Jobsdb เผย 86% คนทำงานขอขึ้นเงินเดือน ได้ปรับเพิ่ม แนะใช้ข้อมูลตลาดเจรจา

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ เปิดข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) พบว่า 55% ของคนทำงานไทยเคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มดังกล่าวมีถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วน สะท้อนว่าการเปิดบทสนทนาเรื่องค่าตอบแทนมีโอกาสนำไปสู่การปรับเงินเดือน หากคนทำงานมีข้อมูลและเหตุผลรองรับการเจรจา

ขณะเดียวกัน แม้คนทำงานไทย 83% จะรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% ที่รู้สึกพึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ สะท้อนว่า “ความเป็นธรรม” และ “ความพึงพอใจ” ต่อค่าตอบแทนอาจไม่ใช่เรื่องเดียวกัน การประเมินว่าเงินเดือนเหมาะสมกับตนเองหรือไม่จึงควรพิจารณาจากข้อมูลตลาดประกอบกับทักษะ ประสบการณ์ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงาน มากกว่าการใช้ความรู้สึกหรือการเปรียบเทียบกับคนรอบตัวเพียงอย่างเดียว

ดูช่วงเงินเดือนตลาด ก่อนกำหนดตัวเลขที่ต้องการ

นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า การพูดคุยเรื่องเงินเดือนจะมีประสิทธิภาพเมื่อมีเหตุผลหรือข้อมูลรองรับ โดยควรเริ่มจากการทำความเข้าใจข้อมูลตลาดและประเมินคุณค่าของตัวเองอย่างรอบด้าน เพราะตัวเลขในตลาดเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ขณะที่ประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานจะช่วยให้คนทำงานประเมินได้ว่าควรวางความคาดหวังไว้ตรงไหนของช่วงเงินเดือน

ดังนั้น การเตรียมข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้บทสนทนาเรื่องเงินเดือนเปลี่ยนจากการต่อรองด้วยความรู้สึก ไปสู่การพูดคุยที่มีเหตุผลและหลักฐานประกอบมากขึ้น

สำหรับคำถามว่า “ควรขอเงินเดือนเท่าไร” จุดเริ่มต้นสำคัญคือการทำความเข้าใจ Salary Range หรือช่วงเงินเดือนของตำแหน่งที่สนใจ เพื่อให้เห็นว่าตลาดให้ค่าตอบแทนในระดับใด ก่อนนำประสบการณ์ ทักษะ และผลงานของตนเองมาประเมินว่าควรอยู่ในระดับใดของช่วงดังกล่าว

ข้อมูลช่วงเงินเดือนจากประกาศงานบน Jobsdb ในช่วงเดือนตุลาคม 2568-มีนาคม 2569 แสดงให้เห็นว่าแต่ละตำแหน่งมีระดับและความกว้างของช่วงค่าตอบแทนแตกต่างกัน โดย Software Engineer และ HR Manager มีช่วงเงินเดือนกว้างเท่ากันที่ 50,000 บาท แต่มีระดับเงินเดือนเริ่มต้นและเพดานต่างกัน ขณะที่ Software Engineer มีเพดานเงินเดือนสูงสุดในกลุ่มตัวอย่าง แม้เงินเดือนเริ่มต้นจะเท่ากับ Marketing Manager

ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่า การพิจารณาค่าตอบแทนไม่ควรดูเฉพาะตัวเลขสูงสุด แต่ควรมองตลอดช่วงเงินเดือนของตำแหน่งนั้น และประเมินร่วมกับประสบการณ์ ทักษะเฉพาะทาง ความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานที่สามารถนำเสนอได้

86% เคยขอขึ้นเงินเดือน ได้ปรับเพิ่มทั้งหมดหรือบางส่วน

แม้ข้อมูลช่วงเงินเดือนจะช่วยให้คนทำงานเห็นภาพ Market Value หรือมูลค่าของตำแหน่งในตลาด แต่ช่วงเงินเดือนจากประกาศงานไม่ใช่เงินเดือนตายตัว และไม่ได้รับประกันว่าผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนในระดับใดระดับหนึ่ง จึงควรใช้เป็นข้อมูลประกอบการกำหนด Salary Expectation หรือความคาดหวังด้านเงินเดือน

ข้อมูล Salary Pulse Report Thailand ยังพบว่า ในกลุ่มคนทำงานไทยที่เคยขอขึ้นเงินเดือน 86% ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วน อย่างไรก็ตาม มีเพียง 15% ที่รู้สึกสบายใจอย่างมากเมื่อต้องขอขึ้นเงินเดือน สะท้อนว่าความท้าทายไม่ได้อยู่เฉพาะผลลัพธ์ของการเจรจา แต่รวมถึงการเริ่มต้นบทสนทนาและการเตรียมข้อมูลเพื่อสนับสนุนความต้องการของตนเอง

การพูดคุยเรื่องเงินเดือนจึงควรเริ่มจากการเตรียมหลักฐาน เช่น ผลงานและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ทักษะเฉพาะทาง และคุณค่าที่สามารถสร้างให้องค์กร เพื่อนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ประกอบการพูดคุยว่าทำไมจึงคาดหวังค่าตอบแทนในระดับดังกล่าว

46% เลือกคุยเรื่องเงินเดือนช่วงประเมินผลงาน

นอกจากข้อมูลที่จะใช้ในการเจรจาแล้ว จังหวะในการเปิดประเด็นเรื่องเงินเดือนก็เป็นอีกปัจจัยที่คนทำงานควรพิจารณา โดยข้อมูล Salary Pulse Report Thailand พบว่า 46% ของคนทำงานไทยนิยมพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนในช่วง Performance Review หรือการประเมินผลงาน ขณะที่ 31% เลือกเป็นฝ่ายเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% ต้องการรอให้ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนา

ข้อมูลดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าคนทำงานมีรูปแบบการเปิดบทสนทนาเรื่องค่าตอบแทนแตกต่างกัน โดยสามารถพิจารณาจากสถานการณ์ของตนเอง ทั้งผลงานหรือเหตุผลที่พร้อมนำเสนอ รอบการพิจารณาค่าตอบแทนขององค์กร รวมถึงความสามารถในการอธิบายความคาดหวังด้านเงินเดือนอย่างชัดเจน

Jobsdb แนะ “รู้ตลาด รู้คุณค่า รู้จังหวะ”

Jobsdb by SEEK ระบุว่า ข้อมูลจาก Salary Pulse Report Thailand มีเป้าหมายช่วยให้คนทำงานเข้าใจตลาดแรงงานและใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจด้านอาชีพ ตั้งแต่การทำความเข้าใจ Market Range การประเมินคุณค่าของตนเอง การเตรียมข้อมูลและหลักฐาน ไปจนถึงการเลือกจังหวะในการเปิดบทสนทนาเรื่องค่าตอบแทน

คนทำงานสามารถใช้ข้อมูลจากรายงานดังกล่าว รวมถึง Jobsdb Explore Salaries ซึ่งเป็นเครื่องมือสำรวจเงินเดือน เพื่อเปรียบเทียบช่วงเงินเดือนของตำแหน่งงานต่าง ๆ และนำข้อมูลไปประกอบการประเมินค่าตอบแทน การสมัครงาน การพูดคุยเรื่องเงินเดือน และการวางแผนเติบโตในสายอาชีพ