จ้างงานผู้สูงอายุใหม่ 60 ปีขึ้นไป 2568 รับสิทธิกองทุนเงินทดแทนได้ไหม

เป็นเพราะประเทศไทยเข้าสังคมผู้สูงอายุ รัฐบาลมีแผนขยายอายุราชการจาก 60 ปี เป็น 65 ปี  เป็นผลให้มีการจ้างงานผู้สูงอายุใหม่ 60 ปีขึ้นไป 2568 เริ่มมากขึ้น เพราะ กลุ่มผู้สูงอายุเหล่านี้ยังมีกำลังที่จะทำงานได้ต่อไป

ล่าสุด สำนักงานประกันสังคมได้โพสต์ข้อความว่า วัยเก๋าต้องรู้!

ลูกจ้างใหม่อายุ 60 + ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล

หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริง คือ ยังมีสิทธิอยู่!

สิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ จะได้รับ

1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน

• นายจ้างต้องยื่นแบบ สปส.1-03 เพื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างอายุเกิน 60 ปี
•  ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้น มาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน

2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ

• หากเข้าทำงานใหม่ตอนอายุเกิน 60 ปี นายจ้าง ไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง แต่ลูกจ้างยังได้รับ ความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)

3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)

 กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากจากการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับสิทธิค่ารักษาพยาบาล  ค่าทดแทน  ค่าทำศพ และ ค่าฟื้นฟู และ สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย

เพราะหลายคนในวัยเก๋า (60+) ที่ยังแข็งแรงและอยากทำงานต่อ อาจไม่รู้ว่าตัวเอง ยังมีสิทธิและสิทธิเหล่านี้คือ “เกราะคุ้มครอง” ทั้งชีวิตและการทำงาน ไม่ให้คุณถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง

สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือ โทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง.

ที่มา:

• สำนักงานประกันสังคม