IWG ชี้ ความสำเร็จองค์กร ต้องยอมรับความหลากหลาย
จากค่าเฉลี่ยกว่า 31% ของผู้หญิงที่ทำงานและอาศัยอยู่ในประเทศไทยมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งในระดับบริหารซึ่งเมื่อนำมาเปรียบเทียบกับบริษัทชั้นนำต่างๆระดับโลกมีผู้หญิงเพียง 24 % ที่ได้ดำรงตำแหน่งในระดับประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือCEO ในบริษัทชั้นนำที่ได้รับการจัดอันดับจากนิตยสารฟอร์จูนทั้ง500 อันดับ(Fortune 500 Companies) ซึ่งหากคิดเป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จกลับมีอัตราน้อยกว่าหนึ่งในสี่หรือคิดเป็น 24% ของพนักงานทั้งหมดในระดับบริหารตามรายงานของนิตยาสารฟอร์จูนในปี2561 แต่อย่างไรก็ตามพฤติกรรมและทัศนคติเกี่ยวกับผู้หญิงในระดับบริหารในปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลงไป
จากผลสำรวจของปี 2562 โดยIpsos (อิปซอสส์) บริษัทสำรวจและวิจัยตลาดจากประเทศฝรั่งเศสได้ทำการเผยผลสำรวจว่ากว่า 75% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลกรู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกับหัวหน้าที่เป็นผู้หญิงซึ่งหากเปรียบเทียบกับผลสำรวจเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างเพศในการทำงานที่จัดทำโดยIWG ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานชั้นนำระดับโลกในปี2561 อย่างRegus (รีจัส) Spaces (สเปซเซส) HQ (เอชคิว) Signature (ซิกเนเจอร์) และนัมเบอร์เอธทีน(No.18) ที่เผยให้เห็นว่ากว่า69% ของพนักงานIWG ที่เป็นผู้บริหารระดับกลางเป็นผู้หญิงและในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงของIWG ที่เป็นผู้หญิงมีจำนวนสูงถึง41% ของIWG เช่นเดียวกับIWG ประเทศไทยที่ได้มีผู้บริหารหญิงมากกว่า70% ของพนักงานทั้งหมดในประเทศไทย โดยมีส่วนช่วยในการขยับขยายแบรนด์พื้นที่สำนักงานภายใต้IWG ร่วมกันถึงสามแบรนด์ซึ่งประกอบด้วยRegus (รีจัส), Spaces (สเปซเซส) และHQ (เอชคิว)
ทางด้านลอเรนไวบเบอร์ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายดูแลลูกค้าและฟาติมาคอนนิ่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายขายของIWG กล่าวว่าสาเหตุที่IWG ประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากเป็นผลมาจากวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความหลากหลายทางทรัพยากรบุคคลที่มอบความยืดหยุ่นและความสมดุลในการทำงานเป็นค่านิยมหลักเสมอ
“นับตั้งแต่วันแรกที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของIWG ฉันสัมผัสได้ถึงความหลากหลายของพนักงานภายในองค์กรอย่างสำนักงานIWG เมืองบาร์เซโลน่าในประเทศสเปนที่มีการใช้ภาษากว่า40 ภาษาในการสื่อสารซึ่งถือเป็นเรื่องที่น่าตกใจและประทับใจมากและทำให้ฉันได้รู้ทันทีเลยว่าได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่มีค่านิยมในแบบเดียวกัน” ฟาติมากล่าวเสริม
“ในฐานะที่เป็นหัวหน้างานเธอได้ความพยายามในการสานต่อเจตนารมย์ในการส่งเสริมความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลด้วยความเชื่อว่าความหลากหลายนี้มีส่วนช่วยส่งเสริมการทำงานของบุคคลากรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นซึ่งถือเป็นหนึ่งในพันธกิจที่ฉันจะต้องสร้างทีมที่มีมุมมองในรูปแบบเดียวกันและสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับผู้หญิงในก้าวขึ้นสู่ระดับบริหารและตัวฉันเองก็ได้เป็นส่วนหนึ่งของโอกาสระหว่างการทำงานที่ IWG”
“ทุกๆอย่างจะยิ่งดีไปกว่านี้หากผู้นำหญิงสามารถที่จะเป็นผู้นำในองค์กรได้โดยมีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการพัฒนาอาชีพอย่างมีคุณภาพมีประสบการณ์มากพอและช่วยกันส่งเสริมให้ผู้หญิงนั้นประสบความสำเร็จต่อไป”
จากผลสำรวจพื้นที่การทำงานทั่วโลกโดยIWG เมื่อเร็วๆนี้สามารถสรุปได้ว่ากว่าร้อยละ83 ของพนักงานมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธการร่วมงานกันกับองค์กรที่ขาดความยืดหยุ่นในการทำงานซึ่งปัจจัยด้านความยืดหยุ่นในการทำงานนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรในการให้ความสำคัญต่อความยืดหยุ่นและความเท่าเทียมกันในการทำงานภายในองค์กร
ลาส์วิททิกรองประธานฝ่ายขายประจำภูมิภาคอาเซียนของIWG กล่าวว่า“เห็นได้ชัดว่าเทคโนโลยีนั้นสามารถมอบความยืดหยุ่นในการทำงานได้อย่างแท้จริงซึ่งมันถึงเวลาที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีต่างๆและปล่อยให้คนของเราทำงานได้อย่างยืดหยุ่นดังนั้นหากหัวหน้างานสามารถช่วยให้พนักงานจัดการเวลาและพื้นที่ส่วนตัวในชีวิตได้อย่างลงตัวมันจะช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและมีกำลังใจในการทำงานรวมไปถึงจะการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนั้นดียิ่งขึ้น”
IWG ส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันระหว่างพนักงานทในทุกระดับซึ่งเราตระหนักดีว่าความหลากหลายทางเพศและวัฒนธรรมมีความสำคัญในการสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืนดังนั้นเราจึงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พึงประสงค์สำหรับทุกคนเพราะเราเชื่อว่าเรามีความแข็งแกร่งพอในการริเริ่มความเท่าเทียมกันและสิ่งเหล่านี้จะฝังอยู่ภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการปฏิบัติงานของเราตลอดไป
