนให้ ส่งเสริมวัฒนธรรมการแต่งงานและการมีบุตร รายงานล่าสุดโดย Bain & Co. ร่วมกับบริษัทจัดหางานผู้บริหาร Spencer Stuart พบว่า แม้ชายและหญิงจีนจะเริ่มต้นอาชีพ โดยพิจารณาจากการศึกษาและการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน แต่มีเพียงผู้หญิงจำนวนน้อยในจีนที่ก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร และน้อยมากที่จะได้เป็น CEO

รายงานพบว่าผู้หญิงครองเพียงประมาณ 19% ของตำแหน่งผู้บริหารในจีน ผู้หญิงส่วนใหญ่กล่าวว่าครอบครัวของพวกเธอไม่เข้าใจความทะเยอทะยานในอาชีพ ในขณะที่นายจ้างไม่ได้สนับสนุนในการจัดการหน้าที่ครอบครัว

Hong Kong Exchanges and Clearing (HKEX) ซึ่งดำเนินการตลาดหลักทรัพย์ของฮ่องกง กำลังรณรงค์ให้บริษัท 2,600 แห่งที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ละทิ้งคณะกรรมการที่มีเพศเดียว ในปี 2022 คณะกรรมการรายชื่อของตลาดหลักทรัพย์ได้ประกาศว่าบริษัททั้งหมดในตลาดหลักทรัพย์จะต้องมีทั้งชายและหญิงในคณะกรรมการภายในสิ้นปี 2024

การผลักดันนี้ดูเหมือนจะมีความคืบหน้า โดยในเดือนสิงหาคม จำนวนบริษัทจดทะเบียนที่มีคณะกรรมการเพศเดียวได้ลดลงเหลือน้อยกว่า 350 แห่ง จาก 800 แห่งเมื่อสองปีก่อน

HKEX ยังไม่ได้ประกาศบทลงโทษสำหรับบริษัทที่ไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาได้ แต่ระบุว่าจะมีผลตามมา การไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามเรื่องคณะกรรมการเพศเดียวจะถูกปฏิบัติเช่นเดียวกับการละเมิดกฎบังคับอื่นๆ

ในบรรดาบริษัทที่ยังคงมีคณะกรรมการเพศเดียว มีบริษัทของรัฐของจีนรวมอยู่ด้วย ซึ่งกรรมการมักได้รับการแต่งตั้งโดยหน่วยงานกำกับดูแลในปักกิ่ง อย่างไรก็ตาม มีข้อมูลที่ชี้ให้เห็นว่ารัฐวิสาหกิจจีนที่ใหญ่ที่สุดที่จดทะเบียนในฮ่องกงได้เพิ่มกรรมการหญิงเมื่อไม่นานมานี้

ปัจจุบัน ประมาณ 19% ของกรรมการบริษัทจดทะเบียนในฮ่องกงเป็นผู้หญิง ตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกงไม่ได้กำหนดโควตาภาคบังคับสำหรับสัดส่วนของกรรมการหญิงในคณะกรรมการของบริษัทจดทะเบียน

ประเด็นที่ต้องระวัง "การนั่งหลายบอร์ด" ซึ่งผู้หญิงคนเดียวกันนั่งในหลายคณะกรรมการ ซึ่งอาจปรับปรุงตัวเลขแต่ไม่ได้เพิ่มความหลากหลายที่แท้จริง ในบรรดาบริษัทที่จดทะเบียนในโตเกียว 30% ของกรรมการหญิงนั่งในมากกว่าหนึ่งคณะกรรมการ ซึ่งเป็นสองเท่าของสัดส่วนของผู้ชาย

กรณีศึกษาประเทศที่สนับสนุนผู้หญิงในการทำงาน

สิงคโปร์เลือกใช้เป้าหมายแบบสมัครใจในการเพิ่มความหลากหลายทางเพศในคณะกรรมการบริษัท สภาเพื่อความหลากหลายในคณะกรรมการ (CBD) องค์กรที่ปรึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงการพัฒนาสังคมและครอบครัวของประเทศ ตั้งเป้าหมายเพิ่มสัดส่วนของกรรมการหญิงในบริษัทขนาดใหญ่ 100 อันดับแรกของสิงคโปร์ให้เกิน 30% ภายในปี 2030 จาก 23.7% ในปี 2023

ในภาพรวมของบริษัททั้ง 700 แห่งในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ มีเพียง 16% ของกรรมการที่เป็นผู้หญิง และ 38% มีคณะกรรมการที่เป็นผู้ชายล้วน ตามข้อมูลของ CBD

ธนาคาร Oversea-Chinese Banking Corp. ของสิงคโปร์ ซึ่งมีรายได้ 18 พันล้านดอลลาร์และเป็นผู้ให้กู้รายใหญ่อันดับสามของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นตัวอย่างของบริษัทที่มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูง

ในสิงคโปร์ ผู้หญิงในกลุ่มคนทำงานที่อายุน้อยมีสัดส่วนผู้จบปริญญามากกว่าผู้ชาย อย่างไรก็ตาม หลังจากการมีบุตร ผู้หญิงมักเผชิญความท้าทายในการสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว

รัฐบาลสิงคโปร์ดำเนินมาตรการเพื่อสนับสนุนผู้หญิงในการทำงาน 

• เพิ่มการลาคลอดที่รัฐบาลจ่ายเงินเป็น 30 สัปดาห์ภายในปี 2026 เพิ่มขึ้นจาก 20 สัปดาห์ในปัจจุบัน
• ทำให้การแช่แข็งไข่ถูกกฎหมาย ซึ่งอาจช่วยให้ผู้หญิงมีทางเลือกมากขึ้นในการวางแผนครอบครัวและอาชีพ

ญี่ปุ่นเผชิญความท้าทายในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของประชากรสูงอายุและอัตราการเกิดต่ำ การเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานถูกมองว่าเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ

รัฐบาลญี่ปุ่นดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อสนับสนุนการทำงานของผู้หญิง 

• การขยายสิทธิประโยชน์การลาเลี้ยงดูบุตร
• การเพิ่มจำนวนศูนย์ดูแลเด็ก
• การให้เงินอุดหนุนและการลดหย่อนภาษีสำหรับครอบครัวที่มีบุตร

ผลลัพธ์เบื้องต้นแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้า สะท้อนจากอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานของผู้หญิงญี่ปุ่นในวัยทำงานหลัก (อายุ 25-54 ปี) เพิ่มขึ้นเป็น 83% ซึ่งสูงกว่าสหรัฐรวมทั้งกำลังแรงงานของญี่ปุ่นกำลังเติบโตขึ้นแม้ว่าประชากรจะลดลง

แต่ยังคงมีความท้าทายสำคัญ โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงในกำลังแรงงานญี่ปุ่นทำงานพาร์ทไทม์ รวมถึงผู้หญิงในญี่ปุ่นมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 22% ซึ่งเป็นช่องว่างค่าจ้างที่กว้างที่สุดในกลุ่ม G7 เเละญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 118 จาก 146 ประเทศในรายงาน Global Gender Gap ปี 2024

เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ รัฐบาลญี่ปุ่นได้ตั้งเป้าหมายให้ผู้หญิงมีสัดส่วนอย่างน้อย 30% ในคณะกรรมการบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักภายในปี 2030 นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดให้ธุรกิจขนาดใหญ่ต้องเปิดเผยสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งบริหาร

นักลงทุนต่างชาติและในประเทศกำลังเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทญี่ปุ่นให้เพิ่มความหลากหลายทางเพศในระดับบริหาร โดยบางรายประกาศว่าจะลงคะแนนเสียงคัดค้านการเสนอชื่อคณะกรรมการของบริษัทที่ไม่มีกรรมการหญิง

ตัวอย่างของผู้นำหญิงในธุรกิจญี่ปุ่น เช่น CEO ของ Japan Airlines และ CEO ของ Suntory Beverage and Food แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของผู้หญิงในการนำองค์กรขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความท้าทายในการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำในบริษัทญี่ปุ่น

อ้างอิงข้อมูล 

• fortune
• mckinsey
• weforum