thansettakij
thansettakij
รัฐยกระดับครูอัตราจ้าง ปรับสถานะใหม่ ดันค่าตอบแทนเกือบ 2 หมื่น

รัฐยกระดับครูอัตราจ้าง ปรับสถานะใหม่ ดันค่าตอบแทนเกือบ 2 หมื่น

23 พ.ค. 69 | 06:46 น.
อัปเดตล่าสุด :23 พ.ค. 69 | 06:46 น.

สพฐ.ไฟเขียว 7,588 อัตรา ปรับจ้างเหมาสู่ลูกจ้างชั่วคราว ยกระดับคุณภาพชีวิตครู ดันค่าตอบแทนเกือบ 2 หมื่นบาท สร้างความมั่นคงครูไทย เริ่มปีงบประมาณ 69

KEY

POINTS

  • รัฐบาลโดย สพฐ. อนุมัติให้ปรับสถานะครูอัตราจ้างและบุคลากรทางการศึกษา 7,588 อัตรา จากรูปแบบจ้างเหมาบริการเป็นลูกจ้างชั่วคราว เพื่อเพิ่มสวัสดิการและความมั่นคง
  • มีการปรับขึ้นค่าตอบแทนใหม่ตามวุฒิการศึกษา โดยครูผู้ช่วยวุฒิปริญญาตรี 5 ปี จะได้รับเงินเดือนสูงสุด 19,120 บาท และวุฒิปริญญาตรี 4 ปี ได้รับ 18,220 บาท
  • การปรับสถานะและสัญญาจ้างรูปแบบใหม่นี้จะดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในปีงบประมาณ 2569 เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและยกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากร

ร.อ.หญิง ภัทร์ดารัสมิ์ ทองสลวยกร รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า รัฐบาลโดยกระทรวงศึกษาธิการ ได้ขับเคลื่อนนโยบายยกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากรในระบบการศึกษา 

โดยล่าสุดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน หรือ สพฐ. ได้ไฟเขียวปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานจากจ้างเหมาบริการ ไปสู่สถานะลูกจ้างชั่วคราว จำนวนทั้งสิ้น 7,588 อัตรา ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 นี้

สำหรับการปรับสถานะดังกล่าวนั้น จะช่วยให้ครูอัตราจ้างและบุคลากรสนับสนุน ได้รับสิทธิประโยชน์ รวมถึงความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น และถือเป็นการปรับอัตราค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับคุณวุฒิ และลักษณะงานอย่างเหมาะสม โดยอัตราเงินเดือนใหม่นี้ กำหนดให้ครูผู้ช่วย วุฒิปริญญาตรี 5 ปี หรือมีประกาศนียบัตรบัณฑิตวิชาชีพครู ได้รับเงินค่าตอบแทนสูงสุด 19,120 บาทต่อเดือน 

ส่วนวุฒิปริญญาตรี 4 ปี จะได้รับค่าตอบแทน 18,220 บาทต่อเดือน ขณะที่ครูช่วยสอนและบุคลากรสนับสนุนอื่น ๆ จะได้รับค่าตอบแทนรวมค่าครองชีพประมาณ 11,000 บาทต่อเดือน

การยกระดับสถานภาพดังกล่าว เป็นการสร้างความมั่นคง และสร้างขวัญกำลังใจให้กับผู้ปฏิบัติงานจริง ซึ่งรัฐบาลเชื่อมั่นว่า เมื่อครูและบุคลากรทางการศึกษามีคุณภาพชีวิตและสวัสดิการที่ดีขึ้น ก็จะส่งผลสัมฤทธิ์โดยตรงต่อคุณภาพการเรียนรู้ และการพัฒนาเด็กไทยอย่างยั่งยืน

ซึ่งขณะนี้ ทางกระทรวงศึกษาธิการได้สั่งการให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เร่งกระบวนการสรรหา คัดเลือก

และจัดทำสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จโดยเร็ว เพื่อให้บุคลากรทั้งหมดสามารถเริ่มปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้างรูปแบบใหม่ ได้ภายในกรอบเวลาตั้งแต่วันที่ 2 มิถุนายน ถึง 30 กันยายน 2569 โดยให้ยึดหลักการสรรหาด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้