เปิดผลสำรวจคนทำงานปี69 กลัวเศรษฐกิจซบ ไม่กล้าลาออก ยอมทนแบกงาน

อเด็คโก้ ซึ่งเป็นผู้ให้บริการระดับโลกด้านการสรรหาและให้คำปรึกษาด้านงานบุคคล ครอบคลุมทุกธุรกิจและสายอาชีพ ได้เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2568–2569 โดยอธิบายว่า ตลาดแรงงานในปัจจุบันกำลังอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ซึ่งสาเหตุหลักมาจากเศรษฐกิจที่เติบโตได้ไม่มากนัก ความคาดหวังของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป การพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัลที่รวดเร็ว และความต้องการทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นจากผู้หางานและองค์กร

ในรายงานล่าสุดจาก อเด็คโก้ประเทศไทย ได้เผยแพร่ คู่มืออัตราเงินเดือนพนักงานเอกชนประจำปี 2569 หรือ Adecco Thailand Salary Guide 2026 รวมทั้งผลสำรวจ Career & Work Trends 2025 ซึ่งสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานไทยกว่า 1,500 คนทั่วประเทศ เรื่องแผนการเปลี่ยนงาน ค่าตอบแทน และเทรนด์การทำงานที่น่าสนใจในปัจจุบัน มีการเน้นถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกับคนต่างวัยและการปรับตัวกับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานฟรีแลนซ์หรืองานตามโครงการ ซึ่งเป็นเรื่องที่กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นในยุคปัจจุบัน

ในปี 2568 อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจไทยคาดว่าจะอยู่ที่ 2.2% และจะลดลงเหลือ 1.6% ในปี 2569 ทำให้องค์กรต่างๆ ต้องปรับกลยุทธ์การบริหารกำลังคนอย่างระมัดระวังมากขึ้น อุตสาหกรรมที่คาดว่าจะมีการจ้างงานเติบโตได้แก่ อุตสาหกรรมไอที เทคโนโลยี และดิจิทัล ซึ่งใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI , Cloud computing และ Big Data

ในสถานการณ์ที่เศรษฐกิจเติบโตได้ไม่มาก การจ้างงานจะเน้นเฉพาะตำแหน่งที่มีความจำเป็นต่อธุรกิจ เช่น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ดิจิทัล หรือทักษะเฉพาะทาง รวมถึงตำแหน่งผู้นำที่มีบทบาทในการตัดสินใจและการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ในขณะเดียวกัน การจ้างงานที่ยืดหยุ่น เช่น พนักงานสัญญาจ้าง งานตามโครงการ และการเอาท์ซอร์ส (การจ้างงานจากภายนอก) ก็เริ่มมีบทบาทมากขึ้นเพื่อรองรับความผันผวนของธุรกิจ โดยเฉพาะในกลุ่มงานไอที วิศวกรรม และดิจิทัล

อย่างไรก็ตาม งานประจำยังคงเป็นโครงสร้างหลักของตลาดแรงงานไทยที่ทั้งองค์กรและคนทำงานส่วนใหญ่ยังคงให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก

แนวโน้มการจ้างงานและค่าจ้าง

จากข้อมูลใน Thailand Salary Guide 2026 ระบุว่า ภาพรวมเงินเดือนในปี 2569 ยังคงเติบโตในอัตราค่อยเป็นค่อยไป โดยมี 82% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับการปรับเงินเดือนในปีที่ผ่านมาในช่วง 2–5% และมีเพียง 15% ที่คาดหวังจะได้รับการปรับขึ้นมากกว่า 10% ในปีหน้า

สำหรับตำแหน่งที่มีประสบการณ์ไม่เกิน 3 ปี ค่าเฉลี่ยเงินเดือนอยู่ที่ 20,000 – 38,000 บาท ลดลงจากปีที่แล้วประมาณ 5–10% ยกเว้นตำแหน่งด้านไอที เช่น Data Scientist และ Data Engineer ซึ่งมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงถึง 80,000 บาท ขณะที่ตำแหน่งผู้บริหารก็มีการเติบโตขึ้น โดยตำแหน่ง CEO (Chief Executive Officer) หรือ General Manager ในบริษัทข้ามชาติอาจได้รับเงินเดือนสูงถึง 800,000 บาท

