ปิดตำนาน “แคนนอนโคราช” ส่งออกสินค้าคันสุดท้าย ยุติการผลิต 100%

โรงงาน Canon Ratchasima Factory ปิดฉากการดำเนินงานอย่างเป็นทางการ หลังจัดพิธีส่งออกสินค้าคันสุดท้าย (Final Shipment Ceremony) เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2569 พร้อมยุติสายการผลิตทั้งหมดภายในโรงงาน ถือเป็นการปิดหน้าประวัติศาสตร์ของหนึ่งในฐานการผลิตสำคัญของจังหวัดนครราชสีมา

ภาพรถบรรทุกสินค้าคันสุดท้ายที่เคลื่อนออกจากโรงงาน พร้อมข้อความ “ส่งออกคันสุดท้ายของแคนนอนโคราช ปิดไลน์การผลิต 100%” ถูกเผยแพร่ในโลกออนไลน์ สร้างความรู้สึกใจหายให้กับอดีตและปัจจุบันพนักงานจำนวนมากที่เคยเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

โรงงานโคราช แห่งที่ 2 ของ Canon Hi-Tech

โรงงานโคราชเป็นโรงงานแห่งที่ 2 ของ Canon Hi-Tech (Thailand) Co., Ltd. ซึ่งก่อตั้งในประเทศไทยเมื่อปี 2533 และเริ่มผลิตสินค้าในปี 2534 โดยผลิตเครื่องพิมพ์อิงค์เจ็ต เครื่องพิมพ์ อุปกรณ์จัดการกระดาษเพื่อส่งออกไปยังตลาดโลก

หลังบริษัทผลิตสินค้าได้ครบ 100 ล้านเครื่องในปี 2552 ได้มีการขยายการลงทุนและก่อสร้างโรงงานแห่งใหม่ที่จังหวัดนครราชสีมา ก่อนเปิดดำเนินการอย่างเป็นทางการในปี 2556 โดยได้รับพระมหากรุณาธิคุณจาก สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี เสด็จฯ เป็นประธานในพิธีเปิด

ตลอดระยะเวลากว่า 10 ปี โรงงานแห่งนี้เป็นหนึ่งในฐานการผลิตสำคัญของแคนนอนในประเทศไทย และเป็นแหล่งจ้างงานสำคัญของภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

การยุติการผลิตครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการปรับโครงสร้างฐานการผลิตของบริษัท เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและรองรับการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมการผลิตโลก ขณะที่วันที่ 12 มิถุนายน 2569 ได้กลายเป็นวันสิ้นสุดบทบาทของ Canon Ratchasima Factory อย่างเป็นทางการ หลังเดินหน้าผลิตสินค้าเพื่อส่งออกมายาวนานหลายทศวรรษ

จากนั้นมีการโพสต์ข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้ใช้เฟซบุ๊กชื่อว่า Pokpak Tiparpa ระบุว่า จากข่าว #แคนนอนโคราช #CanonKorat ขณะ พี่น้องพนักงาน ที่ได้รับผลกระทบจริงกำลังปรับตัวกับสถานการณ์  แต่ก็มีบางคน บางเพจ เลือกใช้สถานการณ์เดียวกันเพื่อสร้างพื้นที่ให้กับความคิดเห็นของตนเอง  ดังนั้นก่อนเรียกร้องแทนใคร อาจควรรับฟังเสียงของคนที่อยู่ในเหตุการณ์จริงให้มากกว่านี้

ขอความกรุณาติดตามและพิจารณาข่าวสารด้วยข้อมูลที่ครบถ้วนและรอบด้าน อย่างผู้มีปัญญาพึงกระทำ

1. บริษัทไม่มีนโยบายเสนอให้พนักงานลาออก หรือจ้างออกเป็นกรณีพิเศษ ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ในกลุ่มใดก็ตาม

2. บริษัทได้แจ้งแผนการดำเนินงานล่วงหน้ามากกว่า 6 เดือน เพื่อให้พนักงานมีเวลาเตรียมตัวและวางแผนล่วงหน้า โดยสำหรับพนักงานที่มีข้อจำกัดและไม่สามารถย้ายไปปฏิบัติงานที่ฐานอยุธยาได้ บางรายมีระยะเวลาในการหางานใหม่มากถึง 10 เดือน

3. บริษัทมีมาตรการรองรับพนักงานอย่างเหมาะสม โดยจ่ายค่าชดเชยในอัตราที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด พร้อมทั้งรวบรวมและประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างจากบริษัทต่าง ๆ เพื่อช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานใหม่ให้แก่พนักงานที่มีข้อจำกัดและไม่สามารถย้ายไปปฏิบัติงานที่ฐานอยุธยาได้

4. สำหรับพนักงานที่ประสงค์จะย้ายไปปฏิบัติงานที่อยุธยา บริษัทได้จัดสวัสดิการสนับสนุนอย่างครบถ้วน อาทิ ค่าขนย้ายทรัพย์สิน ค่าเช่าที่พัก รวมถึงบริการรถรับ-ส่งสำหรับเดินทางกลับจังหวัดนครราชสีมาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ และอื่นๆอีก

แหล่งข้อมูล https://cht.canon/en/corporate/greeting/