JobThai เปิด Salary Survey 2026 ชี้ 5 งานดาวรุ่ง “งานขาย” พุ่ง 1 แสนอัตรา

ตลาดแรงงานไทย 2026 ยังต้องการคน แม้เศรษฐกิจชะลอ โดย JobThai เปิด Salary Survey พบ “งานขาย” ครองแชมป์ ขณะที่ไอทีเงินเดือนสูงสุด ซึ่งทักษะด้านภาษา-เทคโนโลยี-วิชาชีพเฉพาะทาง คือแต้มต่อของคนทำงานยุคใหม่

นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ JobThai เปิดเผยข้อมูลจากรายงาน “Salary Survey 2026” ซึ่งรวบรวมและวิเคราะห์ประกาศงานทั่วประเทศบนแพลตฟอร์ม JobThai ระหว่างเดือนมกราคม–มิถุนายน 2569 พบว่า ความต้องการบุคลากรยังเติบโตในหลายสายงาน โดยเฉพาะ งานขาย งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ และงานช่างเทคนิค

งานขายเบอร์ 1 ตลาดต้องการทะลุ 1 แสนอัตรา

โดยข้อมูล Salary Survey 2026 ชี้ชัดว่า “งานขาย” ครองอันดับ 1 สายงานที่ตลาดแรงงานต้องการมากที่สุด ด้วยจำนวนเปิดรับสูงถึง 109,018 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 20,295–30,898 บาท

ตามด้วย งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ เปิดรับ 62,652 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 20,121–27,914 บาท และ งานช่างเทคนิค 51,917 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 15,655–21,117 บาท

ส่วน 10 สายงานที่เปิดรับมากที่สุด ประกอบด้วย

1. งานขาย 109,018 อัตรา
2. งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ 62,652 อัตรา
3. งานช่างเทคนิค 51,917 อัตรา
4. งานจัดซื้อ/ธุรการ 34,137 อัตรา
5. งานวิศวกรรม 33,352 อัตรา
6. งานบริการลูกค้า 28,816 อัตรา
7. งานขนส่ง/คลังสินค้า 27,514 อัตรา
8. งานบัญชี 27,187 อัตรา
9. งานการตลาด 21,122 อัตรา
10. งานบริการอาหารและเครื่องดื่ม 17,949 อัตรา

"ไอที" ไม่ใช่งานที่เปิดรับมากสุด แต่ “เงินเดือนสูง”

แม้งานคอมพิวเตอร์/ไอทีจะไม่ติด 10 อันดับแรกของสายงานที่เปิดรับสูงสุด แต่กลับขึ้นแท่น สายงานที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงที่สุด อยู่ที่ 26,896–39,524 บาท

สะท้อนความต้องการบุคลากรเทคโนโลยีที่เข้ามาเป็นกำลังสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถการแข่งขันของธุรกิจ โดยเฉพาะทักษะด้าน AI, Automation, Cloud Infrastructure, Cyber Security, Software Architecture และ Full Stack

5 งานดาวรุ่ง เงินเดือนโต ตลาดยังขาดคน

ทั้งนี้ ไฮไลต์ของ Salary Survey 2026 คือ 5 สายงานที่ทั้งตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นและเงินเดือนเติบโตสูงกว่าค่าเฉลี่ยของทุกสายอาชีพ แต่ตลาดยังเผชิญภาวะขาดแคลนบุคลากร ได้แก่

1. งานกฎหมาย ตำแหน่งเพิ่มขึ้น 58.29%
2. งานช่างเทคนิค เพิ่มขึ้น 16.71%
3. งานการเงิน/ธนาคาร เพิ่มขึ้น 4.61%
4. งานก่อสร้าง/สถาปัตยกรรม เพิ่มขึ้น 3.74%
5. งานอีคอมเมิร์ซ เพิ่มขึ้น 3.50%

ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่า 5 สายงานนี้ยังมีแรงส่งจากความต้องการจ้างงาน และเป็นช่องทางสำคัญสำหรับผู้ที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ในตลาดแรงงาน

5 สายงานเงินเดือนโตแรง ทักษะตรงตลาดได้เปรียบ

ขณะเดียวกัน หากวัดจากอัตราการเติบโตของเงินเดือนเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน พบ 5 สายงานที่ค่าตอบแทนเติบโตโดดเด่น ได้แก่

• งานการเงิน/ธนาคาร +7.6%
• งานประกันภัย +7.5%
• งานกฎหมาย +6.1%
• งานเลขานุการ/ผู้ช่วยผู้บริหาร +5.6%
• งานอีคอมเมิร์ซ +4.8%

การปรับค่าตอบแทนเด่นชัดในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง มากกว่าตำแหน่งระดับเริ่มต้น