การที่ตลาดแรงงานมีการเติบโตที่แตกต่างกันระหว่างตำแหน่งที่ต้องการและตำแหน่งทั่วไป สะท้อนให้เห็นว่าค่าจ้างไม่ได้เติบโตอย่างเท่าเทียมกัน ซึ่งการที่จะได้ค่าตอบแทนสูงในตลาดนี้ ผู้สมัครต้องมีทั้งทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับงาน และทักษะอื่นๆ ที่จำเป็น เช่น ทักษะด้าน AI และ ดิจิทัล การใช้ภาษาอังกฤษ ทักษะการสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ และการทำงานร่วมกับผู้อื่น

แรงงานมั่นคงขึ้น แต่แรงกดดันยังคงอยู่

ผลสำรวจจาก Thailand Career & Work Trend 2025-2026 พบว่า 72% ของคนทำงานยังไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใน 12 เดือนข้างหน้า ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น โดยลดลงจากปี 2567 ที่มีผู้ที่กำลังหางานใหม่ถึง 40%

ปัจจัยหลักที่ทำให้คนลาออกยังคงเด่นชัด เช่น ความก้าวหน้าในอาชีพที่จำกัด (47%), ค่าตอบแทนไม่สอดคล้อง (34%), และสมดุลชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี (34%) โดยเฉพาะในกลุ่มผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงที่ต้องเผชิญกับความกดดันจากงานที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังที่สูงขึ้นจากองค์กร

ในด้านรูปแบบการทำงาน งานประจำแบบเต็มเวลายังคงเป็นตัวเลือกหลักของแรงงานถึง 69% ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการรายได้ที่มั่นคงและสวัสดิการที่ชัดเจน ในขณะเดียวกัน รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานฟรีแลนซ์ งานสัญญาจ้าง ก็ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นจากคนทำงานที่มองหาประสบการณ์ใหม่ๆ โดย 90% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พร้อมพิจารณางานที่ยืดหยุ่นหากค่าตอบแทนจูงใจเพียงพอ

ผลสำรวจพบว่า 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการทำงานร่วมกับคนต่างวัยมีทั้งข้อดีและความท้าทาย โดยข้อดีคือการได้รับมุมมองที่หลากหลายและการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน ความท้าทายหลักคือความแตกต่างในการสื่อสารและค่านิยมในการทำงานที่ไม่เหมือนกัน

องค์กรส่วนใหญ่ยังคงพึ่งพาวัฒนธรรมองค์กรแบบไม่เป็นทางการมากกว่าการมีโครงการหรือโครงสร้างที่เป็นทางการ เช่น ระบบพี่เลี้ยงหรือการถ่ายทอดความรู้ แม้ว่า 39% ขององค์กรจะมีโครงการที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันของแรงงานต่างเจเนอเรชันอย่างเป็นรูปธรรม

กลยุทธ์กำลังคน ความได้เปรียบขององค์กรไทย

มาเรีย อันโทเน็ท อันซิโร ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย กล่าวว่า องค์กรไทยต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เพียงแต่การควบคุมต้นทุนแรงงาน แต่ยังต้องออกแบบกลยุทธ์กำลังคนที่สมดุลระหว่างความมั่นคงและความยืดหยุ่นของการจ้างงาน พร้อมกับการบริหารทีมงานจากหลายเจเนอเรชันอย่างมีระบบ

ในโลกการทำงานที่ตำแหน่งงานเปลี่ยนแปลงไปเร็ว ทักษะต่างๆ ที่มีความสำคัญ เช่น ทักษะด้านดิจิทัลและการสื่อสาร จะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ผู้หางานมีความได้เปรียบในการแข่งขันและสามารถปรับตัวได้ในตลาดแรงงาน

ทักษะที่สามารถใช้ได้ในหลายอุตสาหกรรมหรือ Skills Portability จะเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวและเติบโตในตลาดแรงงานได้อย่างมั่นคง รวมถึงการเปิดรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายจะช่วยให้ผู้หางานมีประสบการณ์ใหม่ๆ ที่สามารถต่อยอดไปสู่บทบาทใหม่ๆ ในอนาคต