มั่นใจเบอร์ไหน ... ถึงจะกล้าเปลี่ยนสายงาน

... การเปลี่ยนสายงาน เป็นหนึ่งในแนวทางการพัฒนาองค์กรใหญ่หลาย ๆ แห่ง ที่มีมาตรการการเปลี่ยนสายงานให้กับพนักงาน เพื่อสร้างความหลากหลายในความสามารถ เปิดโอกาสให้พนักงานได้ฝึกเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ รวมไปถึงการนำมุมมองของพนักงานจากสายงานอื่นเข้ามาพัฒนาองค์กร แต่ในมุมของพนักงาน การเปลี่ยนสายงานอาจไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในองค์กรเดิม หากแต่เป็นการหางานใหม่ ทดลองสายงานใหม่กันไปเลยทีเดียว

เพียงแต่ว่า การจะเปลี่ยนสายงานอาจต้องใช้ความมั่นใจส่วนตัวมากขึ้นเป็นพิเศษ กว่าที่คนเราจะยอมก้าวออกจากพื้นที่ปลอดภัย (Safe Zone) ของตัวเองได้ นั่นถือเป็นความท้าทายอย่างมากของคนทำงานทั้งหลาย ... "แมนพาวเวอร์" ได้เสนอแนะวิธีช่วยสร้างความมั่นใจในการเปลี่ยนสายงาน ว่า

1) ตั้งคำถามกับตัวเอง ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน งานเดิมมีดีหรือไม่ดีอย่างไร ชอบหรือไม่ชอบตรงไหน และงานที่กำลังจะเปลี่ยนไปดีหรือไม่ดีกว่างานเดิมอย่างไร และเรามีความถนัดมากน้อยแค่ไหน

2) รวบรวมทักษะต่าง ๆ ที่มีมาใช้ จากงานหลากหลายที่เคยทำมา หรือ หากไม่เคยทำก็ควรศึกษาทักษะงานของแต่ละสายมาปรับใช้ให้เหมาะสม

3) เรียนรู้และจดจำ ทักษะอย่างหนึ่งที่นายจ้างหรือหัวหน้างานต้องการจากคนทำงาน คือ การเรียนรู้ ยิ่งเราเป็นคนที่เรียนรู้ได้ไวเท่าไหร่ และจดจำสิ่งที่เรียนรู้ได้มากแค่ไหน ก็ยิ่งทำให้งานจะเดินหน้าได้เร็วมากขึ้นเท่านั้น

4) สร้างความมั่นใจให้กับหัวหน้างาน หรือ นายจ้างใหม่ ทำให้เขามั่นใจว่า เราสามารถทำงานนี้ได้ แม้ไม่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานด้านนี้มาก่อน

และ 5) ปรึกษากับผู้มีประสบการณ์ ศึกษาข้อมูลให้มากขึ้นกว่าเดิม ว่า งานที่เราจะทำนั้นต้องมีทักษะด้านใดบ้าง มีลักษณะการทำงานเช่นไร โดยสอบถามจากผู้ที่มีประสบการณ์ที่เคยทำงานด้านนั้นมาก่อน เพื่อสร้างความมั่นใจในการเลือกทางเดินใหม่ในการประกอบอาชีพ

การเปลี่ยนสายการทำงานไปเป็นสายที่คุณไม่ได้ศึกษาหรือมีประสบการณ์มา ไม่ใช่เรื่องง่าย คุณควรมีความตั้งใจและมุ่งมั่นมากกว่าคนอื่น ๆ ที่จบตรงสาย หรือมีประสบการณ์ด้านนั้น ๆ มาก่อนเป็นเท่าตัว หากสามารถแสดงถึงความตั้งใจและความพร้อมที่จะเรียนรู้เพื่อพัฒนาศักยภาพตัวเอง ถือเป็นการเปิดโอกาสในการก้าวสู่สายอาชีพใหม่ ๆ ได้ไม่ยาก


หน้า 23 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ฉบับวันที่ 7-9 มีนาคม 2562