PMAT ชวนผู้บริหารองค์กรรับมือ Talent War สงครามชิงตัวคนทำงานเก่ง

นายวิเชียร ชนาเทพาพร ผู้ก่อตั้ง และผู้อำนวยการบริหารของบริษัทท็อปกัน (Jobtopgun) กล่าวว่า HR Tech จะช่วยให้การตามหาคนนั้นง่ายขึ้น แต่ไม่ใช่กับการดึงดูดคน เทคโนโลยีได้เปลี่ยนรูปแบบของการ Recruit พนักงาน โดยเฉพาะกับแพลตฟอร์มการหางานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Jobtopgun JobThai หรือ LinkedIn ทำให้ทาง HR ทำงานได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น เพราะสามารถเก็บฐานข้อมูลของผู้สมัคร และนำมาคัดเลือกคนได้จากข้อมูลพื้นฐานที่มี แต่ HR Tech ไม่ใช่เครื่องมือในการดึงดูดให้คนเข้ามาทำงานกับองค์กร 

การสร้าง Engagement และ Branding ที่ดี ถือเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก ในการสรรหาบุคลากร กรองคนมีฝีมือเข้ามาทำงาน ท่ามกลางสมรภูมิ Talent War ในปัจจุบัน ที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ 

นายสุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) กล่าวเสริมว่า คนทำงาน HR จะต้องปรับเปลี่ยนตัวเอง ก่อนหน้านี้ คนมองว่า งาน HR เป็นงานสนับสนุนการทำงานของธุรกิจ ไม่ใช่ผู้สร้างรายได้หลักเข้าบริษัท แต่ปัจจุบัน ความต้องการของพนักงานเปลี่ยนแปลงไป พนักงานไม่ได้ต้องการงานที่รายได้สูงเสมอไป ความต้องการของพนักงานมีความเฉพาะตัวและหลากหลายมากขึ้น การทำงานของ HR จึงต้องใช้หลักคิด Employee Centric ที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น และตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานได้อย่างเหมาะสม

การติดตามความต้องการของพนักงาน กลายมาเป็นเรื่องสำคัญที่ HR ต้องคำนึงถึง และ HR Tech จะเข้ามาช่วยให้การรับรู้ถึงความต้องการของพนักงานชัดเจนมากขึ้นกว่าเดิม โดย HR ต้อง Reskill ต้องรู้จักการวิเคราะห์ข้อมูลของพนักงาน เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรขององค์กรให้เหมาะสมและต่อเนื่อง
 

นายสันติสุข กุลปิยะ หัวหน้าฝ่ายธุรกิจประจำประเทศไทย (Country Head) จาก Darwinbox ซึ่งเป็นแพลตฟอร์ม Human Capital Management หรือ HCM กล่าวว่า เทรนด์สำคัญของการทำงานในโลกปัจจุบัน คือ ความคล่องตัว (Agility) ที่ต้องมีสูง เพื่อพร้อมต่อการปรับตัวตลอดเวลา เนื่องจากโลกเปลี่ยนแปลงเร็วไปพร้อมๆ กับเทคโนโลยี ที่มีการพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง HR Tech จึงจำเป็นที่จะต้องเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานขององค์กร เนื่องจากการทำงานแบบเดิมๆ นั้น ไม่เร็วพอสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงไป และ HR Tech จะเข้ามาพัฒนา Journey ของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น และรวดเร็วยิ่งขึ้นกว่าที่เคย

New Way of Work ที่โลกกำลังพูดถึงนั้นจึงไม่ใช่เพียงแค่ Buzzword ที่เอาไว้พูดในงานเสวนาต่างๆ อีกต่อไป แต่เป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ที่องค์กรต้องคำนึงถึง และเป็นหน้าที่ของแผนกบุคคลที่จะเตรียมพร้อมคนในองค์กรสำหรับคลื่นของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะถาโถมเข้ามา 

จากข้อมูลที่กูรูด้าน HR ได้พูดถึงข้างต้น  ทำให้คนทำงาน HR ต้องให้คามสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงของโลก ดร.บวรนันท์ ทองกัลยา นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า งาน THAILAND HR TECH 2022 ที่จะเกิดขึ้น จะแสงดให้เห็นถึงเทคโนโลยี ที่เข้ามาพลิกโฉมโลกของการทำงาน โดยการจัดงาน THAILAND HR TECH ครั้งที่ 3 ในวันที่ 18-19 ตุลาคม 2565 ที่ Royal Paragon Hall ชั้น 5 Siam Paragon Shopping Center ภายในงานประกอบด้วยกิจกรรม 4 โซนหลัก ได้แก่ 
 

• HR TECH Conference: เวทีเสวนาเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีเพื่องานด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุค New World of Work รวมกว่า 100 หัวข้อ 
• HR TECH Exhibition: นิทรรศการเต็มรูปแบบบนพื้นที่ 7,000 ตารางเมตร พร้อมนำเสนอนวัตกรรมด้าน HR Technology and Solution ให้ผู้เข้าร่วมงานได้สัมผัสและทดลองใช้สุดยอดเทคโนโลยี เพื่อค้นหาเทคโนโลยีที่ตอบโจทย์ทุกมิติของการใช้ชีวิตและการทำงานในโลกยุคดิจิทัล 
• Tech for Wellbeing: เปิดพื้นที่ ฉายภาพมิติใหม่ด้านการดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงาน ร่วมแบ่งปันแนวปฏิบัติ แนวคิด และเทคโนโลยี เพื่อช่วยปรับปรุงให้พนักงานมีความสุข และพร้อมต่อการขับเคลื่อนองค์กร 
•  
• STARTUP DEMO PITCH: เปิดเวทีให้ HR TECH Start-up ได้ปล่อยของ ชวนมาเสนอแนวคิดธุรกิจเพื่อพิชิตโอกาสร่วมลงทุนกับ Venture Capital

การเข้าร่วมงานในครั้งนี้ สามารถลงทะเบียนเข้าร่วมงาน ฟรี ที่นี่