ตำแหน่งที่เห็นการเติบโตของเงินเดือน เช่น CFO, Financial Planning and Analysis และ Relationship Manager ในธุรกิจการเงิน รวมถึง Claims, Claim Management, Compliance และ M&A ในสายกฎหมาย

ขณะที่บทบาทเลขานุการและผู้ช่วยผู้บริหารขยับจากงานประสานงานไปสู่การติดตามโครงการ วิเคราะห์ข้อมูล และสนับสนุนการตัดสินใจ ส่วนอีคอมเมิร์ซต้องการบุคลากรด้าน Operations และ Back Office เพื่อรับมือกับระบบสินค้า คำสั่งซื้อ และสต็อกที่ซับซ้อนขึ้น

กรุงเทพฯ เงินเดือนสูงสุด “นิคม 304” จ่ายแตะ 1.6 แสน

หากมองตามภูมิภาค กรุงเทพฯ และปริมณฑล ยังครองอันดับ 1 เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด 20,938–32,426 บาท ตามด้วยภาคกลาง 16,500–27,320 บาท

ส่วนภาคตะวันออก แม้เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 15,867–30,237 บาท แต่มีเพดานเงินเดือนสูงเป็นอันดับ 2 ของประเทศ สอดรับกับโครงสร้างเศรษฐกิจที่เป็นฐานการผลิต พลังงาน ปิโตรเคมี และโลจิสติกส์

โดย นิคมอุตสาหกรรม 304 จ.ปราจีนบุรี เป็นพื้นที่ที่มีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุด และพบตำแหน่งที่ค่าตอบแทนสูงถึง 160,000 บาท โดยเฉพาะบุคลากรด้าน Operations, Quality Control และ Supply Chain รวมถึงสายสนับสนุนธุรกิจที่มีทักษะภาษา การเงิน และระบบ ERP

ขณะที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีเงินเดือนเฉลี่ย 14,485–25,534 บาท ภาคใต้ 14,179–30,200 บาท และภาคเหนือ 14,057–25,596 บาท

เด็กจบใหม่ “ภาษา-ไอที-วิศวะ” เปิดทางเงินเดือนสูง

สำหรับเด็กจบใหม่ งานล่ามและแปล ครองอันดับ 1 เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยสูงสุด 24,524–35,378 บาท โดยเฉพาะผู้มีทักษะภาษาจีนหรือญี่ปุ่นควบคู่ความเข้าใจด้านธุรกิจและบริบทอุตสาหกรรม

รองลงมา ได้แก่ งานบริการด้านการแพทย์ 20,288–28,657 บาท งานเลขานุการ/ผู้ช่วยผู้บริหาร 20,190–27,311 บาท งานคอมพิวเตอร์/ไอที 19,500–28,110 บาท และงานวิศวกรรม 19,424–26,818 บาท

ตัวเลขสะท้อนชัดว่า ภาษา เทคโนโลยี วิศวกรรม และทักษะวิชาชีพเฉพาะทาง กลายเป็นแต้มต่อสำคัญของคนเริ่มต้นทำงาน

ส่วนสายงานที่เด็กจบใหม่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเริ่มต้นต่ำสุด ได้แก่ งานช่างเทคนิค งานบริการอาหารและเครื่องดื่ม งานการเงิน/ธนาคาร งานขนส่งและคลังสินค้า และงานจัดซื้อ/ธุรการ

อย่างไรก็ตาม งานช่างเทคนิค แม้เงินเดือนเริ่มต้นไม่สูง แต่ตลาดต้องการจำนวนมาก และค่าตัวมีโอกาสเติบโตตามทักษะและประสบการณ์

ตลาดแรงงานยุคใหม่ไม่ได้หาแค่ “คนเก่งงาน”

นางสาวแสงเดือน กล่าวว่า ตลาดแรงงานปี 2026 และอนาคตจะเปลี่ยนเร็วขึ้น บุคลากรที่องค์กรต้องการจึงไม่ใช่เพียงคนที่มีความรู้เฉพาะด้าน แต่ต้อง “เก่งงานรอบด้านและพร้อมปรับตัว” รู้ลึกในงานของตัวเอง เปิดรับการเรียนรู้ และประยุกต์ใช้เทคโนโลยีได้อย่างเหมาะสม

ทักษะที่กลายเป็นข้อได้เปรียบสำคัญ ได้แก่ ภาษา การสื่อสาร การทำงานร่วมกับผู้อื่น การคิดวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า เพราะในตลาดแรงงาน 2026 คนที่ตลาดต้องการมากที่สุด อาจไม่ใช่คนที่ “รู้มากที่สุด” แต่คือคนที่ เอาความรู้ไปต่อยอดและปรับตัวได้เร็วที่สุด