"กิจพณ" ชี้ปรับ CFO ปตท. หลายตำแหน่ง เป็นกลไกหมุนเวียนภายใน
โบรกมองการขยับผู้บริหารกลุ่ม ปตท. หลายตำแหน่งเป็นทอดๆ เป็นกลไกหมุนเวียนคนเพื่อให้บริหารต่อเนื่อง ยืนยันไม่ใช่สัญญาณปัญหาหรือผลงานไม่เข้าเป้า
KEY
POINTS
- การปรับตำแหน่ง CFO ในกลุ่ม ปตท. เป็นกลไกการหมุนเวียนบุคลากรภายในองค์กรซึ่งเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่สัญญาณของปัญหาทางธุรกิจ
- การเปลี่ยนแปลงหลายตำแหน่งพร้อมกันเกิดจากการทดแทนตำแหน่งที่ว่างลง เมื่อมีผู้บริหารเกษียณอายุหรือพ้นจากตำแหน่ง
นายกิจพณ ไพรไพศาลกิจ รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์ ยูโอบี เคย์เฮียน (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เปิดเผยกับ "ฐานเศรษฐกิจ" ว่า การปรับเปลี่ยนตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการเงินของกลุ่ม ปตท. ไม่ใช่เรื่องใหญ่หรือประเด็นผิดปกติทางธุรกิจ เนื่องจากมองว่ากลุ่ม ปตท. มีแนวทางและวัฒนธรรมองค์กรในการหมุนเวียนบุคลากรและผู้บริหารภายในกลุ่มอย่างต่อเนื่องเป็นปกติอยู่แล้ว
โดยโครงสร้างการบริหารบุคลากรเปิดโอกาสให้ผู้บริหารที่มีความชำนาญในสายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สายงานนักลงทุนสัมพันธ์ (IR) หรือผู้บริหารจากบริษัทลูก สามารถก้าวขึ้นมาดำรงตำแหน่ง CFO ได้ นอกจากนี้ ในอดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ ปตท. หลายท่านก็เคยดำรงตำแหน่ง CEO หรือ CFO ของบริษัทลูกในเครือมาก่อนเช่นกัน
สำหรับสาเหตุที่มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งพร้อมกันหลายบริษัทในระลอกนี้นั้น นายกิจพณ อธิบายว่า เมื่อมีผู้บริหารพ้นจากตำแหน่งหรือเกษียณอายุ ทำให้เกิดตำแหน่งว่างลง ทางกลุ่ม ปตท. จะใช้วิธีหมุนเวียนผู้บริหารจากบริษัทลูกเข้ามาดำรงตำแหน่งในบริษัทแม่ แทนการสรรหาคนใหม่เข้าเฉพาะตำแหน่งนั้นเพียงตำแหน่งเดียว
"การหมุนเวียนตำแหน่งหลักดังกล่าวย่อมส่งผลให้เกิดตำแหน่งว่างทดแทนกันเป็นทอดๆ ตามขนาดของบริษัทและความเหมาะสม"
ดังนั้น การปรับเปลี่ยนโครงสร้างผู้บริหารพร้อมกันหลายตำแหน่งในครั้งนี้ จึงเป็นกลไกการบริหารจัดการบุคลากรตามปกติของการหมุนเวียนตำแหน่งภายในกลุ่มองค์กร เพื่อให้การบริหารงานมีความต่อเนื่อง ไม่ใช่ผลกระทบจากการที่ผลประกอบการไม่เข้าเป้าหมาย หรือเกิดปัญหาภายในองค์กรแต่อย่างใด
